2017年《企業裁減人員規定(征求意見稿)》全文

人力資源社會保障部關于《企業裁減人員規定(征求意見稿)》公開征求意見的通知

為了規范企業裁減人員行為，維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》，我部研究起草了《企業裁減人員規定(征求意見稿)》，現向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出反饋意見：

(一)登陸中國政府法制信息網(網址：http://www.chinalaw.gov.cn)，進入首頁左側的“法規規章草案意見征集系統”提出意見。

(二)登陸人力資源社會保障部網站(網址：http://www.mohrss.gov.cn)，進入首頁右側的“征求意見”提出意見。

(三)電子郵件：lifachu@mohrss.gov.cn

(四)通信地址：人力資源社會保障部法規司(地址：北京市東城區和里東街3號，郵編：100013)，并請在信封上注明“企業裁減人員規定征求意見”字樣。

意見反饋截止時間為2017年1月31日。

人力資源社會保障部

2017年12月31日

企業裁減人員規定(征求意見稿)

第一條〔立法依據〕為了規范企業裁減人員行為，維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本規定。

第二條〔裁員原則〕企業裁減人員應當遵循合法、公開、公、誠實信用的原則。

第三條〔適用范圍〕企業出現勞動合同法第四十一條第一款規定的情形，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的人員的，適用本規定。

依法取得營業執照的企業分支機構，按照前款規定裁減與其簽訂勞動合同的人員，依照本規定執行。

第四條〔裁員條件〕企業出現勞動合同法第四十一條第一款規定的下列情形之一的，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第五條〔協商不裁員或者少裁員措施〕企業出現本規定第四條情形的，可以在裁員前與工會或者職工代表協商，采取措施盡量不裁員或者少裁員。

企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整等情形導致職工不適應崗位要求的，可以采取轉崗培訓、技能提升培訓等措施促使職工提高