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七步策略助你走出職業迷茫期

2024-05-21 05:37:00 大風車考試網

  成功的職業生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定,這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請,爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外,我們每天還要做出很多小決定,這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。

  以下是七點策略,幫助你保持自己的事業在正軌上運轉。

1、別把責任都推到別人身上

  公司出現問題時,勇于承擔自己的責任,并努力找到解決問題的方法,這要比責怪管理層或者同事有效的多。

  “一旦你意識到你在掌控著自己的未來,你可以改變與同事的對話,比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作,否則就可能有大麻煩’。” 馬倫 修凱爾說道。

2、停止閑談,馬上工作

  向你的同事傳達這樣的信息,首要任務是做好手頭的工作,而不是傳播小道消息。

  “如果你把時間都花在猜測接下來會發生什么,那么事情往往會適得其反,”馬倫 修凱爾說。

3、得到真實的信息

  避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線,這會讓你焦慮不安。

  “人們很容易陷入自己的假想中,”馬倫 修凱爾說,“我的建議是找出你的經理或者老板所知道的,然后為未來做好打算。”

4、別當受害者

  發現公司內部問題并不會讓你多有成就感,除非你還找到了有戰略意義的解決方法。

  “作為公司的一員意味著收集信息,利用這些信息,并據此做出反應和行動”,杰米 修凱爾這樣說。

5、為大局著想

  合作在危機時期變得尤為重要,所以為了公司未來著想,明智的做法是拋開你的個人恩怨。

  與人合作,意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法,它能夠完善公司業務,還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。

6、做一個聆聽者,而不是傾訴者

  要記住,那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。

7、要有希望

  職場上不需要同病相憐,所以試著關注未來那些美好的事情吧。

  “你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處,還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米 修凱爾問道,“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功。”

  對于職場人來說,制定職業規劃是其必修課,那么,職業規劃如何制定?本文介紹了如何制定職業規劃的三大原則,以供參考。

  職業規劃主要是指個人職業規劃,它是職場人職業生涯發展的真正動力和加速器,也是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業規劃最大的好處在于,幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致,去除其他不相關的旁枝末節,整合個人最大的優勢與資源,從而向著終極目標快速前進,而這正是我們取得成功的重要保證。對員工進行員工職業化培訓,來提高員工的職業素養,同時也可以給員工指定職業素養培訓課程,讓企業員工自行學習。

成功的職場規劃,一般要遵循以下三大原則:

  職場人士在職業規劃時,必須考慮到行業的特性與個人的優缺點,這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

  一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。

  職業生涯能夠成功發展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會,企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師,跟蹤式的培訓整體員工。

  二、職業規劃要考慮到實際情況,并具有可執行性。

  有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累,所以職業規劃不能太過好高騖遠,而要根據自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。

  三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。

  職業發展規劃不是一個階段性的目標,而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望,所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺,這不僅會抑制個人奮斗的熱情,而且不利于長遠發展。

  如何制定職規劃?本文提供制定職業規劃的三原則,希望能夠對大家有所啟發和幫助。

  你要的其實是過程,可以享受的也只是過程,至于結局,好了,是錦上添花,壞了,也無非是預料中事,不值得掛懷。

  坊間熱賣的職場小說,一本是一年前風靡至今的《杜拉拉升職記》,是一個國際公司里的名詞解釋加直接而實際的生存法則;另一本,是號稱“最溫暖的職場小說”的《米婭,快跑》,基本上是一本反職場小說,不只因為所寫的故事里,最終以主人公遠走異國作為結尾,也因為作者字里行間,有著對職場潛規則的嘲諷和所謂成功的疏離。有趣的是,據我做出版的朋友說,前者的銷售量比后者多了八九倍,不知道書名中的“升職”和“快跑”是否也對此起到了不可忽視的作用,兩者間,代表了目標消費者——白領們的價值取向,進而在銷量上也得以體現?

  職場的發展方向,人人有所不同,但大的方向往往只有幾種,一種是功成名就,到達事業頂端后全身而退,但這樣的例子鳳毛麟角,極為罕見,屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富,如日中天的比爾·蓋茨,還有偶像型的喬布斯,也暫時不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經業績彪炳、輝煌一時的大公司,也可以分分鐘面臨破產的時代,又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢。所以也只有退休的成功一族可以名列其間,退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻,像杰克·韋爾奇。這也有點像是奧斯卡的終身成就獎,不到六七十歲,不是常青樹,都無法獲得觀眾的青睞。

  而中間的起起落落,沉沉浮浮,無非是一時談資,當事人一旦沉寂,或者是行差踏錯,不免被人遺忘,比過氣的明星還不如,明星還有一群粉絲不離不棄,或是有作品留下。職業經理人的粉絲都是理智型粉絲,一旦頭上的光環失去,他們馬上就會棄之如履,迅速轉到其他的榜樣身上。這樣的例子比比皆是:如今,有多少人會記得起六七年前曾經風頭甚勁的吳士宏?

  第二種是做到最高點急流勇退,像娛樂圈里的山口百惠,但就像股市一樣,大家都知道應該在最高位時拋出,但極少人能真正做到這一點。在股市,這種自欺欺人源于貪婪,在職場,則源于高估自己和貪婪。我的一個朋友,資質不佳,做人做事都差強人意,但早年走了一些小運,機緣巧合,一帆風順地被提拔到某公司中國總裁,在他來講,這已經是超出能力的一注好運,但他并不自知,飄飄然以為是理所當然,對外追名對內逐利,沒幾年就氣數已盡,東窗事發,以失業作為結局。所以聰明的人,既知道何時出手,也知道何時收手,要的是自知之明。

  第三種是一路不滿足,一路向上爬的一群,也是職場工蜂里最多的一群,屬于屢敗屢戰,屢戰又屢敗的小人物。環顧四周,都是這樣的一群。其實,看得清楚一些,會發現,有一些人,并不合適職場生涯,反而是天生的創業者,職場的不順反而會成就他們自己的事業;另一些人,可能是更好的藝術家,不合適也無法成為朝九晚五的成功者;而更多的人,在追名逐利的過程中悟出了過程的重要,享受每一天工作的快樂。

  升職還是快跑,是每個人自己的選擇,但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個小時的辦公室生涯的話,由于結果的不可知和不可控,那么,就像結婚時的誓詞一樣,無論好與壞,成功與失敗,你要的其實是過程,可以享受的也只是過程,至于結局,好了,是錦上添花,壞了,也無非是預料中事,不值得掛懷。

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