轉(zhuǎn)眼間，同學(xué)們的第一學(xué)期只剩下不到兩個(gè)月的時(shí)間，大部分同學(xué)進(jìn)入考試月，仍然有一部分同學(xué)在考慮要不要升本。

考試通過(guò)后再花兩年的時(shí)間升本，是否劃算呢？那么關(guān)于我們通過(guò)考試后的各種選擇，專升本，到底能帶給我們什么？

探討升本的得失，考慮一下專升本后再讀兩年的價(jià)值與意義。專升本不僅僅是一場(chǎng)“可有可無(wú)”的考試，它是專科同學(xué)最后從“鯉魚(yú)”躍到龍門(mén)的機(jī)會(huì)，是未來(lái)工作的敲門(mén)磚，關(guān)乎考生未來(lái)的發(fā)展，“親手”解決很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，最好的“鑰匙”就是一張學(xué)歷文憑。

還在“是否”升本的十字路口猶豫的同學(xué)被選擇的路口猶豫：選擇升本是否是性價(jià)比最高的路線規(guī)劃？考上了三本要不要去上？身邊很多同學(xué)都放棄了，我還要堅(jiān)持嗎？

……

首先，大部分同學(xué)因?yàn)椴涣私狻吧�本”這件事給予自己未來(lái)的發(fā)展提供多大幫助，或是明確專升本后明白也許會(huì)有好的就業(yè)機(jī)會(huì)、能夠具有直接考研、考公務(wù)員、考各類證書(shū)等的機(jī)會(huì)，但對(duì)于“好的工作機(jī)會(huì)包括哪些？這類工作有什么優(yōu)越之處？專科本科學(xué)歷的公務(wù)員到底有哪些區(qū)別？”此類問(wèn)題卻十分模糊，因此開(kāi)始猶豫、疑惑，白白浪費(fèi)了很多備考的時(shí)間。

那么今天我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)，專升本到底能為我們帶來(lái)多少機(jī)遇？

每年都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的考生畢業(yè)，畢業(yè)季就是就業(yè)季，好的招聘單位往往要求本科。好的就業(yè)機(jī)會(huì)是什么樣的？我們先來(lái)拿世界500強(qiáng)舉個(gè)栗子。

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步、生活的快節(jié)奏，我們每一個(gè)人都希望在付出的同時(shí)獲取相應(yīng)的福利待遇，那么世界500強(qiáng)公司的福利待遇來(lái)說(shuō)，公司的待遇都不會(huì)太差，福利上比較完善，基本的雙休，年假，加班費(fèi)，獎(jiǎng)金等等福利齊全。

小公司、初創(chuàng)機(jī)構(gòu)等因?yàn)楦＠�制度較不完善，資金背景等方面相對(duì)較薄弱，無(wú)法提供更好更優(yōu)的員工福利。500強(qiáng)公司的工作人員基本上學(xué)歷在本科起步，小公司、民營(yíng)單位等機(jī)構(gòu)工作人員基本以專科畢業(yè)生為主。

完善的公司制度提供給員工更加透明的上升渠道以及明確的未來(lái)規(guī)劃、發(fā)展方向。公司的運(yùn)作模式方面，公司盈利能力毋庸置疑，商業(yè)模式成熟，戰(zhàn)略方向明確，組織流程較完善。在學(xué)校的時(shí)候，校風(fēng)、班風(fēng)是極其重要的，而在公司中，公司氛圍也十分重要。

一般情況下，員工整體素養(yǎng)較高，工作自主性比較高，大多數(shù)人是能夠積極主動(dòng)的完成工作任務(wù)，通用能力基本以積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)為主，結(jié)果導(dǎo)向制。個(gè)人發(fā)展前景方面，能力發(fā)展能緊跟組織要求的發(fā)展，相對(duì)有較高的成就，相應(yīng)的薪資待遇也會(huì)隨之提升。

那么如何進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)呢？?jī)?nèi)部推薦是比較靠譜的渠道，另外應(yīng)屆生基本靠校招。世界500強(qiáng)企業(yè)基本只在本科院校中進(jìn)行校園招聘。也就是說(shuō)，如果你有一個(gè)關(guān)于“大公司”的夢(mèng)，那么一般情況下，考進(jìn)本科院校并參加校園招聘是為數(shù)不多的機(jī)會(huì)之一。

普遍來(lái)說(shuō)，工作的目標(biāo)就是更高的薪資，本專科學(xué)歷下入職，公司給到的工資定級(jí)就不相同，那么首先來(lái)說(shuō)，什么叫工資定級(jí)？工資等級(jí)是依據(jù)工資水對(duì)所有工作定價(jià)的分類，它是對(duì)組織內(nèi)所有成員按照工作崗位、工齡、勞動(dòng)強(qiáng)度等進(jìn)行劃分的。

目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比專科相對(duì)要多一些。

另外，關(guān)于未來(lái)晉升以及進(jìn)國(guó)企的途徑如何理解？

剛畢業(yè)的我們血?dú)夥絼偅�工作起點(diǎn)在基層。這次，我們?cè)囍�把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，學(xué)歷越低，越有可能在更長(zhǎng)的時(shí)間度里，在基層做一樣的工作，就社會(huì)現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，許多單位（尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷。

那么專科同學(xué)在幾年后的積累后，即使自己完全可以勝任，卻因?yàn)閷W(xué)歷沒(méi)有競(jìng)選資格，機(jī)遇擺在面前卻抓不住，專科以下即使找到工作，在以后的工作中晉升中也面臨諸多困難。

由于本科畢業(yè)生的增多以及本專科學(xué)歷人群的工作特征，某些崗位已明確硬性條件，直接公開(kāi)上崗前提必須為本科及以上學(xué)歷人員，直接削掉專科學(xué)歷人群的上崗機(jī)會(huì)。例如最推出的：繼上海之后，北京也明確表示專科及以下學(xué)歷不得擔(dān)任總監(jiān)理工程師、工程質(zhì)量安全監(jiān)督人員的崗位。

公務(wù)員是父母眼中最穩(wěn)定的工作，公務(wù)員的工作性質(zhì)使更多的人選擇考公，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過(guò)公務(wù)員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報(bào)考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。