本次養(yǎng)老金調(diào)整中提到，“退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。”計(jì)算后，多數(shù)人這一部分增長(zhǎng)都會(huì)出現(xiàn)角和分的單位。

例如某人統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為1985元，這一項(xiàng)應(yīng)增長(zhǎng)9.925元。(1985×0.5%=9.925)根據(jù)“見(jiàn)分進(jìn)元”原則，所有分和角都會(huì)在系統(tǒng)中自動(dòng)進(jìn)為元，所以可進(jìn)為10元。

養(yǎng)老金有統(tǒng)籌外項(xiàng)目嗎?絕大多數(shù)人沒(méi)有

今年的養(yǎng)老金調(diào)整新增了統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)乘以0.5%的部分。養(yǎng)老金統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)該如何理解?

發(fā)放養(yǎng)老金都從統(tǒng)籌基金中支出，有一些特殊人群補(bǔ)貼項(xiàng)目的資金來(lái)自統(tǒng)籌基金之外，與統(tǒng)籌部分的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。絕多大數(shù)人是沒(méi)有特殊津貼的。所以在計(jì)算這一項(xiàng)時(shí)，可以以2015年12月份領(lǐng)到手的養(yǎng)老金為基數(shù)，乘以0.5%計(jì)算，如果當(dāng)月養(yǎng)老金中含有以往補(bǔ)發(fā)的部分需要扣除。

養(yǎng)老金計(jì)算參照工齡嗎?以“繳費(fèi)年限”為準(zhǔn)

在養(yǎng)老金調(diào)整中，有一項(xiàng)需根據(jù)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)計(jì)算。那么，繳費(fèi)年限和時(shí)所說(shuō)的工齡是否為一回事?金處長(zhǎng)表示，養(yǎng)老金調(diào)整應(yīng)以“繳費(fèi)年限”為準(zhǔn)，不可混淆概念。

假設(shè)，張某1980年5月參加工作，在第一個(gè)單位工作15年后進(jìn)入第二家單位，已繳費(fèi)(含視同繳費(fèi))15年，第二家單位并未給張某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，工作5年后，在2000年，張某進(jìn)入第三家單位，繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在2010年5月退休。那么，張某的工齡為30年，但繳費(fèi)年限為25年。在計(jì)算養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，張某只能按照25年來(lái)計(jì)算，不能按照30年計(jì)算。

“繳費(fèi)年限”多出來(lái)的幾個(gè)月怎么算?按1年計(jì)算

繳費(fèi)年限的計(jì)算，應(yīng)遵循先算整年后算余月的原則。如某人在1994年1月參加工作，2015年3月退休，中間未中斷繳費(fèi)。從整年上算，他的繳費(fèi)年限從1994年1月至2015年1月為滿20整年(2014-1994=20)。從余月上算，多出2個(gè)月(3-1=2)。因此他的繳費(fèi)年限為20年零2個(gè)月。在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，本著繳費(fèi)不足1年按1年計(jì)算的原則，該人按21年調(diào)整繳費(fèi)年限部分養(yǎng)老金，應(yīng)調(diào)整21×2+(21-15)×1=48元。

靈活就業(yè)人員如何漲?依照本標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整政策覆蓋的人群指的是參照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法退休的人員。也就是除從企業(yè)退休的人員外，本次養(yǎng)老金調(diào)整還涵蓋了以靈活就業(yè)人員身份退休的人群。

如某人參加了個(gè)體從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，在2015年5月辦理了退休，那么，他就在本次的調(diào)整范圍內(nèi)，與從企業(yè)退休的人員執(zhí)行同一調(diào)整政策。并且，只要是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)了，無(wú)論是以企業(yè)職工身份，還是個(gè)體從業(yè)人員身份，均計(jì)算為繳費(fèi)年限，可享受相應(yīng)待遇。

高齡周歲如何計(jì)算?1944年底前出生

針對(duì)高齡人群，調(diào)整幅度為，“2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。”

以70周歲為例，要求在1944年12月31日前出生的人，80周歲就要求是在1934年12月31日前出生的人，才可享受這一增長(zhǎng)政策。如某人是在1945年1月1日出生，2015年1月1日當(dāng)天滿70周歲，按照此次規(guī)定仍不可享受70周歲額外每月增加的30元。

調(diào)整后的養(yǎng)老金啥時(shí)候到位?本月開(kāi)支時(shí)發(fā)放

沈陽(yáng)市養(yǎng)老金發(fā)放日期為20號(hào)至月底，本次調(diào)整的養(yǎng)老金將在本月發(fā)放養(yǎng)老金時(shí)一起補(bǔ)發(fā)到位。如某人3月份的養(yǎng)老金在3月20日領(lǐng)到，依照每月規(guī)律，4月份養(yǎng)老金也會(huì)在20日左右發(fā)放，從2015年1月1日起補(bǔ)發(fā)的部分，也會(huì)與4月養(yǎng)老金同時(shí)發(fā)放到位。

如何計(jì)算養(yǎng)老金漲了多少錢

范圍：2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國(guó)前參軍的退休老工人)。也就是說(shuō)2015年1月1日后退休的人員不在調(diào)整范圍內(nèi)。

第一步繳費(fèi)年限

【文件】退休(職)人員符合國(guó)家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計(jì)算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費(fèi)年限超過(guò)15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

舉例：張某1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費(fèi)未中斷。繳費(fèi)年限先算年、再算月，為30年零5個(gè)月，不足1年按1年計(jì)算，所以，繳費(fèi)年限為31年。繳費(fèi)年限每滿1年增加2元，張某可增加62元，(31×2=62)。繳費(fèi)年限超過(guò)15年，每滿1年再增加1元。張某可得16元，((31-15)×1=16)。這一項(xiàng)目合計(jì)張某可漲78元，(62+16=78)。

第二步0.5%的基本養(yǎng)老金

【文件】退休(職)人員每人每月以本人2015年12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

舉例：張某2015年12月份領(lǐng)取到的養(yǎng)老金為1950元。由于絕大多數(shù)人領(lǐng)取的養(yǎng)老金就是統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金，所以該項(xiàng)目可用去年12月的養(yǎng)老金為基數(shù)。該項(xiàng)目張某應(yīng)漲9.75元，(1950×0.5%=9.75)。根據(jù)“見(jiàn)分進(jìn)元”的原則，張某可漲10元。

第三步按條件對(duì)號(hào)入座

【文件】退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

5.2015年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

舉例：張某為1975年參加工作、2003年退休，那么他就執(zhí)行第4條，該項(xiàng)可漲118元。

第四步是否符合艱苦、高齡條件

【文件】1.符合原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2006]61號(hào))規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

2.2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。