下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的定義
在上世紀(jì)末的那場(chǎng)國企改制風(fēng)暴中，幾千萬曾經(jīng)引以為傲的國企工人離開了工作生活30年的廠房，回家待業(yè)。下崗失業(yè)使許多“4050”人員成了標(biāo)準(zhǔn)的弱勢(shì)群體，承受著續(xù)交養(yǎng)老金的巨大壓力。
失業(yè)人員沒有經(jīng)濟(jì)來源，養(yǎng)老成了最大的問題。對(duì)于失業(yè)人員來說，失業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是他們生活保障的重要來源。失業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)仍需繼續(xù)繳費(fèi)15年、達(dá)到退休年齡才能申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。對(duì)于失業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要滿足一定的條件才能進(jìn)行申領(lǐng)，參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，是社會(huì)保障制度的重要組成部分，對(duì)于群眾的基本生活保障具有重要意義。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，是社會(huì)保障制度的重要組成部分，對(duì)于群眾的基本生活保障具有重要意義。
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