2016關于打鐵還需自身硬心得體會【1】

俗話說：打鐵還需自身硬，繡花要得手綿巧。作為一個鐵匠只有自身夠強壯，才能打出堅固耐用的鐵器;繡娘的手靈活靈巧，繡花才繡得好看。說明了自身素質與條件的重要性。*一貫重視黨員干部素質的提升，強調要從自己做起，以身作則，言傳身教，率先垂范。當選*后首次公開亮相時，*也強調了“打鐵還需自身硬”。其實，早在1983年12月，*就已經開始重視“自身硬”的建設，一方面是領導自身素質建設，另一方面是領導班子的建設。

首先，領導自身素質建設。在時任河北省正定縣委書記*的主持下，正定縣委出臺了《關于改進領導作風的六項規定》，其中的兩項規定為：堅持以身作則，不搞不正之風;努力加強學習，不斷提高領導水。這兩項規定一是強調自身需硬在行動上、作風上，二是自身需硬在上、認識上，均是對領導干部素質提升的重視。領導干部自身“硬”或“不硬”，直接影響到決策的科學性以及當地的發展。

其次，領導班子的建設。當時的正定村級干部年齡都偏大且文化偏低，許多人是“糧棉干部”，并不具備有帶領人民群眾奔向致富之路所需的知識和能力。*深知如果村領導的和工作跟不上經濟發展形勢，那么發展商品生產就很難落到實處，經濟發展難以“大展拳腳”。次年3月，*在縣委會議上指出：“大隊領導班子，要有黨性、有魄力，不能守舊，要勇于創新。開創農村商品生產新局面，必須大刀闊斧調整農村基層領導班子。選拔農村領導班子要改變過去‘老中選青’的做法，實行‘青中選優’，把黨性強不強，能不能帶領群眾致富，作為選拔的重要條件。”在大規模調整農村黨支部和村委會領導后，班子均年齡由之前的42.7歲降到了33.1歲，高中和初中畢業生、有經濟頭腦及懂商品生產的干部比例均明顯提高，干部結構趨于合理，農村經濟發展上了一個大臺階。群眾深切感受到自己家鄉的新變化，高興地說：“新班子有本事、有勁頭，農民盡快致富有奔頭。”領導班子“自身硬”了，才能更好為人民群眾的生活生產以及經濟發展出謀劃策。

孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”明代政治家錢琦云：“治人者必先自治、責人者必先自責、成人者必須自成。”可見，古人對于領導者自身素質的重要性已有很高認識。是的，領導者需不斷加強自身素質，領導班子需不斷增強實力，以改變“打鐵自身不硬”的情況，才能在人民群眾中樹立威信，引領和凝聚人民群眾共同奔向小康。

2016關于打鐵還需自身硬心得體會【2】

*在2012年11月5日十八屆中央政治局常委記者見面會上說出了“打鐵還需自身硬”這擲地有聲的承諾，讓我記憶猶新。

最，學習了2013年9月23日至25日“在參加河北省委常委班子民主生活會時的講話”全文。講話中，分別舉了自己在任浙江省委書記、福州市委書記、正定縣委書記時的三個例子。

例一，“我在福州當市委書記時，那里的風俗是見了孩子就得給紅包。我說要采取措施，堅壁清野，只要按門鈴了，就把孩子抱到樓上去。來人見不到孩子了，就沒有借口了。自己必須有自覺的防范意識，否則不要說誘惑多，陷阱也很多，搞不好就陷下去了。領導干部就是要高標準嚴要求。”

例二，“我在浙江工作時，在省里大會上宣布，如果誰在北京找了關系，如果上面有人給我打了招呼，你就不要準備提拔了。可能你表現很好，但你多此一舉、畫蛇添足。你去找人，而我因為屈從于權勢提拔了你，那是我為官不正，所以你就不要再上了。這樣做，開始可能得罪個把人，但規矩立下了，將來就會少得罪很多人。”

例三，“我當縣委書記時年輕氣盛，發過幾次火，后來感到發火效果不好，最后都要想辦法彌補。我自己想，為什么發火?是因為情緒失控。為什么情緒失控?火候不夠啊!到那時克制不住自己啊!我臨走時同班子成員談話，一名副縣長對我說：書記啊，關鍵時刻要戒急。這句話我到現在還記得。”

看了這三個例子，加深了對*“打鐵還需自身硬”的理解。

正定的例子讓我認識到“自身硬”是磨練出來的。一個人學習打鐵，要從掄大錘開始，“大錘”要按師傅“小錘”的節奏不間斷的敲，大錘重，沒有力氣是不行的。這就是“自身硬”才能打鐵的道理。想成為一個合格的鐵匠，必須從“掄大錘”干起。一個干部的成長也是這樣，只有經過基層和實際工作的摔打和鍛煉，在工作中的發現自己差距和不足，不斷的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，磨練成長，才能成為一個真正“為民務實清廉”的合格的黨員干部。

