企業退休職工最關注的則是自己養老金的問題，企業退休職工養老金大部分時候比公務員養老金要低，因此，企業退休職工更加期待養老金上漲。
企業退休職工2015養老金調整最新消息2017年如何調整
江蘇省企業退休職工2015養老金調整最新消息：
江蘇省人力資源和社會保障廳日發出通知，2017年1月1日起，凡在市、縣參加企業職工養老保險的部省屬企業職工退休審批下放其屬地辦理。
按照目前的退休辦理程序，部省屬企業職工退休必須報經省人社廳審批，并由省人社廳按規定發給《職工退休證》。為了加強企業職工養老保險退休審批管理與參保管理的銜接，方便企業辦事，明年起，部省屬企業職工到達法定退休年齡或領取基本養老金條件的，除從事特殊工種、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的職工退休審批由省轄市人力資源社會保障行政部門辦理外，其他職工的退休審批均由參保地人力資源社會保障行政部門辦理。
據悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關。
盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質量不至于降低。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院發布的《國家人權行動計劃(2012-2017年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。雖然我國目前養老金缺額比較大，但是老年人的生活質量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規定十分迎合民意。已退休的人員，在過去的日子里都奉獻了很多，理應擁有一個美好安定的晚年。
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