機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就要繳

國務(wù)院辦公廳印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定從2017年10月1日起實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。

職業(yè)年金費用由單位和個人共同承擔(dān)。單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。職業(yè)年金基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。

已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

《辦法》規(guī)定，職業(yè)年金強制建立，發(fā)揮機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的補充作用;適用范圍和繳費基數(shù)均與基本養(yǎng)老保險的相關(guān)規(guī)定一致，切實維護制度統(tǒng)一;實行單位和個人共同繳費，采取個人賬戶方式管理;個人賬戶資金隨同工作變動轉(zhuǎn)移，促進人員的合理流動;根據(jù)本人退休時的個人賬戶儲存額確定待遇水，繳費與待遇掛鉤;社保經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)職業(yè)年金的經(jīng)辦管理，不斷提高管理服務(wù)水;職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，實現(xiàn)保值增值;政府部門加強監(jiān)管，確保資金安全。

《辦法》還對職業(yè)年金的領(lǐng)取條件和監(jiān)督檢查作出了規(guī)定。

據(jù)專家介紹，將來機關(guān)事業(yè)單位在退休時，除了領(lǐng)取和企業(yè)一樣標準的養(yǎng)老金外，還將領(lǐng)取職業(yè)年金，職業(yè)年金也是一筆不小的收入。

昨日，記者從省人社廳了解到，目前我省尚無機關(guān)事業(yè)單位實行職業(yè)年金制度。

解釋

職業(yè)年金：

職業(yè)年金是指機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。

職業(yè)年金基金組成：單位繳費，個人繳費，職業(yè)年金基金投資運營收益，國家規(guī)定的其他收入。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉曾解釋，公務(wù)員養(yǎng)老供款渠道只有財政，因此要建立職業(yè)年金制度，作為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險補充，其資金來源主要是由單位出資和個人繳費兩部分組成。

領(lǐng)取條件：

符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：

一、工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。

二、出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

三、工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

四問

何時開始繳納?今年就會繳，與繳納基本養(yǎng)老保險同步

“機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就會繳納，與機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險是同步的。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛表示，養(yǎng)老“并軌”后，機關(guān)事業(yè)單位及其人員都要參加養(yǎng)老保險，繳費標準和待遇發(fā)放與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本是一致的，這部分養(yǎng)老金的替代率(占在職工資的比重)不會超過60%，而改革前機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金替代率在70%至90%。

為保障機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇不降低，職業(yè)年金將發(fā)揮重要的作用，通過投資運營等，預(yù)計能將替代率提高20個百分點以上。

公務(wù)員繳費基數(shù)是什么?上一年基本工資+統(tǒng)一和規(guī)范的津補貼

人社部相關(guān)負責(zé)人表示，對于公務(wù)員和參公人員，繳費基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補貼;對于事業(yè)單位人員，繳費基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼以及績效工資，“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數(shù)。”

人社部新聞發(fā)言人李忠表示，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機關(guān)工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。

國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了3個實施方案：一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。目前，文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

錢從哪里來?財政全額供款單位，單位繳費部分由財政支出

辦法規(guī)定，對于財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。

而對于非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔(dān)，采取實賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

是否會造成新的不公?解決之道在于完善企業(yè)年金

西南大學(xué)政法大學(xué)教授陳步雷認為，職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強制性，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。當(dāng)前實施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險“并軌”減少改革阻力，在短期內(nèi)確實會帶來一些問題，解決之道還在于完善企業(yè)年金。

中央財經(jīng)大學(xué)教授褚福靈說，國家也會逐步出臺一些政策，鼓勵企業(yè)為職工繳納企業(yè)年金，“將來企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率也會與機關(guān)事業(yè)單位的看齊。”據(jù)新華社

公務(wù)員每月要繳多少錢?

遼寧省的公務(wù)員小張根據(jù)相關(guān)政策對自己每月要繳的“養(yǎng)老費用”算了筆賬。

小張的月個人繳費工資是3000元，以前單位和個人都不繳費。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，每月要繳納8%的養(yǎng)老保險，也就是3000×8%=240元。

職業(yè)年金部分，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。這樣，小明為職業(yè)年金又要繳費3000×4%=120元，加上養(yǎng)老保險，一共要繳費240+120=360元。

退休時能多領(lǐng)多少錢?

此前有數(shù)據(jù)顯示，如果企業(yè)年工資增長率為4%，按工資的8%左右為員工建立企業(yè)年金，預(yù)期均收益為8%左右，到員工退休時所領(lǐng)企業(yè)年金，能相當(dāng)于其工資的20%。

而機關(guān)事業(yè)單位工作人員“職業(yè)年金”總比例達到12%，同樣條件下，其替代率將高于20%。