2017年北京國考1141個職位招錄2288人

　　據國家公務員局消息，2017年國家公務員考試招考公告及職位表已經公布。根據統計顯示，2015國家公務員考試490個部門共招錄22248人提供13474個職位。其中，中央招1579人，省級招591人，地市招3007人，區縣及以下招17071人。其中，北京共有1141個職位計劃招錄2288人。

2017年安徽國考447個職位招錄596人

　　提醒考生，職位選擇不必左右為難。構建個性職業信息庫、找到自己的價值排序、把握理想的報考時機。

構建自己的職位庫

　　怎么構建自己的職位庫呢?上面的主標題一路排序，有人數、類別、專業、年限，一直到工作地點，這些都在這里可以看到的，都是報考特別重要的信息。你專業不符合人家的要求，很顯然在這里要做排除。我們的價值在哪里呢?華圖給大家的貢獻在哪里呢?除了那14個以外，還有職業生涯、薪酬待遇、考試難度、發展空間的隱性幫助。

　　這些羅列起來有18個要素，一類是硬約束，一類是軟約束。

　　硬約束是絕對不能考的，比如對象要求的是研究生，你達不到，就要把它從職位庫中剔除。比如基層服務年限要求是兩年，你沒有也要剔除。你的自然條件要和職位要求相匹配，提煉出一個個性的職位庫。

找到自己的價值排序

　　軟性約束形成了你的價值排序，硬約束已經說了，專業、年限、職業面貌等等，一個不符合就要剔除去。然后是軟約束是價值排序，你認為哪個最重要。比如說，有的人認為難度是第一位的。有人說除了中央級的別的都不去，這個也要剔除地，但最多不能超過4個。軟約束的排序基本上保證，我們在浩瀚的職位中選出10個，在這10個里面你基本上就可以看出自己能選的了。

　　我們認為像這樣的熱門職位，像中央機關的職位難度都是非常大的。這時候我們基本上有了自己價值排序以后的職位庫了。從硬約束形成個性職位庫，然后再在軟約束里進行篩選。這時大概有10個左右，最多不會超過20個。有了這樣的基本條件，就可以把握理想的報考時機了。

把握理想的報考時機

　　有一個同學說非發改委不去了，這是他的價值排序。于老師你說早點報好還是晚點報好?肯定是早報好。早點報可以給別人造成恐嚇。但是有的同學說，今年只要有一個職位就行，那你就得晚一點報。把握報考時機不是在那看哪天多了，哪天少了，那個是大勢，跟你無關。跟你有關的是自己的職位庫，你看十個里哪一個在前幾天少一些，就優先選。

　　最后祝大家公考順利。