一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?
項目 | 患病6個月以內(nèi) （病假工資） | |||||
本企業(yè)工齡X年 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | |
應(yīng)扣工資基數(shù) | 40% | 30% | 20% | 10% | 0 | |
項目 | 患病6個月以上 （疾病救濟費） | |||
本企業(yè)工齡X年 | X<1 | 1≤X<3 | X>3 | |
應(yīng)扣工資基數(shù) | 60% | 50% | 40% | |
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;
2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;
5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)?
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕
關(guān)于勞動法試用期的法律條款規(guī)定
新勞動法合同中解除勞動合同的規(guī)定
新勞動法企業(yè)辭退員工的賠償規(guī)定
新勞動法試用期工資規(guī)定
關(guān)于勞動法開除職工的經(jīng)濟補償規(guī)定
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