山東省規劃將于2017年調整養老金，制定企業職工工資倍增計劃，并發布新年度企業工資指導線和最低工資標準。2017年這次調整企業退休人員養老金，將是退休金連續十年上漲。以下由yjbys.com的小編為您介紹2017年青島工資和養老金具體調整內容。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民26日說，今年全國共有27個地區調整了最低工資標準，均調增幅度為17%;有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。我國連續第9年調整企業退休人員基本養老金，調整后月人均基本養老金1900元。

退休金將第十次調整

　　根據規劃，山東省2017年將調整企業退休人員養老金，師達小編發現這將是山東省自2005年以來，第十次調整退休金。青島市的月人均退休金已經從2005年的787元，上漲到了2017年的2268元，已經是連續第九年持續上漲。

　　從幾年的月養老金調整情況來看，青島市養老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2017年月人均增加152元，2017年月人均增加175元，2017年月人均增加206元，高于全省均水，達到了1767元，2017年又增長了256元，今年初企業退休人員養老金月均上漲245元，月人均養老金達到2268元。2017年養老金上漲后，島城的退休金也達到了十連漲。

醫保報銷比例將上調

　　據了解，山東省職工和城鎮居民醫保住院政策范圍內醫療費報銷比例，2017年將分別提高到75%以上和70%以上。此外，還將調整失業保險金標準和工傷人員待遇標準。強化社會保障管理服務，到2017年底社會保障卡持卡人數達到4200萬。

　　青島市目前已經確定6家銀行發放社保卡，發卡的第一周就將5萬張新社保卡發到了企業職工手中，根據規劃，年底前將制作新社保卡195萬張，盡可能快速地發給企業和參保人。為了保障制卡和發卡順利，社保局將參保職工的信息與公安部門的戶籍信息做了詳細比對，比對結果顯示，共有69萬名參保人的信息出現不一致情況。據介紹，信息不一致的參保人中，有50余萬人的信息出在了電子照片上，還有部分參保人的其它信息不全面，這都需要通過6家銀行的信息采集點來完成數據補充。

青島退休金第九次調整詳情

　　從2017年1月1日起，本市開始為全市53.6萬名企業退休、退職人員調整基本養老金，本次調整企業退休人員養老金待遇(以下簡稱“調待”)月人均增加養老金245元，增幅為13%。今年1至4月份調整增加的養老金于4月25日劃入賬戶，從5月份起新增的養老待遇隨當月養老金正常發放。

　　這次企業退休人員基本養老金調整是依據全省統一政策規定進行的，調整范圍為2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員，不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休的建國前老工人。此次養老金調整分為普遍調整和適當提高兩部分。普遍調整又分兩部分，第一部分每人每月增加固定額160元，第二部分按2017年12月份本人月基本養老金的3.1%計算增加。市人社局有關工作人員解釋說，月基本養老金，即這次調整待遇按3.1%比例增加養老金的基數，是指按國家、省規定計發的養老金及歷年調整待遇增加的養老金，不包括地方性補貼和應由企業自行發放的部分待遇。

　　在普遍調整的基礎上，再為下列三部分退休人員適當提高養老金：一是具有高級職稱資格的，正高級職稱每人每月提高300元，副高級職稱每人每月提高150元;二是1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高160元;三是繼續對年滿70周歲以上(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算)的退休人員予以傾斜。2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月分別提高30元、60元、100元;其中，2017年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高190元、100元和200元。同時符合上述三項條件的退休人員，待遇可重復享受。

　　企業退職人員按照企業退休人員普遍調整的辦法，分兩部分調整：第一部分每人每月增加固定額128元，第二部分按企業退休人員相同比例和計算辦法增加;同時，對符合70周歲以上條件的退職人員，按照企業退休人員的年齡傾斜政策增加養老金。