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統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度要盡早建立

2024-05-23 06:55:55 大風車考試網(wǎng)

  年來,機關事業(yè)單位人員與企業(yè)人員在養(yǎng)老等社會保障方面的待遇“雙軌制”一直飽受爭議,社會上有關養(yǎng)老金并軌的呼聲不斷。

  2017年3月,國務院總理李克強在政府工作報告中提出,要“建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,完善與職工養(yǎng)老保險的銜接辦法,改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,鼓勵發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金和商業(yè)保險”,給出養(yǎng)老金并軌時間表。人力資源和社保部部長尹蔚民早在2017年12月就表示,2017年在社會保障方面將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,解決“雙軌制”、“待遇差”等問題。

  2017年,是養(yǎng)老金并軌的關鍵一年。目前,按照中央部署,機關事業(yè)單位的養(yǎng)老改革方案編制已經啟動,并就政策制定召集了幾輪討論,并軌方案有望年內出臺。

  為確保養(yǎng)老金并軌穩(wěn)步推進,要在借鑒國外統(tǒng)籌的經驗與結合已有的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的經驗、做法的基礎上,按照統(tǒng)一性與特殊性相結合原則、權利與義務對應原則、效率與公兼顧原則、保障水與經濟發(fā)展水相適應原則、養(yǎng)老保險社會化原則、新舊制度合理銜接與穩(wěn)過渡原則,盡早建立起包括機關事業(yè)單位和企業(yè)在內的統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度。

建立多支柱養(yǎng)老保險制度

  20世紀70年代以來,為了解決單一的公職人員養(yǎng)老保險模式所帶來的財政壓力,世界各國普遍采取政府、企業(yè)、個人共同承擔責任和風險的多支柱養(yǎng)老保險模式。1997年以來,我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度基本形成“基本養(yǎng)老保險+企業(yè)年金+個人儲蓄養(yǎng)老保險”的多支柱養(yǎng)老保險制度。

  為打破機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的“二元”格局,機關事業(yè)單位需要逐步建立既適合自身特點、又與企業(yè)職工對接的多支柱養(yǎng)老保險制度,即建立“基本養(yǎng)老保險+職業(yè)年金+個人儲蓄養(yǎng)老保險”的三支柱養(yǎng)老保險制度。具體而言,第一支柱中,機關事業(yè)單位與員工之間的繳費責任等同于企業(yè)與職工之間的分擔責任;第二支柱與企業(yè)補充養(yǎng)老保險或企業(yè)年金相對應,同時體現(xiàn)享受主體的職業(yè)性質和水差異;第三支柱與企業(yè)職工的個人儲蓄養(yǎng)老保險一樣,其價值取向是完全“效率第一”,自我負責、自我保障。

出臺統(tǒng)賬結合的制度結構

  采用社會統(tǒng)籌與個人賬戶模式結合的制度結構。1997年以來,我國基本建立起社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,統(tǒng)賬結合既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點,又強調了職工的自我保障意識和激勵機制。因此,要解決“雙軌制”、“待遇差”等問題,必須推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,盡快出臺統(tǒng)賬結合的養(yǎng)老保險制度。

  機關事業(yè)單位退休費用的來源有別于企業(yè),統(tǒng)賬結合的辦法應根據(jù)機關事業(yè)單位的特點加以確定。在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費用的籌集上,國家負擔的費用部分可以考慮采取現(xiàn)收現(xiàn)付的辦法,由預算直接安排,而不再按比例籌集。個人繳費部分則可考慮全部記入個人賬戶并儲存起來,個人賬戶養(yǎng)老實行社會統(tǒng)籌基金與個人賬戶基金分開管理,個人賬戶基金只用于支付,統(tǒng)籌基金不再透支個人賬戶基金,使個人賬戶賬實相符,準確反映節(jié)余基金的規(guī)模和使用方向,直接體現(xiàn)政府和個人在養(yǎng)老保險上各自承擔的責任和義務。

統(tǒng)一基本養(yǎng)老金調整機制

  鑒于目前因養(yǎng)老保險待遇差距過大等而引發(fā)的社會矛盾,機關事業(yè)單位人員與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調整應統(tǒng)籌兼顧,改變按單位性質安排的方法,建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調整機制。

  從世界各國的情況看,養(yǎng)老金調整主要是根據(jù)經濟發(fā)展水和物價調整情況,對退休人員給予適當補貼,使其享受經濟社會發(fā)展成果,退休后保持相應的生活水,而不是在職工資的延續(xù)。因此,為建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調整機制,應統(tǒng)籌考慮機關事業(yè)單位養(yǎng)老金的調整,具體而言,在調整時間和幅度上,不一定要與在職職工工資調整同步,可根據(jù)經濟發(fā)展水和物價變動情況進行相應的調整,使養(yǎng)老保險待遇與物價變動同步上漲或下調;調整幅度可以適當考慮退休前的不同級別、繳費時間、工齡等情況,不同的退休人員有所差別,但不要懸殊太大。

養(yǎng)老金計發(fā)辦法可多元化

  為了實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度穩(wěn)過渡,可以使計發(fā)辦法多元化。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度向統(tǒng)賬結合的基本養(yǎng)老保險穩(wěn)過渡的過程中,基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法可采用“老人”老辦法,“中人”中辦法,“新人”新辦法。為保持政策的連續(xù)性,保證“老人”的基本生活水不下降,繼續(xù)按國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,所需基金由國家撥付。

  而“中人”的計發(fā)標準是過渡的核心問題。“中人”在新制度實施后積累了部分養(yǎng)老保險基金,但過去的養(yǎng)老保險基金仍是空賬。按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則,可把新制度實施前的工作年限視為繳費年限,按一定的系數(shù)折算為當前個人賬戶儲存額,然后再按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金,空賬由國家逐步予以補償。為避免某一時點前后退休人員待遇差別過大,還可以在一定緩沖期內對“中人”實行逐年遞減的過渡性養(yǎng)老金。“新人”則完全按新辦法執(zhí)行。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

理順養(yǎng)老保險管理機制

  今后要理順事業(yè)單位的養(yǎng)老保險管理體制。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險要做到:財政部縱向一條線,加強對基本養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)一調配與撥付。機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,待條件具備時,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一管理使用。社會保障部縱向一條線,加強對養(yǎng)老保險各項事務的管理。根據(jù)實際需要,建立統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險經辦機構,消除部門之間因職能劃分不清相互扯皮的現(xiàn)象。按照建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的要求,改變現(xiàn)行的機關事業(yè)單位退休人員管理和養(yǎng)老金發(fā)放都由單位負責的管理辦法,創(chuàng)造條件對退休人員實行社區(qū)管理,提高社會化管理服務水,實現(xiàn)退休人員基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放。

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