大风车考试网-在线学习网络资源平台!

年年終獎繳稅計算公式,年終獎該繳多少稅

2024-05-25 23:35:07 大風(fēng)車考試網(wǎng)

歲末年初,讓工作族們最為期待的就是年終獎了。不過,年終獎也是要繳稅的,根據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號文件,“納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳,也就是說,你拿到手的這筆錢已經(jīng)是過稅了的。那么,年終獎的個人所得稅到底是如何計算的呢?

年終獎計稅辦法一年只能用一次

全年一次性獎金,也就是我們俗稱的年終獎,是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金。包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。其計稅方法與月薪不同。

據(jù)地稅部門人員介紹,一個納稅年度內(nèi),對每個納稅人,全年一次性獎金的計稅辦法只能采用一次。例如,某單位在初發(fā)放了2013年的年終獎,而在末又發(fā)放了的年終獎。但按稅法規(guī)定,內(nèi)發(fā)放的兩次年終獎只有一次能適用全年一次性獎金的計稅辦法。

個人在多個單位取得全年一次性獎金時,只能選擇其中一個單位的全年一次性獎金按全年一次性獎金計稅辦法計稅。如果納稅人在一個月度內(nèi)分次取得屬于全年一次性獎金性質(zhì)的收入,可以將其合并后用全年一次性獎金計稅辦法。

計稅分類:先看月薪是否超過3500元

在年終獎的計稅方式中,稅法規(guī)定的費用扣除額(現(xiàn)在是3500元,外籍人員、華僑及港澳臺同胞為4800元)是一條重要的分界線。

(1)當(dāng)月工資≥3500元

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月(工作未滿12個月,也應(yīng)除以“12”來確定適用稅率),按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。再計算應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

例如,小趙2月份取得年終獎18000元,當(dāng)月工資6000元。不考慮其他免稅、不征稅所得情況下,他的工資薪金收入6000元>稅法規(guī)定的費用扣除額3500元,全年一次性獎金除以12個月后的商數(shù)為1500元(18000÷12),適用稅率為3%,速算扣除數(shù)0,全年一次性獎金應(yīng)納稅額=18000×3%=540元。

(2)當(dāng)月工資<3500元

將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。再計算應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

例如,小朱2月份取得年終獎24000元,當(dāng)月工資2900元。由于其工資薪金收入2900元<稅法規(guī)定的費用扣除額3500元,法定費用扣除額與工資薪金收入的差額為600元(3500-2900),用當(dāng)月全年一次性獎金24000元-600元=23400元,再除以12個月得1950元。適用稅率10%,速算扣除數(shù)105元。

全年一次性獎金應(yīng)納稅額=[24000-(3500-2900)] ×10%-105=2235元。

如果是雇主全額負(fù)擔(dān),又不一樣了。

根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2011年第28號文件,如果雇主為雇員全額負(fù)擔(dān)個人所得稅稅款,相當(dāng)于雇員又額外增加了收入,應(yīng)將雇主負(fù)擔(dān)的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金,換算為應(yīng)納稅所得額,再按照前述計算方法征收個人所得稅。

這種情況下,應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-當(dāng)月工資薪金低于費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額-速算扣除數(shù))÷(1-稅率)

例如,小衛(wèi)2月份取得年終獎80955元,當(dāng)月工資3100元,所有稅款都由公司負(fù)擔(dān)。由于其工資薪金收入3100元<3500元,法定費用扣除額與工資薪金收入的差額為400元,用當(dāng)月全年一次性獎金80955元-400元=80555元,再除以12個月得6712.9167元。對照稅率表中的不含稅級距,為第三檔超過4155元至7755元的部分,適用稅率20%,速算扣除數(shù)555元。

應(yīng)納稅所得額=(80955-400-555)÷(1-20%)=100000元

用應(yīng)納稅所得額100000元-400元=99600元,再除以12個月得8300元。對照上文稅率表中的含稅級距,為第三檔超過4500元至9000元的部分,適用稅率20%,速算扣除數(shù)555元。

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=100000×20%-555=19445元。


  • 相關(guān)文章
  • 年終獎該交多少稅怎么計算

    納稅人取得的年終獎,按照國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定計算,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。按照年終獎個稅計算方法..

