特殊工種提前退休是否符合要求?職工退休待遇核定是否準(zhǔn)確?昨日，人社部宣布全面開(kāi)展企業(yè)職工退休審核審批專(zhuān)項(xiàng)檢查。

此次專(zhuān)項(xiàng)檢查針對(duì)的是至2015年企業(yè)職工退休審核審批工作情況。抽查對(duì)象為參保單位、參保和待遇享受人員等。

檢查將涉及四方面內(nèi)容，一是制度建設(shè)執(zhí)行情況。主要包括：是否建立有效的退休審核審批、待遇核定、檔案管理等工作制度并嚴(yán)格執(zhí)行，內(nèi)控制度是否嚴(yán)密等。二是退休審核審批情況。主要包括：退休審核審批相關(guān)文件依據(jù)是否合法合規(guī)，有無(wú)擅自擴(kuò)大范圍;正常退休是否符合相關(guān)條件并履行相應(yīng)程序;特殊工種提前退休是否符合要求的崗位和年限;在審核審批材料中是否存在偽造、變?cè)鞕n案和鑒定材料等問(wèn)題。三是退休待遇核定情況。主要包括：待遇核定結(jié)果是否準(zhǔn)確，有無(wú)違規(guī)修改個(gè)人參保繳費(fèi)數(shù)據(jù)、篡改養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)算結(jié)果、擅自擴(kuò)大統(tǒng)籌項(xiàng)目支付待遇;是否存在虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造變?cè)熳C明材料以及違規(guī)補(bǔ)繳取得參保和待遇享受資格等問(wèn)題。四是檔案管理情況。主要包括：退休審核審批相關(guān)材料是否按規(guī)定留存和歸檔;是否存在未按規(guī)定歸檔、擅自銷(xiāo)毀檔案等問(wèn)題。

據(jù)介紹，即日起，省(區(qū)、市)啟動(dòng)組織自查和抽查。自查面應(yīng)達(dá)到100%，要對(duì)通過(guò)監(jiān)管軟件系統(tǒng)篩查發(fā)現(xiàn)的異常信息進(jìn)行重點(diǎn)核查和檢查，同時(shí)根據(jù)需要，隨機(jī)對(duì)退休審核審批原始檔案進(jìn)行抽查。重點(diǎn)檢查和隨機(jī)抽查量不少于全年業(yè)務(wù)量的10%或200份;其中特殊工種提前退休、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力退休檔案分別不少于全年業(yè)務(wù)量的20%或50份。

對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，督促相關(guān)地區(qū)和單位認(rèn)真制定整改措施，及時(shí)進(jìn)行整改。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)辦理企業(yè)職工退休和欺詐騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等違法違規(guī)問(wèn)題，將嚴(yán)格依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定處理處罰。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的其他涉及基金征繳、支付、管理等社會(huì)保險(xiǎn)違法違規(guī)問(wèn)題，均依法依規(guī)查處，堅(jiān)決防止隱情不報(bào)、有案不查。

2016最新國(guó)企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：

中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類(lèi)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：

養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぞ�工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶(hù)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

國(guó)企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。

工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者是以國(guó)家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)用。