基層國家公務(wù)員工資“雙軌制”不升職也加薪

由中組部、人社部等方面推動的新一輪公務(wù)員工資改革正在提速。

12月初，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。會議明確，在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將在全國縣以下機關(guān)推行職務(wù)與職級并行的公務(wù)員晉升制度。

按照中國現(xiàn)行的國家公務(wù)員管理體制，公務(wù)員的職務(wù)高，相應(yīng)的級別就高，所享受的工資待遇也高。下一步推行職務(wù)與職級并行制度之后，公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的晉升，只要工作突出，也能通過其它途徑提升職級。換句話說，就是在職務(wù)晉升之外，基層公務(wù)員也可以通過提升職級，來提高自己的工資待遇。

目前中國公務(wù)員總數(shù)是717.1萬人，其中有60%是在縣級以下政府機關(guān)，核算下來，大約有430多萬名基層公務(wù)員將從職務(wù)與職級并行制度中獲益。

國家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家預(yù)計，到明年底，公務(wù)員職務(wù)職級并行制度有望在全國范圍內(nèi)實施。他擔(dān)憂，如果僅僅提升基層公務(wù)員的待遇，將會使學(xué)校老師、公立醫(yī)院醫(yī)生等事業(yè)單位一線人員產(chǎn)生不滿情緒，由此帶來一些負(fù)面效應(yīng)。

一名不愿署名的人社部專家則表示，在推行職務(wù)與職級并行制度之前，必須先完成公務(wù)員分類，目前，除了在深圳、上海等少數(shù)地區(qū)，中國公務(wù)員管理基本都采取的是“大一統(tǒng)”模式，沒有什么類別劃分。下一步，除了要加快公務(wù)員分類改革，還需要對《公務(wù)員法》進(jìn)行修訂，并出臺與公務(wù)員分類改革相配套的其它政策措施。

“雙軌制”

中國公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成。官方的說法是，中國公務(wù)員基本工資從2006年以來就一直沒有上漲，這已經(jīng)影響到公務(wù)員隊伍、尤其是基層公務(wù)員隊伍的工作積極性。

今年全國兩會期間，對于公務(wù)員漲工資，時任國家公務(wù)員局黨組書記的楊士秋就明確表示，現(xiàn)在只是部分公務(wù)員擁有灰色收入，存在腐敗現(xiàn)象，不能把限制公務(wù)員的灰色收入，與給公務(wù)員漲工資混為一談。

前述人社部專家表示，按照職務(wù)對應(yīng)級別來看，現(xiàn)在縣(市)一級的縣(市)委書記、縣(市)長、人大主任、政協(xié)*，都屬于處長級別，縣(市)發(fā)改委主任、縣(市)教育局局長等是屬于正科級，再往下，依次為主任科員、副主任科員、科員、辦事員。由于受職務(wù)限制，這部分公務(wù)員的基本工資偏低，享受的津貼補貼也很有限，而且絕大多數(shù)沒有晉升空間。

先在縣(市)級以下機關(guān)中推行職務(wù)與職級并行制度，實際上采取的是較為穩(wěn)妥的改革，下一步從中獲益最多的，將是在基層工作的