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員工轉(zhuǎn)正鑒定評語指導(dǎo)

2024-05-29 11:02:30 大風(fēng)車考試網(wǎng)

員工轉(zhuǎn)正鑒定評語寫作方法指導(dǎo)??個人鑒定是個人對自己在一定時期內(nèi)的工作,學(xué)習(xí)以及政治方面的實際表現(xiàn)進行鑒定和評定后所形成的書面材料,也是組織人事部門考察的依據(jù)和憑證。那么,如何寫好員工轉(zhuǎn)正鑒定評語?讓小編告訴你:

個人鑒定一般由標題,被鑒定人基本情況,鑒定內(nèi)容,結(jié)尾等四個部分組成。

1、標題

個人小結(jié)的標題一般是直接標題文種,既“個人工作鑒定”或“個人工作小結(jié)”。

2、被鑒定人的情況

這部分是被鑒定人自然情況的介紹,要寫得簡明,準確無整。一般包括其姓名、性別、年齡、民族、政治面貌,職務(wù)或職稱,以及經(jīng)歷等項內(nèi)容。對于這些內(nèi)容,要注意不能采用填表式的系列方式,而應(yīng)將其有機地融于一段完整的說明性文字之中。還要注意書寫的準確性和規(guī)范性。

例:我叫李××,男,漢族,19××年生人,中共黨員,大學(xué)文化,1982年參加工作,1986年從事公安工作,先后在××縣公安局××派出所,治安科,看守所工作,現(xiàn)任看守所長。二級警督。

寫經(jīng)歷要選擇地寫,選取其從事某項工作時間較長或者與政治活動密切相關(guān)的經(jīng)歷事項,作出重點反映了,鑒定內(nèi)容。

有些同志往往乎視這部分內(nèi)容,直接寫現(xiàn)實表現(xiàn),讓閱者看完才知道誰是作者,有時對作者情況還不了解。有些同志認為單位不大,領(lǐng)導(dǎo)對每個同志都認識,每年都要寫個小結(jié),象例行公事,前面的被鑒定人基本情況就省略了。其實,不管是個人鑒定或是個人小結(jié),被鑒定人基本情況是不能省略的,大部分的鑒定或小結(jié)都要裝入個人人事檔案,是一件非常嚴肅的事情。

3、鑒定內(nèi)容。

鑒定內(nèi)容包括二個部分,一是對對個人評價部分。是個人鑒定撰寫的“重心”,它要求本人對自己在一定時期內(nèi)容方面的實際表現(xiàn)和優(yōu)缺點,作出客觀,準確,完整的評定。

撰寫這部分內(nèi)容,要注意講究層次順序,不能雜亂無章。最好分條陳述,用序號標明層次,采用“自描”手法,分別從政治素質(zhì),業(yè)務(wù)能力,工作態(tài)度,工作實績和廉潔自律(即通常所謂德、能、勤、績、廉)等五個方面加以表現(xiàn),以便給人以全貌的了解。

政治素質(zhì)主要指被鑒定人的政治表現(xiàn)怎么樣,政治立場,政策水如何。寫這部分的內(nèi)容,要結(jié)合全局統(tǒng)一開展的政治教育活動,在活動中做了哪些工作,取得了哪些收獲和感受等。要寫得切合實際,有新意,不能老一套,用幾句很籠統(tǒng)生硬的話對付一下。

業(yè)務(wù)能力,主要包括其組織能力,管理能力,協(xié)調(diào)能力,決策能力,領(lǐng)導(dǎo)能力,表達能力(語言、文字)。并不是所有人的個人鑒定都要涉及以上內(nèi)容,如果是一名普通民警,就不一定要涉及決策能力和組織能力。寫作業(yè)務(wù)能力時,要切合實際,讓人看了可信。時如何加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)也可以寫進這部分內(nèi)容。

