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行政后勤筆試題和面試題答案

2024-05-31 12:30:40 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  選擇題

  1、要提高產(chǎn)品開發(fā)的成功率,就應(yīng)該

  A、為單個(gè)客戶設(shè)計(jì)

  B、為一群客戶設(shè)計(jì)

  C、為目標(biāo)客戶設(shè)計(jì)

  D、由技術(shù)人員獨(dú)自設(shè)計(jì)

  2、被稱為“科學(xué)管理之父”,并出版了《科學(xué)管理原理》一書的人是

  B、赫茲伯格

  C、莉蓮•吉爾布雷思

  D、馬科思•韋伯

  3、以下不屬于WTO基本原則的是( )。

  A、單邊主義

  B、多邊主義

  C、國民待遇

  D、非歧視

  4、把按職能劃分的部門同按產(chǎn)品或工程項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等劃分的小組結(jié)合成的一種縱橫交錯(cuò)的組織形式是

  A、職能型結(jié)構(gòu)

  B、參謀型結(jié)構(gòu)

  C、矩陣型結(jié)構(gòu)

  D、直線型結(jié)構(gòu)

  5、以下哪項(xiàng)因素不是組織變革的阻力?

  A、求穩(wěn)性

  B、慣性

  C、激勵(lì)性

  D、安全性

  6、以下不屬于企業(yè)管理系統(tǒng)職能的是

  A、計(jì)劃

  B、組織

  C、控制

  D、銷售

  7、梅雷迪思•拜爾賓Meredith Belbin把個(gè)人的個(gè)性特征同群體的角色行為相聯(lián)系,提出的理論是

  A、功能角色理論

  B、團(tuán)隊(duì)角色理論

  C、社會角色理論

  D、相關(guān)角色理論

  8、西方國際企業(yè)的慣做法是,被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時(shí),多數(shù)公司會使他們的基本工資

  A、有所降低

  B、有所提高

  C、保持不變

  D、大大降低

  9、所謂激勵(lì)就是激發(fā)人的( ),調(diào)動人的工作積極性的過程。

  A、動機(jī)

  B、需要

  C、目的

  D、期望

  10、在現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的條件下,現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該實(shí)行

  A、經(jīng)驗(yàn)性決策

  B、科學(xué)性決策

  C、主觀性決策

  D、客觀性決策

  11、具有強(qiáng)制性、權(quán)威性等特征的管理方法是

  A、法律方法

  B、行政方法

  C、教育方法

  D、經(jīng)濟(jì)方法

  12、在制定勞動定額時(shí),下列哪一時(shí)間理論上不應(yīng)屬于勞動定額的考慮范圍?

  A、作業(yè)時(shí)間

  B、照管工作地時(shí)間

  C、非生產(chǎn)工作時(shí)間

  D、休息與生理需要時(shí)間

  13、組織行為學(xué)作為一門新興學(xué)科,是綜合了( )。

  A、營銷學(xué)和設(shè)計(jì)學(xué)

  B、營銷學(xué)和行為科學(xué)

  C、組織管理學(xué)和設(shè)計(jì)學(xué)

  D、組織管理學(xué)和行為科學(xué)

  14、能最大程度提高群體生產(chǎn)率的是

  A、強(qiáng)凝聚力積極誘導(dǎo)

  B、弱凝聚力積極誘導(dǎo)

  C、弱凝聚力消極誘導(dǎo)

  D、強(qiáng)凝聚力消極誘導(dǎo)

  15、個(gè)體在沖突中只尋求自我利益的滿足,而不考慮對他人的影響,這屬于處理沖突行為意向中的

  A、回避

  B、遷就

  C、折衷

  D、競爭

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