    2024-06-04 22:57:48
  • 年終獎超過多少要交稅

    “納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。”中原區(qū)地稅相關(guān)負(fù)責(zé)人舉例,要先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得..

    2024-06-01 11:57:59
  • 年終獎該交多少稅怎么計算年終獎該交多少稅怎么計算

    納稅人取得的年終獎,按照國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定計算,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。按照年終獎個稅計算方法,應(yīng)先將個人取得的年終獎總額除以12,即..

    2024-06-04 22:57:48
  • 年終獎超過多少要交稅年終獎超過多少要交稅

    分批次的年終獎可以少繳稅嗎?發(fā)太多年終獎,繳稅太高。那有的人就在想,公司如果多次分發(fā)年終獎,會不會少繳稅呢?你要是這樣想可就錯了,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,在一個納..

    2024-06-01 11:57:59
  • 年終獎超過多少要交稅年終獎超過多少要交稅

    “納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。”中原區(qū)地稅相關(guān)負(fù)責(zé)人舉例,要先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)..

    2024-06-01 11:57:59
  • 年終獎該交多少稅怎么計算年終獎該交多少稅怎么計算

    納稅人取得的年終獎,按照國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定計算,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。按照年終獎個稅計算方法,應(yīng)先將個人取得的年終獎總額除以12,即..

    2024-06-04 22:57:48
  • 年終獎超過多少要交稅年終獎超過多少要交稅

    分批次的年終獎可以少繳稅嗎?發(fā)太多年終獎,繳稅太高。那有的人就在想,公司如果多次分發(fā)年終獎,會不會少繳稅呢?你要是這樣想可就錯了,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,在一個納..

    2024-06-01 11:57:59
  • 年終獎超過多少要交稅年終獎超過多少要交稅

    “納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。”中原區(qū)地稅相關(guān)負(fù)責(zé)人舉例,要先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)..

    2024-06-01 11:57:59
  • 新員工職場五大法則最新篇新員工職場五大法則最新篇

    1、出來乍到要學(xué)會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動,證明自己固然重要,但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅..

    2024-05-22 07:08:56
  • 關(guān)于在職場千萬別說這5句話關(guān)于在職場千萬別說這5句話

    “這不公”職場中經(jīng)常會發(fā)生一種現(xiàn)象,比如跟你同時進公司的小A升職了,你卻沒有;跟你做同一個項目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表揚了,你卻沒有。當(dāng)出現(xiàn)這種問題時,你千萬不能說..

    2024-05-22 09:35:04
  • 關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化

    品牌文化與企業(yè)文化,是目前中國企業(yè)界普遍提及的兩個不可回避的概念,亦是很多企業(yè)營銷工作的重點,企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營..

    2024-05-29 03:08:50
  • 新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選

    人的一生,其實質(zhì)是一個不斷適應(yīng)的過程,新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個新起點,我們要學(xué)會盡快地適應(yīng)新環(huán)境,主動地適應(yīng)新規(guī)則,用新提升自己各方面的能力。剛..

