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基層干部如何做黨和人民需要的好干部發言稿3000字

2024-06-03 01:05:36 大風車考試網

 如何做黨和人民需要的好干部發言稿(一)

黨的十八大以來,*發表了一系列重要講話,深刻闡述了黨和國家發展的重大理論和實踐問題。全市各級各部門要把學系列重要講話精神,作為當前和今后一個時期首要的政治任務抓好。要在深刻理解內涵、準確把握實質、推動實際工作上下功夫,切實把和行動統一到*系列重要講話精神上來,以更加堅定的信念,更加頑強的努力,推進貴陽加快發展,實現跨越。

國以人興,政以才治。從我省來看,年來發展勢頭越來越好,很重要的就是堅持正確用人導向,一大批優秀干部得到重用,在推進科學發展、興皖富民實踐中發揮了中堅和骨干作用。但也必須看到,干部選拔中唯GDP、唯票數、唯分數取人等問題,還不同程度地存在,如不及時解決,非但出不了好干部,更會影響事業發展。

用得正人,為善者皆勸;誤用惡人,不善者競進。選好干部,首要的是要堅持正確的用人導向,認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準要求,樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導向,堅持黨管干部原則,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼備、以德為先,堅持注重實績、群眾公認,讓好干部有舞臺,讓不好的干部被淘汰。

選好干部,關鍵要靠完善科學的選人機制來保障。要全面準確地識別干部,改進考核方法手段,多距離地接觸干部,多在基層干部群眾中、鄉語口碑中了解干部,多渠道、多層次、多側面觀察干部。客觀公正地評價干部,注重一貫表現和全部工作,全面、歷史、辯證地看干部。科學合理地使用干部,用當其時、用其所長,以事擇人、量才授職,努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的用人機制,讓更多的好干部進入視野、脫穎而出。

“表曲者景必邪,源清者流必潔”。選好干部,核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人,以好的作風選作風好的人,不讓綜合素質高的人吃虧,不讓干實事的人吃虧,不讓老實人吃虧。要敢于堅持原則,公道對待干部,公評價干部,公正使用干部,不為人情關系所縛,不為歪風邪氣所擾,不為個人得失所困,讓用人之風進一步純潔起來,讓好干部進一步源源不斷涌現出來。

  如何做黨和人民需要的好干部發言稿(二)

黨的十八大以來,*圍繞“培養選拔黨和人民需要的好干部”,深刻闡述了干部隊伍建設與偉大事業的關系,回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來等重大問題,豐富拓展了黨的干部路線的深刻內涵,為建設高素質干部隊伍立起了剛性標尺,為組織路線服務政治路線提供了科學指引。組織部門必須認真、全面、系統地學選人用人的重要。

一、深入學關于新時期好干部標準的重要論述,牢固樹立正確的用人導向,用嚴的標準、嚴的作風涵養政治生態。黨的十八大以來,*針對干部隊伍現狀和存在問題,鮮明提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準,強調要自覺踐行“三嚴三實”和忠誠、干凈、擔當要求,始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒,具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干。*一系列關于好干部的重要論述,揭示了好干部的本質特征,豐富發展了“德才兼備、以德為先”的時代內涵,對干部的政治立場和政治傾向、道德觀念和品質、工作態度和工作作風、自律意識和紀律觀念等作出明確具體要求,是非標準鮮明、價值導向明確,為干部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹好導向,嚴格按照好干部標準,把黨性、作風、實績、操守、民意作為“標尺”,教育引導廣大干部把信念堅定作為第一標準,把為民服務作為為政核心,把勤政務實作為衡量度尺,把敢于擔當作為基本素質,把清正廉潔作為做官底線。要從嚴選人,樹立強烈的制度意識、程序意識、規矩意識,不折不扣執行好《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅決防止“帶病提拔”,把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門外,從源頭凈化干部主流。

二、深入學關于立體看人、精準選人、知事識人的重要,健全完善科學完備的用人方法機制,做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才。科學合理使用干部,是*一貫堅持的。要深刻領會*提出的“三個用人得當”的論述,準確了解干部、公正使用干部、科學配置干部。要立體看人,做實分析研判、強化日常考核、深化任職考察,經常性、距離、有原則地接觸干部,充分運用紀檢、巡視、審計、信訪、干部年度考核、民主生活會等方面的成果,從工作表現、群眾口碑中掌握干部“活情況”。著眼于建立有利于推動五大發展理念的考核辦法和獎懲機制,科學設置民生改善、社會進步、生態效益、黨的建設、法治建設、脫貧攻堅等考核指標體系,創新完善考核方式方法,著力解決考核“失真”、“失實”的問題。要知事識人,強化知事識人的本事和擔當,打破“潛規則”、“關系網”,不簡單把職位作為獎勵干部的手段,不任人唯親、任人唯利,堅持從工作實際出發,打破論資排輩、求全責備的陳舊觀念,注重干部才能發揮和班子配備科學性,既考慮人選“誰最優秀”,更立足整體考慮“誰最合適”,針對不同需求,認真分析、反復權衡,以事擇人、量才授職,做到班子成員專業能力匹配、領導經驗互補、性格氣質相容。

