不能為官不為心得體會2016精選【1】

黨的十八大以來，黨風政風為之一新。但不可否認，在一些地方、一些干部中出現了“為官不為”現象。日前，一位省領導嚴厲告誡當地領導干部，為官須有為，不為須問責，要讓“為官不為”者“不能為官”。

“為官不為”群體素描可用六字概括：一是“怕”。在從嚴治黨的新常態下，怕工作失誤冒風險，怕觸及利益得罪人，寧肯不干事、也要不出事。二是“蔫”。精神狀態萎靡，工作熱情減弱，進取意識淡化，時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜。三是“懵”。對新常態適應比較慢，不學習、不鉆研，開展工作不得要領。四是“躲”。搞所謂的“愛惜羽毛”，在一些工作上“避嫌”，該拍的板不拍，該定的砣不定，想當“老好人”“太官”。五是“靠”。對從嚴治黨的新常態還有觀望、看看形勢再說的錯誤，能拖就拖。六是“頂”。管得嚴了就周身不爽，以往不給好處不辦事、給了好處亂辦事，現在既不拿好處也不辦事，是一種消極對抗。

*提出：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”“為官不為”者人為地把“守規矩”和“干事業”對立起來，說白了是患上了綜合性疾病，包括缺乏理想信念的“軟骨癥”、高壓從嚴治黨下的“焦慮癥”、保守陳舊思維的“依賴癥”、迷戀官本位的“成癮癥”。

“為官不為”現象直接影響隊伍建設，直接影響事業發展，直接影響黨和政府在人民群眾中的形象，具有極其嚴重的危害，人民群眾對此深惡痛絕。因此，要深挖病根、找準病灶，從上、制度上、組織上綜合施治、對癥下藥，根治“為官不為”毒瘤。

中央強調全面從嚴治黨，各級領導干部當前面對的是一個重大考驗期，也是從政理念、從政方式的轉型期、調整期。黨的干部是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。為官須有為，不為須問責。干事但不干凈的要處理，干凈但不干事的也要問責。

“法定職責必須為”。要強化責任擔當，心里時刻裝著人民、裝著事業，夙夜在公，忠誠履職。只要有利于黨的事業、有利于人民利益、有利于改革發展穩定，就要全力以赴去干、真正干出成效。

各級領導干部要加快自身轉型，做改革的推動者、實踐者、引領者，用全新的視角來認識、把握新常態下的新變化、新特點、新規律，學中干、干中學。要提高法治素養，學會善于運用法治思維凝聚共識、規范行為、破解難題、化解矛盾。強化紅線意識，系好“安全帶”，增強工作的原則性、主動性和創新性。

不能為官不為心得體會2016精選【2】

第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會20日在沈陽召開，政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山出席并講話，強調遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員干部增強深化改革的自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創業的精氣神。

黨的十八大以來，中央出臺一系列約束黨政機關工作人員行為的禁令，涵蓋工作生活的方方面面。禁令頻頻之下，一些官員感嘆“為官不易”，有的公職人員表示“公務員越來越不好當”。其實，“為官不易”的感嘆，恰恰說明一系列制度規定真正產生了效力，意味著對權力的約束監督日益嚴格，這是一個可喜的變化，是對以往少數不合理、不正常、不正確現象的糾偏，是為了維護社會的公與正義，是密切黨群干群關系的必然要求。

*指出：“要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。沒有這樣的準備和覺悟，就不要進入干部隊伍。”面對復雜的社會環境和各種誘惑，黨員干部要有一顆強烈的敬畏之心，常想著黨的宗旨和人民的需要，牢記入黨時的宣誓，始終對黨和人民負責，時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的危機感，從而正確處理好權與責的關系，真正把握好自己。從這個意義上來看，“為官不易”就是回歸我們黨對黨員干部的底線要求，是黨員干部的應有狀態。

如何看待“為官不易”，有著不同的聲音和態度，反映出不同的境界。有人認為現在當干部隱性收入減少了，以往享受的特權也沒有了，于是產生了一種消極懈怠的，干事的熱情消退、動力不足、得過且過、不思進取，上不為黨委政府分憂，下不為人民群眾解愁，產生了“做一天和尚撞一天鐘”的混日子想法。其實質是一種“沒有好處不作為、有了好處亂作為”的在作怪，反映出一些黨員干部黨性不強、不純、行為不正。

