麗水市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。麗水市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。麗水市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由麗水市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；麗水市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

那么麗水市產(chǎn)假多少天,2017年麗水市產(chǎn)假新規(guī)定（修訂版）

現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《麗水市女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

?24日，北京市十四屆人大常委會第26次會議，表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，并增7天婚假，女職工產(chǎn)假最多可達7個月，新增配偶陪產(chǎn)假15天。

截至目前，為與新計生法相適應，推進“全面兩孩”政策落地，已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內的至少15個省份修改了本地區(qū)的計生條例，各地的產(chǎn)假分別延長至128天到7個月不等。

15省份均取消晚婚假部分地區(qū)增加婚假

隨著北京的新計生條例出爐，目前，全國至少已經(jīng)有15個省份修訂了本地區(qū)的計生條例。這15個省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。

記者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都執(zhí)行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時，調整了原有的婚假天數(shù)。

其中，北京、上海、遼寧三地均規(guī)定，除享受國家規(guī)定婚假外，增加婚假7天，婚假天數(shù)達到10天。福建的婚假天數(shù)修改為15天。山西婚假天數(shù)修改為30天，在15個省份中最長。

??15省份產(chǎn)假均延長：北京最多可休7個月

新計生法中取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因而，政策調整后，各地產(chǎn)假怎么休，也成為公眾關心的話題。

目前已修改計生條例的15個省份中，均對產(chǎn)假進行了延長，延長后的產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個月不等。

其中，天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎上，增加了30天產(chǎn)假，將產(chǎn)假延長至128天。

廣西修改本地區(qū)計生條例后，產(chǎn)假達到了148天。

山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產(chǎn)假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計生條例，無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面則對女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調整，根據(jù)新條例：除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，女職工還可享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。也就是說，女職工產(chǎn)假最多可達7個月。

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陪產(chǎn)假最少7天廣西寧夏兩地長達25天

延長產(chǎn)假的同時，15個省份也對男方休陪產(chǎn)假或護理假制度作出規(guī)定。其中，最少的陪產(chǎn)假也有7天，最長的則多達25天。

15個省份中，天津、山東兩地新計生條例明確，將給予男方7天的護理假。上海方面規(guī)定，男方可享受配偶陪產(chǎn)假10天。安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規(guī)定夫妻異地生活的，護理假為20天。

北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧8個省份，都明確給予男方陪產(chǎn)假或護理假15日。

在15個省份中，廣西、寧夏兩地的陪產(chǎn)假時間最長，均達到25天之多，四川省其次，護理假為20天。

除了規(guī)定陪產(chǎn)假或護理假天數(shù)，不少計生條例中都明確強調，男性享受陪產(chǎn)假期間將視為正常出勤，工資福利待遇不變。

例如，四川新修訂的計生條例中規(guī)定：“生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

廣西方面也明確，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護理假25日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。”