小王2013年1月到上海一家服裝廠工作，與廠里簽訂了三年的勞動合同。2017年1月小王懷孕，于2017年9月生了孩子。廠里給她產假到2017年1月。

自從小王懷孕，小王的組領導就非常有意見。因為小王來公司才一年就懷孕，導致廠里不得不去增加人手頂替小王的空缺，這個小組的產出比一直不高，影響了大家的獎金收入。但是組領導礙于國家女職工保護措施，不好說什么。小王的產假結束后，恢復了工作，小王的領導找小王去談了話，要求她盡快恢復自己的工作狀態。小王在哺乳期內幾次提出要使用哺乳時間，提前一小時回家，但是領導都借故工作任務忙，暫時脫不開人，不明確表態是否可以。小王也就慢慢不再提出要使用哺乳時間。

后來，由于產業結構調整，服裝廠的生意每況愈下，工廠總經理準備減員增效。小王哺乳期一結束，組領導跟小王說，她已經被列入了減員名單，工廠會依法給予補償。小王沒想到自己努力維系與工廠的關系，還是落入被裁的命運。現在家里養孩子成本也高，沒有工作怎么行?雖然有補償，但是小王決心向廠里提出補償自己的哺乳時間的損失，于是要求組領導，按照1.5倍加班費的標準，賠償自己哺乳期內的哺乳時間損失。工廠收到小王的請求后，犯了難，這到底是合法的要求嗎?

[解答]

女職工孕期、產期、哺乳期是我們俗稱的"三期"。在"三期"內，女職工受到法律額外的保護。國務院《女職工勞動保護特別規定》中第九條第二款規定："用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。"這就是用人單位必須給予哺乳時間(也稱之為授乳時間)的法律依據。有些朋友稱之為"哺乳假"。但是實際上在法律法規中，另有哺乳假規定。如《上海市女職工勞動保護辦法》中第十六條規定："女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。"這與哺乳時間是完全不同的兩種待遇，切勿混淆。

根據上述的規定，服裝廠不給予小王哺乳時間，確實違反了法律法規。《女職工勞動保護特別規定》第十五條規定："用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償。"這是損害賠償原則，即違法行為給對方造成損害的，應當就損害給予賠償。但是，女職工沒有享受哺乳時間，損害結果是什么呢?這在實踐中，確實犯了難。

小王要求將自己沒有享受到的哺乳時間按照加班費的標準折算成金錢，是否合理呢?從小王的角度看，自己本來可以享受哺乳時間，但是因為單位的不作為，造成自己沒有享受到。相應多工作的時間，不就是加班嘛，按照加班計算理所應當。可是，哺乳時間依法僅僅是在勞動時間內安排的勞動保護，并不等于是休假。在《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條第三款中明確："授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。"這里所說的"本單位內授乳往返時間"表明這個待遇與休假有著本質區別，將未享受產生的額外工作時間作為加班，沒有法律依據。

《上海高院民事審判庭2017年第三季度庭長例會研討紀要》上對于未安排哺乳時間能否視為加班的問題，提出了以下看法：女職工享受的產后1小時哺乳時間在性質上屬于勞動保護……傾向意見認為，女職工未享受1小時哺乳時間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請不予支持。這種觀點將在上海市范圍內的司法實踐中，產生重要影響。

建議與小王有著類似困惑的女職工，最好及時在自己的哺乳期中提出自己的合法請求，避免自己的權益過期。