我國(guó)《勞動(dòng)法》第四章及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息、休假制度作了原則規(guī)定，加之多數(shù)用人單位的慣性做法，勞動(dòng)者的休息、休假的種類主要包括以下幾種：

一、工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。《勞動(dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至15分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操;有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排夜間用膳時(shí)間。

二、日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi),除工作時(shí)間外,由自己支配的時(shí)間。也就是說(shuō)，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。

三、周休息。又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間。

四、法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié);部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等;還規(guī)定，全體公民放假，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。

五、探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間。勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。

六、年休假。是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過(guò)兩周;一般以就地休息為主;不搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

七、其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

職工的加班費(fèi)怎么算?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，對(duì)加班費(fèi)應(yīng)根據(jù)加班占用的時(shí)間分類計(jì)算加班費(fèi)：

　　1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計(jì)付。

　　2、休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的200%計(jì)付。

　　3、國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計(jì)付。需要指出的是，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)每日工資的計(jì)算是全月工資除以法定工作時(shí)間，即月工資除以21.5天為標(biāo)準(zhǔn)。