選擇題

　　1:崗位橫向分類的依據是

　　A.業(yè)務工作性質

　　B.工作責任的輕重程度

　　C.崗位任職者的資格條件

　　D.工作環(huán)境

　　2:在制定工資等級表時，先在( )的基礎上安排工資等級數目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，最后確定級差。

　　A.職稱評價

　　B.能力評價

　　C.崗位評價

　　D.貢獻評價

　　3:國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低于

　　A.100%的勞動報酬

　　B.200%的勞動報酬

　　C.300%的勞動報酬

　　D.400%的勞動報酬

　　4:培訓中最普遍、最常見的方法是

　　A.案例分析法

　　B.角色扮演法

　　C.研討法

　　D.講授法

　　5:潛能開發(fā)方法中的“拓展訓練”起源于

　　A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學校

　　B.日本軍營

　　C.中國黃埔軍校

　　D.法國國家行政學院

　　6:工資等級系數是指某一等級的工資標準同(　　　)的對比關系。

　　A.最低等級工資標準

　　B.最高等級工資標準

　　C.下一等級工資標準

　　D.上一等級工資標準

　　7:通過傳授知識、訓練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發(fā)其活力，這種開發(fā)是

　　A.人力資源使用性開發(fā)

　　B.人力資源教育性開發(fā)

　　C.人力資源政策性開發(fā)

　　D.人力資源計劃性開發(fā)

　　8:日本的中松義郎提出的關于人員流動的理論是( )。

　　A.場論

　　B.目標一致理論

　　C.組織壽命學說

　　D.曲線理論

　　9:企業(yè)文化的核心是

　　A.企業(yè)形象

　　B.企業(yè)價值觀

　　C.企業(yè)目標

　　D.企業(yè)制度

　　10:勞動爭議仲裁委員會是一個

　　A.協(xié)商機構

　　B.中介服務機構

　　C.咨詢機構

　　D.帶有司法性質的行政執(zhí)行機構

　　11:績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即

　　A.按“兩頭小，中間大”分布

　　B.按“兩頭大”，“中間小”分布

　　C.按“從小到大”分布

　　D.按“從大到小”分布

　　12:對勞動者在特殊艱苦勞動條件下的額外勞動力消耗進行補償，這種報酬形式是

　　A.獎金

　　B.津貼

　　C.福利

　　D.工資

　　13:體價值觀的主要部分是( )。

　　A.組織目標

　　B.組織哲學

　　C.組織精神

　　D.組織道德

　　14:計時工資制和計件工資制主要是針對

　　A.管理人員

　　B.技術人員

　　C.銷售人員

　　D.操作人員

　　15:有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有

　　A.再生性

　　B.增值性

　　C.能動性

　　D.時效性

　　16:依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( )?

　　A.經濟人

　　B.社會人

　　C.自我實現人

　　D.復雜人?

　　17:在工作設計中，工作擴大化是指

　　A.工作內容的縱向擴展

　　B.工作內容的專業(yè)化

　　C.工作時間的延長

　　D.工作內容的橫向擴展

簡答題

　　18:試聯(lián)系實際，談談如何做好人員的甄選工作?

　　19:論述決定薪酬水的主要因素。

　　20:名詞解釋:勞動定額

　　21:名詞解釋:人員甄選

　　22:簡要回答銷售人員的工作特點有哪些?

　　23:名詞解釋:組織文化

　　24:簡要說明如何確定人員培訓需求。

　　25:試論述什么樣的企業(yè)才能夠建立起職務工資制度?這樣的制度對于企業(yè)有什么利弊?