在當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)自己單位有人患上乙肝疾病，新勞動法關(guān)于乙肝問題
問題描述：乙肝表面抗原攜帶者，用人單位可以解除他的勞動合同嗎?
咨詢答復(fù)：
勞動合同法里沒有你所述的規(guī)定。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》中明確規(guī)定
(一)保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
(二)嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項目，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對勞動者開展體檢過程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。
因此，用人單位無故解除乙肝表面抗原攜帶者的勞動合同是違法的。
法律規(guī)定試用期有多長
試用期不屬于法定條款
用人單位在試用期考核負(fù)舉證責(zé)任
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