在社會保險制度中，養老保險制度占據著有力的地位。這也為養老保險法規的實施提供了一個保障。下面我們就來說說養老保險法規有哪些全新的表現。
第一，根據規定，如果用人單位沒有繳納相關的社保費用，最高可以處3倍金額的罰款。這個規定，完全是出于實施全民社保的構想來設立的。以前，有不少單位對為職工繳納五險一金的規定置若罔聞，認為即使不照做，也沒有太大的問題。現在，根據職工養老保險新政策國家加大了對違規企業的懲處力度，這就使得很多職工的合法權益得到了應有的保障。只要堅持下去，我國實現完善的社會保險制度的藍圖就會最終實現。
第二，根據規定，在繳費不滿15年的情況下，投保人可以通過兩條途徑享受到較長時期的養老待遇。過去，那些繳費不足15年的投保人只能中途中止社會保險，在他們的耄耋之年，根本享受不到社會保險的福利，生活缺乏保障。現在，投保人可以轉入新農保或者城鎮居民養老保險，繼續繳費至15年，最終享受到養老保險的好處。
第三，根據規定，繳費滿15年，是投保人可以享受長期待遇的最低要求。只要投保人繳費達到15年的最低年限，就可以在規定的時間開始每月領取基本養老金，在現行的養老保險法規中，這個要求，對于大多數人來說，是容易達成的。這條規定的落實，也讓很多人心中的一塊石頭落了地。
如此看來，2017年養老保險法規的變化，還是顯而易見的。我們既不能對這些變化視而不見，也不能在實際運用中陽奉陰違，而是要以百倍的信心和決心，在實行養老保險時遵從這些變化，適應這些變化。當然，隨著社會的進步，養老保險制度有可能發生更大的變化，我們所要做的，就是不斷地去完善它。
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