事業單位作為國家的一個龐大群體，擁有110多萬個單位，職工數量超過3000萬人，是我國國有單位中人員總量最大的部門。從各個方面來看都存在較多的問題，比如人員機構臃腫，人員搭配不合理，工資制度不健全，養老保險制度不完善等等。

　　事業單位2015改革將打破舊有格局

　　我國的事業單位改革已經進行了20年，事業單位改革的重要環節——人事管理立法工作，也早在2003年被提上日程，但直至11年后，《條例》才出臺。2017年7月，事業單位分類、編制管理、財政政策、國有資產管理、法人治理結構建設、人事制度改革、收入分配制度改革、職業年金辦法等10個配套文件印發。

　　事業單位作為國家的一個龐大群體，擁有110多萬個單位，職工數量超過3000萬人，是我國國有單位中人員總量最大的部門。但是，從各個方面來看都存在較多的問題，比如人員機構臃腫，人員搭配不合理，工資制度不健全，養老保險制度不完善等等。所以，此次條例的出臺，就是即將把現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。把事業單位進行分類分別，完善相關體制。

　　有人說進行事業單位分類改革有助于提高事業人員工作的積極性和提高工作效率，也有人說，事業單位進行養老金制，已經走上了企業路線，但是從另一個方面來說，對事業人員其實也是一個有利的方面，對其跳槽或者是以后犯錯脫離事業崗位都有一定的“保護”作用，不會像現在這樣離職就等于失去了養老保障。

　　雖然事業單位在改革的過程中，會遇到許多阻力和不確定因素，但是筆者相信，只要是從國家的長遠利益出發，實行正常的管理機制，打破以前舊有的“自編自導”編制等等問題，違規違用人員問題，都將是事業改革的一大進步。《條例》明確了事業單位的工資制度及其管理原則，但事業單位的工資制度改革涉及多個方面，法規的落實要有個過程，隨著事業單位分類改革的到位、績效考核等配套政策的落實，工資制度改革才會有進展。所以，事業單位改革需要有一個漫長而需等待的過程，不能一觸即就的完成，更需要我們的事業人員積極的配合，人民群眾進行強有力的監督，爭取早日在改革方面取得進步。