根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》等法律、法規(guī)，保障和監(jiān)督最低工資制實行的措施主要有：?
1.?企業(yè)必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告本單位勞動者，此告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)在勞動合同鑒訂以前完成。?
2.?企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)得的工資。在勞動合同中約定給予勞動者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的，其約定的條款無效。 ?
3.?實行計價工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。用人單位不得利用計件工資來逃避最低工資制的規(guī)定。?
4.?勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間以及依法參加國家和社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者最低工資。但是由于勞動者的原因?qū)е挛茨芴峁﹦趧拥模瑒t不受最低工資的保護。?
5.?根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，各級人民政府的勞動行政主管部門負責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督;工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者低于有關(guān)最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。?
6.?勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理;?
7.?企業(yè)不按法律、法規(guī)規(guī)定支付最低工資的，由當(dāng)?shù)卣膭趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期改正。逾期未改正的，對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰。?
8.?企業(yè)違反規(guī)定支付給勞動者的工資低于其適用的最低工資率的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T責(zé)令限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視欠付工資時間長短向勞動者支付賠償金。欠付1個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的20%賠償金;欠付3個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的50%賠償金;欠付3個月以上的向勞動者支付所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰。?
建立最低工資保障制度是適應(yīng)市場經(jīng)濟要求、推動勞動力市場建設(shè)、充分保障勞動者合法權(quán)益的一項重要舉措。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)包括三險一金
病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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