我在蘭州一私企食品公司工作16年，養(yǎng)老、醫(yī)療保險也買了16年，2017年3月份公司決定每個部門1972年以前出生的人都要裁掉，請問公司這樣做違反勞動法合同嗎?如果裁員成立，該怎么補償呢?如果補償時每年按職工一個月職工資補償時，那么公司每個給社保繳的屬于公司承擔的部分養(yǎng)老、醫(yī)療保險算不算職工工資的一部分補償給職工呢?

　　2017年新勞動法規(guī)定，私企對10年以上的員工裁員(企業(yè)是每年和職工簽一次勞動合同)，屬不屬于違反勞動法規(guī)定?是否也要按工齡買斷方式支付給職工工齡買斷補償金?如果支付則按什么標準支付?如按工齡*每月工資計算，則職工每月工資里是不是也要含企業(yè)每個月向社保給職工繳納的屬于企業(yè)承擔的那部分養(yǎng)老、醫(yī)療保險呢?

　　回答一：

　　1，現(xiàn)在不允許買斷工齡

　　2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同。

　　3，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　4，工作16年，用人單位違法解除勞動合同的賠償金：月工資x16x2

　　回答二：

　　1.單位裁員的理由和方案不合法。勞動合同法明確規(guī)定單位裁員應(yīng)當優(yōu)先留用工齡長的勞動者。

　　2.單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

　　3.經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月的月均應(yīng)發(fā)工資計算(包括工資、獎金、補貼、加班費、個人所得稅、社保個人繳費部分，但不包括社保單位繳費部分)。

　　4.按照法律規(guī)定，你實際上符合應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，單位應(yīng)當與你簽訂無固定期限勞動合同，但是你與單位已經(jīng)簽訂固定期限勞動合同，在司法實踐中一般是承認固定期限勞動合同的有效性的。

　　5.買斷工齡的正確說法就是按照工齡支付經(jīng)濟補償金，在本案中是單位違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。計算標準見上面第2點、第3點。

　　回答三：

　　一般就業(yè)呢 就是雙向選擇，可能心理上無法接受 但是呢只能是接受 誰叫是私企呢

　　但是如果公司無故解除的話 要給每年一個月的經(jīng)濟補償

　　肯定只能算工資，保險這些不算在工資以內(nèi)

　　其實按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，十六年以上 簽訂了兩次以上固定期限勞動合同， 應(yīng)當是簽訂無固定期限的勞動合同了

　　應(yīng)當是每年兩個月的經(jīng)濟補償了，但是如果企業(yè)無法協(xié)商，就只有去仲裁，可能時間也比較長

　　怎么取舍要自己決定