養老金計算方法牽扯到很多系數，我們首先看一下全國通用的退休金計算方式。全國通用的退休金計算方式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金等于退休時上年度在崗職工的月均工資×（1+本人均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金，等于個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發月數。那么2019年揭陽養老金計算方法如何規定的呢?揭陽養老金上調方案及補發到帳時間安排如何?本文小編為你解讀!

一、2019年揭陽養老金計算方法及說明

一、領取條件

1、企業職工男年滿60周歲；

2、女(非管理崗)年滿50周歲，管理崗位年滿55周歲；

3、城鎮個體工商戶、自謀職業者以及采取靈活方式就業人員女年滿55周歲；

4、累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的人員。

二、基本養老金的計算方法

基本養老金，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和還有按文件規定范圍歷年調整增加的養老金四部分構成。

1、什么是基礎養老金

基礎養老金與參保人員的均繳費工資指數、累計繳費年限掛鉤，繳費基數越高則本人均繳費工資指數越高，每多繳費一年，基礎養老金就增發一個百分點，百分點多少由累計繳費年限確定。

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度職工月均工資+參保人員退休時當地上年度在崗職工月均工資×本人均繳費工資指數)÷2×n×1%

其中：

均繳費工資指數，是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的均值，稱為均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然后再除以實際繳費年限得出的。

n=累計繳費年限(含視同繳費年限)。

2、什么是個人賬戶養老金

個人賬戶養老金與參保人員的個人賬戶累計儲存額和退休年齡掛鉤，參保人員工作期間，繳費年限越長，繳費基數越高，累計的個人賬戶累計儲存額越多，退休時領取到的個人賬戶養老金也越多。相同的個人賬戶累計儲存額，退休時年齡越大，領取到的個人賬戶養老金越多。

3、什么是過渡性養老金

過渡性養老金與參保人員的均繳費工資指數高低和1995年12月31日以前建立個人賬戶前的累計繳費年限掛鉤。參保人員均繳費工資指數越高，退休時領取的過渡性養老金越多。

過渡性養老金=參保人員退休時當地上年度職工月均工資×本人均繳費工資指數×m×1.3%

m=1995年12月31日以前建立個人賬戶前的累計繳費年限。

4、什么是歷年調整增加的養老金

符合歷年調整增加養老金條件的參保人員，增加的養老金與參保人員的養老金高低直接掛鉤。參保人員繳費年限越長，繳費基數越高，退休時領取的養老金越高，歷年調整增加的養老金也越多。

以山東省某員工為例。男職工甲今年60周歲，1991年5月參加工作，2017年5月退休，累計繳費年限26年1個月(26.08年)，均指數0.6，個人賬戶金累計儲存額為29554.87元，2017年全市在崗職工月均工資為5296.83元，該職工的養老金計算為:

基礎養老金：

(5296.83+5296.83×0.6)÷2×26.08×1%=1105.13元

過渡性養老金：

5296.83×0.6×1.3%×4.67=192.94元

個人賬戶養老金：

29554.87÷139=212.62元

養老金合計：

1105.13+192.94+212.62=1510.69元

某男職工乙1974年12月參加工作，2017年1月退休，累計繳費年限42年2個月(42.17年)，均指數2.357，個人賬戶金累計儲存額為118296.74元，該職工的養老金計算為:

基礎養老金：

(5296.83+5296.83×2.357)÷2×42.17×1%=3749.22元

過渡性養老金：

5296.83×2.357×1.3%×21.08=3421.29元

個人賬戶養老金：

118296.74÷139=851.06元

養老金合計：

3749.22+3421.29+851.06=8021.57元

從以上兩個例子可以看出，在企業職工養老金構成中基礎養老金所占的比重較大，個人賬戶養老金所占的比重較小。

兩位男職工都是2017年退休的，待遇相差卻很大，主要原因是繳費年限長短與繳費多少的不同。

另外，自2015年起企業退休人員待遇調整與繳費年限掛鉤，繳費時間長的人員在待遇調整中也將調整的更多。

二、全國各省養老金調整匯總表

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