事實上，“為官不易”并不意味著干部可以“為官不為”。干部就要干事，這是我們黨對干部的基本要求。對黨員干部而言，做事實際上就是要有所作為，在其位、謀其政。群眾評價一個黨員干部行不行，是看他肯不肯干事、能不能干成事。干事體現了一種責任，干成事體現了一種能力。黨員干部要干實事、干好事、干老百姓希望干的事。這是一種信念，一種責任，一種境界。只有多為改革發展做實事，多為基層解難事，多為群眾辦好事，且不以任何回報為目的，才不會心浮氣躁，不為功名利祿所累。

有無事業心是為“官”的重要條件之一。古人云：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，形象地說明做官就要履行職責，為民辦事，否則就失去了做官的起碼資格。古人尚且如此，作為新時期的黨員干部，更要有一種強烈的責任擔當，用心想事，真心謀事，盡心干事，在任一屆就要實干一屆，在任一天就要負責一天，真正為廣大人民群眾作貢獻、謀福利。唯有如此，才能不負黨和人民的重托。

不能為官不為心得體會2016精選【3】

官，是眾多職業中的一種。作為個體，選擇“為官”，就是運用合法的職位公權來服務公眾、服務社會。從職業角度講，“為官”必須盡官職所賦予的責任，如同當教師必須盡教書育人責任、當醫生必須盡救死扶傷責任一樣。“為官必為”就是必須安于自己的官職，勤守自己的官責;反之就是“為官不為”，就是放棄做官應盡的責任，這是瀆職。這種行為一旦泛濫，就有可能使整個社會淪為“無責的社會”。

長期以來，我們一直把官業群體看成是“無私奉獻”的特殊群體，以至于忽視了官業群體本身是一個“俸祿”群體，即當什么級別的官，就有對應標準的薪酬和福利待遇。“為官不為”的實質是只拿“俸祿”，不干實活兒;只講報酬，不做付出，因此是一種“不勞而獲”的“食利”行為。這種行為一旦合法化，就會破壞“按勞分配”制度，引發人們的不滿。

任何人不論從事任何職業，其享受多少權利、獲得多少利益，就必須擔當與之相對應的責任，付出相對應的勞動。對為官者來講，國家給予某個職位的薪酬福利和對干部的選拔任用，是與該職位的為官者為人民盡了多少責任，辦了多少好事實事相對等的。同等職位的人，為人民謀利越多，獲得升遷的可能性就越大。“為官不為”既是在破壞權責對等的基本社會道德，也是在消解普遍等、公正的社會價值導向。

其實，“為官不為”現象一直存在，只是目前被反“四風”的“照妖鏡”照出了原形，使一些官員備感“為官不易”。反“四風”不過是要求所有在職為官者遵守基本的職業要求。但反“四風”為何引發出某些公務員備感“為官不易”的反彈效應呢?唯一可以解釋的是，在未反“四風”之前，當官太容易、太自由了，可以想干活兒就干，不想干活兒就不干。正因為如此，才有反“四風”。反“四風”，就是反“為官不為”，就是反形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的壞風氣。所以，“為官不為”的根本危害，就是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風盛行，一些領導干部忘記了為人民服務的根本宗旨。

“為官不為”何以會造成“四風”盛行?這是因為：第一，“為官不為”就是不干活兒，就是不干實事，但又要出政績以謀求升遷，所以只能搞既應付上面、又應付下面的形式主義;第二，“為官不為”就是只追求權力，不擔當責任，自然就會形成官僚主義，因為官僚主義本質上是權力主義：權力創造淫威，淫威逼迫服從。而淫威與服從，是當官既不作為，又有政績的兩種操作方式;第三，當官一旦放棄責任而追逐權力，其生活目的就是享樂。追求權力和謀取更大的權力，是為了保障享樂和提升享樂的水，而享樂自然滋生出奢靡之風的盛行。

“為官不為”不僅危害干部隊伍，更禍害社會，破壞黨和政府與人民群眾的魚水關系，損害黨和政府的形象，阻礙社會的健康發展。因為良好的黨群關系是建立在人民利益高于一切的基礎上的，政府在人民心中的形象是通過為人民群眾解困解難而積淀形成的，因而，維護良好的黨群關系，建立良好的政府形象，必以官員們“勤政為民”為己責;相反，“為官不為”完全違背了基本的為官之道，凡事以說為能，以裝樣子、擺架子、做形式為要，嚴重脫離群眾、脫離基層，脫離問題本身，凡事拖延、應付。所以“為官不為”一旦泛濫，不僅破壞黨群關系，損害政府形象，而且將從根本上損害人民利益，危害國家，阻礙社會健康發展。