養(yǎng)老保險制度并軌對事業(yè)單位改革影響有哪些呢?下文，大風(fēng)車網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，供大家查看。

日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，標(biāo)志著長期以來我國事業(yè)單位社會保障方面的改革開始啟動。這也是繼國務(wù)院實施《事業(yè)單位人事管理條例》以來，我國事業(yè)單位系列改革的又一重大舉措和進展。

回顧我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度發(fā)展進程，早在1992年，原人事部印發(fā)《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)問題的通知》，重申機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，逐步改變養(yǎng)老金實行現(xiàn)收現(xiàn)付、全部由國家包下來的做法;2001年，原勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》，其中對職工在機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)之間流動時轉(zhuǎn)移各項社會保險關(guān)系做了規(guī)定;2008年，國務(wù)院出臺《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西省、上海市、浙江省、廣東省和重慶市先期開展試點工作，對事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革進行試點探索。

由此可見，2017年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》是在前期試點工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)試點地區(qū)經(jīng)驗并結(jié)合各地區(qū)實際提出的關(guān)鍵性改革意見，也是一整套比較成熟的改革方案及配套措施，將對我國事業(yè)單位的進一步改革產(chǎn)生較深刻的影響：

第一，有利于形成統(tǒng)一的人力資源市場。長期以來，傳統(tǒng)的退休制度已經(jīng)在一定程度上阻礙了我國市場經(jīng)濟體制發(fā)展和人才合理流動，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的確立，無疑將有利于促進我國人力資源的合理流動。尤其在市場起決定性作用的背景下，養(yǎng)老保險制度改革將建立促進事業(yè)單位人員流動的合理機制與激勵機制，從而克服由于社會保險缺失、轉(zhuǎn)移不暢等原因造成的弊端。

第二，彌補了長期以來我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度方面的空白。黨的十八屆四中全會已經(jīng)明確依法治國的總體要求，而回顧我國事業(yè)單位社會保障制度的發(fā)展，幾乎很少涉及到事業(yè)單位養(yǎng)老保險等相關(guān)制度。此次養(yǎng)老保險制度并軌無疑將起到“補白”的作用，也有利于解決“立法滯后，缺乏相應(yīng)政策、法規(guī)支持”等現(xiàn)實問題。《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》以及今后系列政策的出臺，將使得事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險權(quán)益有據(jù)可依、有章可循。

第三，養(yǎng)老保險費支出將成為事業(yè)單位深化改革的重要影響因素。2011年，、國務(wù)院出臺的《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，以及國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知》等文件，對事業(yè)單位分類改革提出了指導(dǎo)性意見。在分類改革的大背景下，無論從內(nèi)部管理、成本控制，還是從事業(yè)單位分類改革過程中諸多其他影響因素來看，養(yǎng)老保險費支出無疑將成為各類事業(yè)單位改革過程中必須考慮的一個主要因素，對不同撥款類別的事業(yè)單位也將產(chǎn)生較大影響。

第四，職業(yè)年金的確立將成為我國事業(yè)單位改革的又一方向。早有學(xué)者曾建議“制定事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度應(yīng)當(dāng)建立法定強制性的職業(yè)年金制度，使其成為基本養(yǎng)老保險制度之外的第二支柱”，而《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確了“在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金”。可見，職業(yè)年金的確立和發(fā)展將成為我國事業(yè)單位改革的又一方向。

長期以來，一些學(xué)者批評我國事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度“改革沒有取得良好的效果”“各省市試點啟動緩慢”“改革沒有實質(zhì)性進展”“試點改革遇到了阻力”，等等。隨著《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的發(fā)布以及今后系列政策的進一步出臺，相信這些批評與疑慮都會逐漸消除，“雙軌制”的提法也將逐漸退去，一個定型、穩(wěn)定、可持續(xù)的社會保障體系正在進一步完善并確立。只有我們認(rèn)識到養(yǎng)老保險制度并軌對事業(yè)單位改革產(chǎn)生的諸多積極影響，才有利于從頂層設(shè)計的高度切實推進依法治國，積極配合全面深化改革。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。