    2024-06-03 07:36:23
主站蜘蛛池模板: 微型电磁阀_隔膜泵_活塞泵_微型水泵_微型真空泵_微型气泵【东莞市宗旨电子科技有限公司】 | 三拓精密机械南通有限公司 | 苏州拆除公司_太仓拆除公司_常熟拆除公司_昆山拆除公司--苏州伊诺尔拆除工程有限公司 | 有源滤波器-高压无功补偿装置-高压无功补偿柜-10KV电容柜-安徽众升电力科技有限公司 | 新东方大学考试官网_考研/英语/雅思/托福/四六级/日语/韩语/教资在线网课官网 | 游戏加速器-极迅互联加速器-更快更稳的网游手游免费加速器 | 上海网站建设-上海网站制作-网站设计-上海做网站公司-SEO优化推广-咏熠软件 | 学校洗碗机-郑州洗碗机厂家-商用洗碗机-郑州旭申环保科技有限公司 | 义乌供需网-义乌外发加工来料加工,义乌采购信息供求对接平台(yiwugongxu.com) | 上海巧质家具有限公司| 微机继电保护测试仪,单相继电保护测试仪,三相继电保护测试仪,六相继电保护测试仪,介质损耗测试仪,氧化锌避雷器测试仪,无线核相仪-扬州豪泰电力科技有限公司 | 监控工程,安防监控公司,北京监控安装,北京安装监控,安装摄像头,北京监控维保,监控施工,北京监控维修,监控弱电工程,监控器安装,监控维护保养,监控工程设计,北京监控设备维修,监控报警安装,北京北方合力科技有限公司 | 射频微波_微波元器件_芯片_电源模块_Raychem_立维创展 | 实验室实验台-钢木实验台-实验室通风柜-实验室家具-苏州奥纳威 | 小型环境空气质量连续监测系统-烟气排放连续监测仪(碳排放)-青岛明德环保仪器有限公司 | 氢能-燃料电池-电堆-中国氢能与燃料电池网企业最佳宣传推广平台 轻质隔墙板厂家-加气隔墙板_grc轻质隔墙板_空心实心复合隔墙板_水泥混凝土轻质隔墙板批发价格 | 中深世纪广告公司 深圳标志设计,深圳logo设计公司,包装设计公司,深圳商标设计,深圳画册设计公司 中商信息网-商务数据网-中文商务数据网 | 全通径焊接球阀_全焊接球阀「生产厂家」批发-浙江信合阀门有限公司 | 制砂机_制沙一体机_青石制沙机-华盛铭设备厂家 | 专业无机盐,化工产品检测公司,水处理剂检测公司,第三方水质检测机构—准诺检测 | 宣城安安橡塑有限责任公司| 河北湛存边坡防护工程有限公司-边坡防护网_边坡绿化修复_喷浆挂网 | 压痕机_自动拆标机_瑞安市晨力机械有限公司 | 徐州电动垃圾车|三轮快速保洁车|电动高压冲洗车|江苏大卫王环保科技有限公司 | 陶瓷-超高速胶体磨-高剪切胶体磨厂家价格-上海思峻机械设备有限公司 | 吸管包装机_塑料杯包装机_纸杯包装机_吸管挤出机_温州恩博机械有限公司 | 郑州四棉纺织有限公司-现代化纺织企业 | 济宁市泓世新型建材有限公司,山东ALC墙板,GRC轻质隔墙板,预制化粪池,复合墙板加工厂家 | 厌氧培养系统_厌氧工作站_厌氧培养装置_智能厌氧培养_常州普莱实验系统 | 专业护工_医院护工_护工陪护_住家护工- 心陪护| 塑木地板-木塑地板厂家「云南昆明楚雄曲靖玉溪塑木地板」云南云冶中信塑木新型材料有限公司 | 木材粉碎机,木头木材破碎机,大型木材粉碎机多少钱一台-晨红木材粉碎机厂家-巩义市晨红机械厂 | 网带烘干机-不锈钢网带-乙型网带-不锈钢链板-网带输送机-宁津县天惠机械制造有限公司 | 山东飞斯特汽车科技有限公司| 数控钢筋弯箍机_数控钢筋弯曲中心_数控钢筋笼滚焊机厂家_山东佳信 | 随车吊,洒水车,吸污车-程力专用汽车股份有限公司 | 微机继电保护测试仪,单相继电保护测试仪,三相继电保护测试仪,六相继电保护测试仪,介质损耗测试仪,氧化锌避雷器测试仪,无线核相仪-扬州豪泰电力科技有限公司 | 消泡剂_有机硅消泡剂_水处理消泡剂_新万成消泡剂厂家 | 气体泄漏检测仪,COD水质分析仪,RD8200管线探测仪-成都恒通兴业科技有限责任公司 | 螺杆式空压机|沈阳螺杆空压机厂家推荐选择沈阳隆瑚机械有限公司 螺带混合机|卧式螺带混合机|双动力混合机-无锡鑫海干燥粉体设备有限公司 | 上海专升本-上海统招专升本网 |