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2025年端午節(jié)加班工資是多少怎么算(勞動法)

2024-06-02 20:19:53 大風(fēng)車考試網(wǎng)

2017年端午節(jié)放假是幾月幾號

2017年端午節(jié)時間為:2017年6月9日。2017年端午節(jié)放假安排為:6月9日至6月11日放假調(diào)休,共3天。

由于是小長假,端午節(jié)的加班族與春節(jié)等大的節(jié)日相比大大增加。如果一位工薪族在這三天假期里都要加班,加班費可以拿到多少呢?

端午節(jié)加班工資計算:

法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日:按不低于員工本人按上一個月的均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準(zhǔn),6月20日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

6月21日和6月22日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

相關(guān)閱讀:2016中秋加班費如何計算

根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說,勞動者在法定節(jié)假日休息期間,用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班,則應(yīng)另行支付3倍加班工資。

因此,節(jié)假日期間安排勞動者加班,勞動者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。

按照標(biāo)準(zhǔn),9月27日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

9月26日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這兩天上班的勞動者視為加班,日工資按均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

中秋放假的兩天當(dāng)中,26號屬于正常休息日,因此即使單位安排加班的,如果安排了補休,則不需要支付加班費,否則的話就要支付本人工資200%的加班費。而要是27號安排加班的話,那么單位只能支付勞動者本人工資300%的加班費,同時不得以調(diào)休等方式代替。律師365小編為你整理本篇文章,希望對你有所幫助。

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