三、深入學關于成長為好干部一靠個人努力、二靠組織培養的重要,加強干部階梯式培養、遞進式歷練,助力干部遵循規律健康成長。干部的成長要遵循特定的規律。*指出:成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養。要抓黨性教育。以增強黨性,以各級黨校委主陣地,挖掘紅色資源,創建黨性教育品牌,對黨員特別是領導干部進行黨性教育,要把“兩學一做”學習教育作為開展黨性教育的重要載體,不斷為黨員干部補足精神之“鈣”,引導廣大干部堅定理想信念,堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求,增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要抓能力提升。針對知識空白、經驗盲區、能力弱項瞄準干部隊伍能力“短板”實施精準化培訓,特別是要立足*對云南發展“三個定位”要求,以及與全國同步全面建成小康社會的目標,加大脫貧攻堅、生態文明建設、民族團結進步,以及工業經濟、高原生態農業、城鎮化、金融等方面的專題培訓,不斷提高領導經濟社會發展的專業化能力。要抓實踐鍛煉。舍得把干部放到情況復雜、任務重大地方和重要崗位鍛煉,特別是結合脫貧攻堅、民族團結進步、生態文明建設等任務,選派干部到脫貧攻堅主戰場、項目建設一線錘煉意志、增長才干、提高本領。要抓監督管理。堅持抓早、抓小、抓細、抓常,在管、管作風上下功夫,建立干部分層分類管理制度,拓展干部個人有關事項報告覆蓋面,探索推行干部負面清單管理辦法,加強對干部經常性的管理監督,認真落實提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度,及時提醒、糾正出現的苗頭性、傾向性問題,當好干部的“保健醫生”,促進干部健康成長。

四、深入學關于調動干部積極性、不斷提升工作精氣神的重要,把嚴格管理干部與熱情關心干部結合起來,努力做到賞罰分明、獎勤罰懶。從嚴管理干部和熱情關心干部、調動干部積極性,是*高度關注的問題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問題,管出活力、管出動力。要加強追責問責制度落實,把推動干部能上能下作為一項重要任務來抓,重點執行好中央和省委推動干部能上能下若干規定及實施細則,健全制度機制,劃定紅線底線,加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責任追究辦法落實力度,積極推行不勝任現職干部召回管理制度,堅決調整不合適、不實在、不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部,暢通干部“下”的渠道,促進能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來,正向激勵干部干事創業。大膽選拔重用一批想干事、能干事、會干事的干部,特別是對長期扎根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善于打開工作局面、工作成效特別突出的干部。大張旗鼓表彰一批先進典型,營造崇尚實干的濃厚氛圍。

  如何做黨和人民需要的好干部發言稿(三)

“三嚴三實”科學概括了加強黨的政治建設和干部隊伍作風建設一系列規定要求,豐富了管黨治黨理念,是既符合國情黨情實際又與時俱進的理論創新,同時也為我們加強黨員干部黨性修養,做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部明確了目標方向、提供了重要遵循。

當前,我們干部隊伍作風建設明顯好轉,獲得廣大干部群眾充分認可。但是,從省委巡視工作、教育實踐活動督導和屆中考核反饋情況看,特別是期發生在瓊海的幾起腐敗案件情況看,我們干部隊伍建設與“三嚴三實”要求還有很多不相適應的地方,與“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的標準還有不小的距離,比如信仰信念開了缺口、規矩意識開始淡化、作風和工作作風浮躁、宗旨意識樹得不牢、維護群眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動性和前瞻性等等。

每一位黨員領導干部都要端正,以嚴肅的態度對待“三嚴三實”專題教育,自覺對照“三嚴三實”要求,切實把和行動統一到中央和關于從嚴治黨的要求上來,以自覺引領行動自覺,做一身忠誠、一身干凈、一身擔當的好干部。

要緊扣中央提出的“三個著力”和“三個見實效”,對查找梳理出的問題即行即改,把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治。要做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進,把干部隊伍的心氣凝聚到干事創業上來,用瓊海市經濟社會的快速發展、健康發展向省委、向全市廣大的干部群眾交上一份合格答卷。

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