吉林省公務員招考改革放寬報考專業限制或不限專業

2月6日，吉林省公務員管理工作會議召開。省委組織部常務副部長徐晗作重要講話時表示，今后吉林省招錄公務員時，將放寬專業限制或不限專業。

積極跟進公務員分類改革

專業技術崗或行政執法崗，這種國家出臺的“公務員分類定崗改革制度”，吉林省今年也將積極跟進。徐晗說：“我們要適時試行完善，逐步入軌實施;要堅持理論研究先行，做好公務員分類考錄、分類考核、分類培訓的準備工作。按照中央關于司法體制改革的部署要求，會同有關部門積極探索建立符合職業特點的司法人員管理制度。”

對于國家的另一項“公務員職務與職級并行制度”的改革，則是開辟公務員在領導職務、非領導職務之外通過職級晉升提高待遇的“第三通道”，著力解決基層公務員職務晉升難、待遇相對偏低問題的重大舉措。對于此項改革，我省將要抓緊實施縣以下機關職務與職級并行制度。

公檢法或將“定向”單獨招錄公務員

在社會普遍關心的公務員考錄方面，這次會議透露，吉林省將繼續深化分級分類考試，實行省市機關和縣鄉機關分時段組織考錄，分設考試科目，分設筆試合格線，積極推行“2+X”分類考試模式和專業資格準入制度。

“改革招考職位資格條件設置辦法，除專業性較強的職位外，均放寬專業限制或不限專業，鄉鎮公務員進一步放寬學歷條件，探索符合邊遠艱苦地區基層機關實際的準入條件。”徐晗說。

同時，吉林省將推進法官、檢察官和人民警察招錄改革，探索面向法律工作者和公安院校畢業生單獨招錄方式，采取有效措施解決基層公安機關招人難問題。

適當放開“事業編”進機關的年齡、職級限制

在健全各級各類人才順暢流動機制上，吉林省將重點研究從事業單位和國有大型企業選調緊缺專業人才的辦法，放寬企事業單位員交流到縣鄉黨政機關任職的限制政策，適當放開從事業單位選拔干部進入黨政機關任職的年齡和職級限制，打破黨政機關的局限、部門行業的局限、單位“所有制”的局限，掃除身份障礙，拓寬黨政機關、企事業單位、社會優秀人才三支隊伍的交流渠道，切實把各行各業、各類群體中的優秀人才選拔進公務員隊伍。

同時，強化相關制度政策的配套和銜接，防止有人為解決公務員身份，鉆政策空子、搞編制“旋轉門”，有效避免發生“一管就死、一放就亂”的問題。

今年吉林省將招錄300名“大學生村官”

對于基層干部的成長和待遇問題，這次會議也做了著重部署。徐晗說：“要提高基層干部政治待遇，拓寬成長進步渠道，