山東婚假多少天,2017年最新山東婚假規(guī)定天數

山東：婚假3天+晚婚假14天=17天

男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會給予適當獎勵，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術服務。”

2016晚婚晚育婚假規(guī)定

按照1982年《關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。關于晚婚假的天數，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。今天快車教育小編要與大家分享的是：2017年晚婚晚育婚假相關規(guī)定，具體內容如下，歡迎閱讀!

2017年計劃生育法草案：晚婚晚育不再延長婚假、生育假

12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將于2017年1月1日起施行。

特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。

事件解讀：

草案如一石激起千層浪，有人歡喜有人憂。對此，四川省人大代表、市民和企業(yè)各有說法。“啥子喃，晚婚晚育假可能就要取消了?為了趕上最后一波長婚假，逼得我要在本月31號前扯證啊!”12月21日，陳女士在朋友圈里感嘆。在同事的眼里，陳女士已經結婚了，只是婚假還沒有休。其實她因為戶口簿沒有更新地址，與身份證不符合，所以一直沒有領到結婚證。聽說有可能要取消“20天”的長假福利，她一下子著急起來。

有點慌

為20天婚假，她想立馬扯證

聽聞明年元旦后晚婚假有可能從23天變成3天的消息后，從事媒體公關行業(yè)的王小姐坐不住了，“比現在少了20天。”

王小姐今年26歲，晚婚年齡。幸福的是，她在上周剛剛被男友求婚成功。不開心的是，她突然感覺少了20天婚假，“想馬上扯證。”

王小姐告訴記者，結婚已經是板上釘釘的事，“家里父母也同意，只是還沒定下時間。”王女士說，20天的假期是很大的誘惑，小兩口能有充足的時間度蜜月。

“結婚有很多因素需要考慮，也不能單單為了一個20天的假期而結婚。”當王女士還在糾結，同城的李小姐已經行動，從單位人力資源部核實消息后提出請假申請。

“人力資源部說只要12月31日前請假，還是批23天假期”原本想把假期留到明年開春的她這下決定不等了。

不到預產期，準媽媽想請產假

除了“搶”婚假，也有擔憂產假打折的準媽媽坐不住了。在某事業(yè)單位就職的何君如懷孕9個月了，“如果元旦后請假就沒有晚育假，何不現在提前請?”何君如說，根據她所在單位的規(guī)定，晚育假能多出30天。

不到預產期能請產假嗎?“法律并沒有明確規(guī)定何時可以請產假。”四川林志律師事務所的律師劉漢沙告訴記者，中國孕婦有坐月子慣，因此慣性將產假安排在生完孩子之后。但是一般情況下，公司會按照慣例和醫(yī)學常識來批準產假。一般情況下，產假在懷孕7個月之后就可以申請了。”

方女士告訴記者，該單位的一位女職工在離預產期還有1個月時，因為身體不好而請假，是按照病假來處理。“一般情況下，懷孕職工提前半個月或臨預產期才能請產假。因為中國孕婦有坐月子的慣，都愿意把假期靠后安排。“但是我們沒有明確規(guī)定何時可以請產假”。

晚婚假

有的單位放23天，有的放10天“我們單位的生育假和婚假很寬松，按照國家規(guī)定的放假天數一天都不會少。”成都一家事業(yè)單位人力資源部的工作人員方女士告訴記者，該單位批準給員工的晚婚假是23天。“我的婚假只休了10天。”在成都一家民營教育機構當培訓老師的黃女士告訴記者。

“黃女士公司的做法算是違規(guī)。”劉漢沙說，按照規(guī)定來說，20天是四川省市規(guī)定，如果企業(yè)違規(guī)，事后應當給員工相應的補償。

咋個調企業(yè)人力資源：還沒接到通知怎么調產假“如果按照草案規(guī)定，以后產假要減少1個月的時間。”記者查閱到，根據《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。也就是說，草案的修改意見如果通過，2017年1月1日之后這些屬于晚育媽媽的福利就可能被取消。

“今年我們單位的一名女職工生孩子請產假，假期從7月31號到次年的1月6號，約150天左右。”成都一家國有企業(yè)的人力資源部工作人員告訴記者，目前該企業(yè)還沒有接到通知如何調整產假。