第十六條　省、設(shè)區(qū)的市、縣(市)設(shè)立勞動人事爭議仲裁委員會。

　　勞動人事爭議仲裁委員會可以根據(jù)案件處理實(shí)際需要，在本轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))設(shè)立巡回仲裁庭。

　　第十七條　勞動人事爭議仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源和社會保障等相關(guān)部門代表、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門代表、工會代表和用人單位代表等組成，總?cè)藬?shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　勞動人事爭議仲裁委員會主任由人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任由組成單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　第十八條　用人單位、工會、相關(guān)部門等勞動人事爭議仲裁委員會組成單位可以委派兼職仲裁員常駐勞動人事爭議仲裁委員會，參與勞動人事爭議調(diào)解仲裁活動。

　　第十九條　勞動人事爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)為勞動人事爭議仲裁院，具體承擔(dān)調(diào)解仲裁等日常工作。勞動人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)建設(shè)成具有社會管理和服務(wù)能力的辦事機(jī)構(gòu)。

　　第二十條　勞動人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌兼顧、適應(yīng)實(shí)際需要的原則，合理配備工作人員。

　　仲裁院應(yīng)當(dāng)具有相對獨(dú)立的辦公和辦案場所，配備必要的設(shè)施和裝備。

　　第二十一條　仲裁庭審理勞動人事爭議，應(yīng)當(dāng)在專門場所進(jìn)行。為方便處理勞動人事爭議，必要時可以設(shè)立臨時仲裁場所。

　　仲裁場所應(yīng)當(dāng)相對獨(dú)立、設(shè)施功能齊全、標(biāo)志顯著、庭貌莊嚴(yán)。

　　參加庭審的仲裁員和記錄人員應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著正裝，佩戴仲裁徽章。

　　第二十二條　符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件，并參加國家或者省人力資源和社會保障行政部門組織的仲裁員培訓(xùn)，考試合格，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會聘任的仲裁員，可以申領(lǐng)仲裁員證。

　　第二十三條　仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員，兼職仲裁員和專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　第二十四條　仲裁員實(shí)行年度考核，年度考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。

　　第二十五條　省勞動人事爭議仲裁委員會管轄下列勞動人事爭議案件:

　　(一)實(shí)施《公務(wù)員法》的省級機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的省級單位與聘任工作人員的人事爭議;

　　(二)省人民政府在寧直屬事業(yè)單位以及省人民政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事爭議;

　　(三)由省人力資源和社會保障行政部門代管的中央、國家有關(guān)部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事爭議;

　　(四)軍隊(duì)軍級以上聘用單位與文職人員的人事爭議;

　　(五)在全省有重大影響的勞動人事爭議;

　　(六)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本仲裁委員會審理的其他勞動人事爭議。

　　第二十六條　設(shè)區(qū)的市勞動人事爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除省勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍以外的其他勞動人事爭議。

　　縣(市)勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議。

　　第二十七條　勞動人事爭議當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

　　案件受理后，合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變勞動人事爭議仲裁的管轄。

　　多個勞動人事爭議仲裁委員會都有管轄權(quán)，由最先受理的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

　　勞動人事爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，報(bào)請其共同的上一級人力資源和社會保障行政部門指定管轄。

　　第二十八條　用人單位發(fā)生合并、分立或者變更等情況的，由承繼其權(quán)利、義務(wù)的用人單位作為當(dāng)事人參加仲裁活動。

　　發(fā)生勞動人事爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

　　第二十九條　當(dāng)事人、法定代理人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。委托代理人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

　　第三十條　勞動者委托除律師、基層法律服務(wù)工作者、親屬以外的公民參加仲裁活動的，公民代理人應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交身份證明和勞動者所在社區(qū)、單位或者有關(guān)社會團(tuán)體推薦的相關(guān)證明。

　　公民代理人不得向勞動者收取費(fèi)用。勞動人事爭議案件代理人不得從事風(fēng)險(xiǎn)代理。

　　代理人違反第二款規(guī)定的，勞動人事爭議仲裁委員會可以取消其代理資格。

　　第三十一條　委托代理人的權(quán)限變更或者解除的，當(dāng)事人或者法定代理人應(yīng)當(dāng)書面告知勞動人事爭議仲裁委員會，并由勞動人事爭議仲裁委員會告知對方當(dāng)事人。

　　第三十二條　發(fā)生勞動人事爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者應(yīng)當(dāng)推舉不超過5名代表人參加調(diào)解仲裁活動。

　　第三十三條　仲裁庭審理勞動人事爭議案件時所依據(jù)的證據(jù)有:當(dāng)事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄。

　　以上證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

　　第三十四條　申請人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提供與其請求事項(xiàng)相關(guān)事實(shí)的初步證據(jù)。

　　第三十五條　勞動人事爭議仲裁委員會可以委托社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等單位就案件事實(shí)部分涉及的專業(yè)性問題進(jìn)行核定。受委托的單位應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項(xiàng);因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)函告委托方。

　　第三十六條　勞動人事爭議申請仲裁時效適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定。

　　當(dāng)事人主張仲裁時效中斷、中止的，應(yīng)當(dāng)對其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　第三十七條　勞動人事爭議案件應(yīng)當(dāng)公開開庭審理，但當(dāng)事人協(xié)議不公開審理，或者涉及國家秘密、軍事秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

　　第三十八條　仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請:

　　(一)是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人親屬的;

　　(二)與本案有利害關(guān)系的;

　　(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

　　(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。

　　當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，提供相關(guān)的證明材料，最遲應(yīng)當(dāng)在庭審辯論終結(jié)前提出，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時作出決定，以口頭或者書面的方式通知當(dāng)事人。

　　第三十九條　仲裁庭裁決勞動人事爭議的期限，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定執(zhí)行。

　　有下列情形之一的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以中止計(jì)算仲裁期間:

　　(一)當(dāng)事人因不可抗力的事由或者其他正當(dāng)理由，不能參加仲裁活動的;

　　(二)委托其他部門調(diào)查取證的;

　　(三)委托社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就專業(yè)性問題進(jìn)行核定的;

　　(四)案件處理需要等待工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定或者司法鑒定的;

　　(五)公告送達(dá)的;

　　(六)其他需要中止計(jì)算仲裁期間的情形。

　　第四十條　有下列情形之一的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，終結(jié)審理: