天津市人力資源和社會保障工作會議昨日召開，明確2017年全市人力社保工作十項重點任務，包括繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，提高醫(yī)保政府補助標準，以及促進社會保障互聯(lián)互轉。加快實現(xiàn)京津冀醫(yī)保異地聯(lián)網結算，在區(qū)域內就醫(yī)實行聯(lián)網刷卡、即時結算;暢通三省市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)，打破身份、戶籍和區(qū)域、城鄉(xiāng)限制，實現(xiàn)轉移手續(xù)簡便、權益累計計算、待遇及時領取。

在努力實現(xiàn)群眾收入穩(wěn)步增長方面，會議提出合理提高社會保障待遇，繼續(xù)調整機關企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金。居民醫(yī)保政府補助標準由730元提高到800元，二、三級醫(yī)院住院報銷比例提高5個百分點。繼續(xù)提高工傷、失業(yè)保險待遇標準。完善工傷預防康復制度，對符合二孩政策的職工，增加30天生育津貼。

此外，會議還要求助力“三醫(yī)”聯(lián)動改革，就是“三醫(yī)(醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥)”聯(lián)動改革支持分級診療、家庭醫(yī)生和醫(yī)療聯(lián)合體建設，擴大基層醫(yī)療機構醫(yī)保藥品報銷范圍，提高簽約居民在社區(qū)首診的報銷比例和最高支付限額。在全市推行糖尿病門特按人頭付費;推進110個住院病種、日間手術按病種付費;建立重特大疾病保障制度。

天津養(yǎng)老金上調方案出臺

日前，市人力社保局、市財政局印發(fā)通知，調整退休、退職人員基本養(yǎng)老金。這是首次企業(yè)與機關事業(yè)單位同步調整，也是企業(yè)連續(xù)第12年調整，惠及全市202.5萬退休人員，月人均增幅為6.7%，其中企業(yè)退休人員月人均增幅為7%，機關事業(yè)單位退休人員月人均增幅為5.6%。

此次調整從2017年1月1日起執(zhí)行，調整范圍為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取養(yǎng)老金的退休、退職人員，增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，1至8月份增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。

調整辦法

一是普遍調整。

對全部退休、退職人員，每人每月增加55元。

二是掛鉤調整。

根據企業(yè)和機關事業(yè)單位的不同特點，采取不同的掛鉤辦法。

(1)對于企業(yè)退休、退職人員，實行與繳費年限和基本養(yǎng)老金水雙掛鉤。與繳費年限掛鉤，繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的退休人員，每月增加45元。與基本養(yǎng)老金水掛鉤，企業(yè)退休、退職人員按照本人2015年末月基本養(yǎng)老金水的1%增加養(yǎng)老金。

(2)對于機關事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員月人均基本養(yǎng)老金水的4%增加養(yǎng)老金。

三是傾斜調整。

全部退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

上述三項調整后，基本養(yǎng)老金仍低于企業(yè)均水的企業(yè)退休人員，繳費年限滿15年以上的，對于繳費超過15年以上的部分(含15年)，每增加一年，每月再增加1.5元，最高增加到2702元。