工作態(tài)度則指事業(yè)心的強弱,職業(yè)德道及為人民服務(wù)的公仆意識怎樣。這部分容易全寫空話。對于這部分內(nèi)容,不妨加一些領(lǐng)導(dǎo)和群眾的反映,甚至有非常典型的事例也可能加進去。

工作實績則指工作的收獲和效果。這部分內(nèi)容以數(shù)字和事例為主,數(shù)字要真實,事例要典型,取得了哪些榮譽、稱號都可以寫進去。

廉潔自律則指是否遵紀守法,是否做到堅持原則,秉公辦事,公道正派。如果是領(lǐng)導(dǎo)干部,要寫出堅持原則的具體事例和相關(guān)數(shù)字,寫清是否在鑒定時間內(nèi)受到過黨、政紀處分,所領(lǐng)導(dǎo)的單位是否有人受到過處分。

在個人表現(xiàn)的結(jié)構(gòu)安排上,一般采用優(yōu)點和缺點“兩大塊”分列形式,先寫優(yōu)點,然后分段指出缺點。不能過于謙虛,優(yōu)點要大于缺點,寫缺點時一定要指出其癥結(jié),如本年度受過處分,一定要寫清,不能含糊,最后要寫清如何加以改正缺點,和今后努力方向。

鑒定內(nèi)容的第二個部分就是今后努力的方向和工作安排,要有針對性地,針對工作中的不足,尤其因此受過處分的地方,要重點寫清整改方向。這個內(nèi)容是檢驗?zāi)銓Υ蛔愫湾e誤的態(tài)度,以及你本人的工作思路,不可輕描談寫。

4、結(jié)尾,個人鑒定的結(jié)尾就注明本人姓名,下署日期就行了。如果是打印的文稿,下面的姓名落款最好本人用筆書寫,以示嚴謹和真實性。

注意事項:

(1)條理要清楚。要按照規(guī)定的格式書寫,撰寫內(nèi)容部分要按照我們上面講的順序來寫,不要標新立異。也不要每個部分的內(nèi)容都均分配,既要有條理,又要有重點。

(2)語氣要適中。有些同志反映,寫別人好寫,寫自己不容易,不好意思,把握不好分寸。要做到這一點,除了有一個實事求是的心態(tài)外,需要有一定的文字表達能力,要把話說得恰到好處,不偏不倚。寫優(yōu)點時,不能太謙虛,也不能太夸大;寫缺點時不能含糊其詞,心里老是不服氣,尤其是剛參加工作的新民警,認為我是小兵子一個,無職無權(quán),談不上缺點,無法寫缺點。人無完人,只是你沒有認真把握,也可能你從沒有假公濟私、徇私枉法的行為,但缺點總是有的,可以從深入查找不足。但也不能將自己說得一無是處。尤其涉及到政治立場,觀點等問題時,以觀點明確,來不得含糊。

(3)要找準位置。要評價適中,首先要找準位置,弄清了自己是誰,在本單位充當(dāng)是什么樣的角色,才能對自己有一個客觀的評價。你如果是個派出所長,所里取得的成績你可以寫進你的鑒定里去,如果你是名戶籍警,單位里戶籍工作取得的成績你可以寫進個人鑒定里去,否則就會讓人感到“帽子和頭”不合適。

(4)語言忌華麗,有些年輕同志想通過個人鑒定讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)其文字功夫,不惜濃妝重彩,將一些看似華麗的詞藻寫進了個人鑒定材料,結(jié)果適得其反。個人鑒定材料屬于公文的一種,它需要直的語言,敘述和評論是其寫作主要手法,其他方法一般不用。

(5)前后要統(tǒng)一。有些同志寫個人鑒定前后矛盾,前面是優(yōu)點,后面又成了缺點,不能為寫缺點而寫缺點,這也是有些同志寫個人鑒定時常犯的錯誤。知道如何寫好員工評語后,可繼續(xù)瀏覽如何寫員工評語了解更多寫作方法。


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