公務員薪酬制度改革：激勵公務員努力工作

　　合理的公務員薪酬制度,是保障公務員生活,激勵公務員努力工作,提高政府執政能力的重要條件。然而,隨著社會經濟形勢的發展變化,我國公務員薪酬表現出水低、滿意度差、結構不合理、與工作績效相脫節等問題,迫切需要加以解決。

　　目前,公務員與其他行業的薪酬差距越來越大,薪酬滿意度低、工資待遇低成為公務員的第一挑戰。根據對2000多名國家機關公務員的調查,公務員認為工作面臨的最主要的三項挑戰是:工資待遇低、工作強度大和人際關系復雜,其中工資待遇低被視為第一挑戰。

　　除了工資待遇低,公務員薪酬結構也不合理,比如基本工資占比太低,津補貼占比太高且與工作績效相脫節等。另外,名目繁多的津補貼已經成為公務員的主要收入來源,導致各地公務員之間收入差距過大。例如,2017年公務員薪酬最高的省份(上海)與最低省份(河南)的差距達到3倍。

　　因此,應盡快扭轉公務員薪酬偏低的局面,同時應顯著提高基本工資在公務員薪酬中的比重,嚴格規范津補貼的發放。從世界各國的經驗看,公務員薪酬都是以基本工資為主,津補貼為輔,基本工資占總薪酬的七到八成,津補貼大概占到二到三成。在美國,公務員的津貼和獎金項目很少,只占薪酬的10%左右;年來,英國公務員的津補貼占工資收入的比重不斷增加,但也只有20%左右。反觀我國,基本工資比重過低,導致薪酬結構嚴重扭曲。建議嚴格規范公務員津補貼的發放,加大職務工資和級別工資的比重,使基本工資占到公務員薪酬的60%以上。

　　比總體提高公務員工資水更重要的是,要將津補貼與公務員的工作表現和工作成果掛鉤,逐步將其轉化為與工作績效相聯系的可浮動的績效薪酬。目前占公務員薪酬絕對比重的津補貼的發放,主要是基于職位而非工作績效。這使得公務員過度追求職位晉升以提高收入,同時也淡化了公務員對工作績效的關注。建議盡快建立和完善公務員既有的“德、能、勤、績”考核體系,將考核結果與津補貼的發放聯系起來,最終形成基本工資加績效薪酬的公務員薪酬制度。績效薪酬的比重雖然可能不高,但如果公務員的工作績效好,則可以得到比均水高出很多的績效薪酬,進而達到提升工作績效和拉開薪酬差距的作用。

　　除此之外,在提高高級公務員薪酬的同時,可嘗試建立“廉政金”制度。我國的部級、局級等高級別公務員,其薪酬水無論是與社會均水還是與其承擔的職責相比,都是顯著偏低的。高級別公務員薪酬過低,也使得基層公務員薪酬難以提高,從而導致公務員薪酬總體偏低。因此,建議應顯著提高高級別公務員的薪酬,同時為達到“高薪養廉”的目的,嘗試對高級別公務員建立“廉政金”制度。廉政金一部分來自于公務員的薪酬,一部分來自于政府財政逐月繳存。如果在職期間沒有不廉潔行為,則退休時領取廉政金;否則,取消享受廉政金資格。