福州的例子讓我認識到“自身硬”必須對自己嚴格要求。“善禁者，先禁其身而后人。”要求別人做到的，自己首先要做到，這是因為正人必先正己，正己才能正人。只有嚴格要求自己的一言一行、一舉一動，以身作則，率先垂范，說到做到，才能涵養自己的“正氣”，才有“自身硬”的“底氣”。

浙江的例子讓我認識到“自身硬”才敢于和歪風邪氣作斗爭。自己身體好，外感風寒的幾率就小。自身硬，才有抵制不良風氣的底氣;自身硬，才有敢于和作斗爭的勇氣。領導干部要以上率下，深刻認識自身作風形象對密切黨群干群關系的重要性，深刻認識自身發揮作用對搞好教育實踐活動的重要性，以樹立標桿、向我看齊的氣魄和勇氣，認真查擺個人、班子、單位“四風”方面存在的問題，深刻剖析出現問題的根源，亮出整改措施，切實做到上嚴起來、整改上嚴起來、正風肅紀上嚴起來。

2016關于打鐵還需自身硬心得體會【3】

在深抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭中，紀檢監察干部作出了重要貢獻。但是，仍有少數紀檢監察干部未能經受住腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，走上違紀違法道路。據人民網報道，12月25日，中央紀委監察部網站通報了4起紀檢監察干部違紀違法典型案件。作為紀檢干部帶頭違紀違法，令人痛心，教訓深刻。當前，在嚴打“老虎”、“蒼蠅”時，作為紀檢監察干部，打鐵還需自身硬。

“自身硬”需爭當本領突出的“標兵”。當前，面對反腐斗爭的復雜情況，原有的工作套路可能行不通，一些紀檢干部可能存在不同程度的“本領恐慌”。作為反腐最前沿的“斗士”，必須趟過基本的業務素質關，爭當專業領域能手。首先，要堅定理想信念，給精神“補補鈣”，治治精神“軟骨病”。反腐是關乎黨能否鞏固執政地位的大事，我們應堅定不移的推進反腐工作，做到“想干”;其次，要善于向書本、同事、實踐學習，學習反腐倡廉理論，學習各地反腐斗爭的經驗，全面掌握和了解紀檢監察工作的規律，提高預防和治理腐敗的能力，做到“會干”、“能干”;再次，要學習法律、經濟、管理等方面的知識，完善知識結構，尤其是要向同事學習處理復雜案件的能力，提高解決疑難案件和復雜問題的能力，做到“善干”;最后，要堅持原則，秉公執紀，不徇私情，堅決同腐敗現象做斗爭，維護法律法規的尊嚴，體現紀檢干部對黨的赤子忠誠，做到“敢干”。

“自身硬”需爭做廉潔自律的“表率”。古語有言曰：“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必須自成。”作為紀檢干部，要求別人做到的，自己首先要做到;要求別人不做的，自己首先不做。我們要以身作則、率先垂范，提高在群眾心目中的公信力，爭做黨的忠誠衛士和群眾的貼心人。誠如告誡我們那樣，作為紀檢干部如果缺乏自覺性，就不能做反腐斗士的表率，就會喪失抓好反腐工作的主動權，進而影響到黨風廉政和反腐斗爭的大局。當前，隨著反腐斗爭的不斷深入，紀檢監察干部面臨著越來越多的考驗和誘惑，我們要嚴于律己、恪盡職守，禁得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，穩得住心神，經得起考驗。“吏，不畏吾嚴而畏吾廉;民，不服吾能而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威。”因此，紀檢干部上不能松勁，加強黨性錘煉，不斷完善自己，爭做風清氣正、廉潔自律的表率，爭做人民群眾可親可信可敬的人。

“自身硬”需爭樹作風優良的“形象”。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。紀檢監察機關作為黨和政府的執紀機關、監督機關，紀檢監察干部的作風如何，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗工作的成效。因此，紀檢監察干部能否以好的作風引領反腐工作至關重要。當前，某些紀檢監察干部或多或少存在一些作風問題，諸如“創新意識、進取精神不強”，“艱苦奮斗意識淡化、主動開展工作不夠”，“服務意識不夠強、工作作風散漫”等。因此，我們要以中央八項規定為準繩，強化自身建設，以過硬的作風贏取民眾的信任和支持，不斷提高紀檢監察機關的公信力。堅持勤奮好學、肯于鉆研的作風，秉承深入基層、實事求是的作風，繼承艱苦奮斗、清正廉潔的作風，發揚知難而進、敢于碰硬的作風，傳承與時俱進、開拓創新的作風，遠離高高在上的官僚主義，杜絕嘩眾取寵的形式主義，警惕奢侈腐化的享樂主義，拒絕驕奢淫逸的奢靡之風。