根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(五)、累計(jì)請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。
(六)、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請病假超過30天的、事假超過20天的一?退回本單位。
關(guān)于病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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