養老金上調消息:青海第四次提高基礎養老金標準。最，記者就是從青海省人力資源和社會保障廳里了解到，青海省第四次提高城鄉居民養老保險基礎養老金標準，然而這次提高后青海省城鄉居民基礎養老金水位居全國前列。

經青海省政府常務會議研究決定，從2017年1月1日起，將青海省城鄉居民養老保險基礎養老金標準提高至每人每月140元，即在原每人每月125元基礎上增加15元。這是青海省第四次提高城鄉居民養老保險基礎養老金水。

青海省人力資源社會保障廳辦公室秘書閆光明介紹，2009年和2011年，青海省分別開展了新農保和城居保試點工作;青海省實現了兩項制度的并軌，在制度上更加優化，使參保人員得到實惠更多。截止2015年底，青海省城鄉居民養老保險參保人數為233萬人，參保率達到96%，48萬人按月領取了養老金。

“為了改善民生，青海省再次提高了青海城鄉居民養老保險基礎養老金標準，比國家規定的基礎養老金標準(70元)高出70元。而此前，2012年1月1日、1月1日、7月1日青海省分別提高了城鄉居民養老保險基礎養老金30元、25元、15元。”閆光明說。

據了解，年來，青海省政府將城鄉居民基礎養老金調整作為“民生十件實事”之一。目前，青海省各級社保經辦機構已做好調整補發準備，確保在今年三月底前將增加的基礎養老金補發到位，迅速給廣大城鄉居民兌現承諾。

青海省社保繳費比例新政策

單位費率由1.5%降低至0.5%，個人費率0.5%不作調整。工傷保險費率，在繼續落實省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于調整工傷保險費率政策的通知》(青人社廳發〔2015〕130號)的基礎上，將參保的企業單位繳費費率再降低0.15%。生育保險費率，在繼續落實省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于調整全省城鎮職工生育保險費率的通知》(青人社廳發〔2015〕131號)的基礎上，將企業和經費自理的事業單位生育保險繳費費率再降低0.1%。初步測算，階段性降低參保企業社保費率，兩年內可減輕企業社保負擔7.32億元(失業保險4.2億元、工傷保險1.6億元、生育保險1.52億元)。階段性降低有關社會保險費率期間，參保人員的各項社會保險待遇標準不降低，確保待遇按時足額支付。

《通知》要求，各地要把統一到省委、省政府決策部署上來，加強組織領導，精心組織實施。要繼續擴大社會保險覆蓋面，加強基金收繳，確保基金應收盡收，確保參保人員各項社會保險待遇按時足額支付。要加強政策宣傳，正確解讀政策，正面引導社會輿論。

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費比例為本單位工資總額的20%;個人繳納基本養老保險費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。

個人工資超過全省上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。

機關(含參公管理的)單位工作人員的個人繳費工資基數包括：職務工資(技術等級工資)、級別工資(崗位工資)、艱苦邊遠地區津貼、工作性津貼、生活性補貼、特殊崗位津貼(指納入原退休費計發基數的警銜津貼、海關津貼等)、年終一次性獎金、高海拔折算工齡補貼等;事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：崗位工資、薪級工資、中小學教師及護士提高10%工資、績效工資(工作性津貼、生活性補貼、獎金額度)、艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼(指納入原退休費計發基數的特殊教育津貼、教齡津貼、護齡津貼)、高海拔折算工齡補貼等。

青海養老金計發辦法

計發辦法改革是這次改革的關鍵。為了更好地保證改革前后的待遇有效銜接，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的計發辦法。

對改革后參加工作的“新人”，將來退休時的養老金為基礎養老金、個人賬戶養老金之和，再加上職業年金待遇。基礎養老金以全省在崗職工均工資和本人繳費工資的均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，繳費年限越長，待遇水越高。個人賬戶養老金根據本人個人賬戶累計本息，除以國家規定的計發月數，也就是繳費越多待遇水越高。

改革前已退休的“老人”，不繳納基本養老保險費，繼續按照國家和我省規定的原待遇標準發放基本養老金，并參加今后的待遇調整。

對改革前參加工作，改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為“視同繳費年限”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

為更好地保持“中人”待遇的銜接，本次改革還設定10年的過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，改革后第一年退休的人員發放高出部分的10%，第二年退休的人員發放20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員發放100%。過渡期結束后退休的人員執行新辦法。

青海職業年金

在改革基本養老保險制度的同時，為機關事業單位改革范圍內的所有在職工作人員建立職業年金。資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。

工作人員退休時，依據其職業年金積累情況可一次性購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇或按月領取職業年金待遇，兩種方式由職工本人自愿選取其中一種方式，選擇后不再變更。

需要明確的是：一是對財政全額供款單位，單位繳費根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累積儲存額由同級財政撥付資金記實;二是對非財政全額供款單位，單位繳費實行實賬積累。

青海養老保險基金監管

借鑒企業養老保險省級統籌的成功經驗，和我省機關事業單位退休人員費用90%以上由省財政承擔，我省機關事業單位基本養老保險基金管理一步到位，實行“統收統支”的省級統籌。同時，實行嚴格的預算管理，基金納入財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，確保安全。

《實施辦法》明確規定了基金支付范圍，即統籌內項目為基本養老金和冬季取暖補助兩項由基金支付。工作人員退休時的一次性生活補助、住房和高原生活補助費、補充住房公積金等作為統籌外項目由社會保險經辦機構代發，所需資金由原渠道解決。工作人員和退休人員死亡后的喪葬補助費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費仍由原單位發放。

青海養老保險待遇調整機制

根據國家統一部署，結合我省經濟發展、物價變動、工資增長等因素，省政府統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，合理確定調整辦法和調整水，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制。

養老保險關系轉移接續分為兩種情況：一是參保人在機關事業單位養老保險制度內本省范圍轉移，只轉接養老保險關系，不轉移基金。

二是在機關事業單位養老保險制度內跨省轉移，或在機關事業單位與企業之間轉移的，由于涉及不同地區的財政衡或者不同制度的基金衡，所以在轉接養老保險關系時，既轉移個人賬戶累計儲存額，還要轉移部分基金。無論哪種轉移，工作人員轉移前后的繳費年限(含視同繳費年限)都連續計算，不會使之利益受損。