伴隨著“全面兩孩”政策的實施，加之猴年寶寶的扎堆出生，今年各地均迎來生育高峰，也促進了月嫂市場的繁榮。日，記者隨機挑選了上海、重慶、銀川3個城市，了解一二三線城市月嫂市場情況時發現，今年以來，各地月嫂身價普遍上漲，月嫂的各種頭銜名目繁多，價格差距很大，管理也無統一標準，讓不少市民在選擇月嫂時陷入了迷茫。

“我們醫院今年新生兒數量比去年多了53.6%。”寧夏銀川市婦幼保健醫院產科主任沐朝陽用“沒休息，非常忙”來形容今年的工作，她告訴記者，銀川市婦幼保健醫院共接生4975個寶寶，但在今年，9月初就已經接生了5000個寶寶，預計到年底醫院可以接生7000個寶寶，“我們最多的一天接生了33個寶寶。” 沐朝陽說。

記者在銀川市婦幼保健醫院的產科住院部看到，每個病房都住滿了產婦，甚至于過道里都加了床位。“醫院一共有72張床位，最多的時候加到了106張，有的時候還是不夠用。”產科護士長王婕告訴記者。

在本次采訪的其他兩個城市：上海和重慶，情況也和銀川相同。

今年2月8日，上海第一個猴年寶寶降臨在復旦大學附屬婦產科醫院，而伴隨著全面兩孩政策的放開，根據上海市衛生計生部門預計，今年上海市的出生人口或可達到23萬。

記者從重慶市婦幼保健院了解到，截至11月15日，該院今年已接生寶寶9054個。

各地迎來的生育高峰，也促進了月嫂市場的繁榮。記者調查發現，在市場需求的刺激下，家政公司生意火爆，月嫂身價水漲船高，個別月嫂中心出現了“一嫂難求”的現象，部分家政公司的月嫂預約已經到了明年。

“現在就是拿著錢都不容易找到個各方面都合適的月嫂，一萬塊錢請金牌月嫂還得提前預約排隊，晚了就請不到好的了。”銀川的準媽媽高菲對記者抱怨道，為了找到一個合適的月嫂，她可謂是煞費苦心。不少像高菲一樣的準媽媽，提前幾個月，甚至半年就開始未雨綢繆，動手搶起了月嫂。

記者在三地家政公司探訪時發現，現在選擇請月嫂的家庭與以往相比增多了不少，稍微有名氣的金牌月嫂更是需要預約。月嫂供不應求，身價自然水漲船高。

在上海，目前市場上的月嫂月薪多從萬元起步，而金牌月嫂的則可以拿到2萬元以上;目前，重慶共有月嫂5萬人左右，月薪最高的能達到1.8萬元;即使在三線城市銀川，月嫂的起步價也已達到5800元，金牌月嫂都已身價過萬元。

記者了解到，月嫂的身價大多是根據其經驗工作經驗劃分等級制定的。比如，在上海，一家家政公司的負責人向記者表示，有一年左右經驗的“入門級”價格大致為1萬元左右;有兩、三年經驗的“普通級”價格在1.3萬元左右;而擁有三年以上經驗的“高級”月嫂，價格能達到1.5萬元。這位負責人同時表示，這個價格僅僅為“指導價”，如在過年期間預約，價格還要上漲500-1000元。

不斷攀升的月嫂價格讓不少新媽媽犯了難。在采訪中，不少孕媽都向記者表示已經快請不起月嫂了。“我四年前生我家大寶的時候，最好的月嫂也不過6000元，沒想到這才短短四年，6000元已經成了起步價，最好的已經快13000元了，這價格翻了2倍還不止。”銀川一位準備生二孩的孕媽說。

一本書+一張碟就上崗 月嫂自身價值與薪酬能否劃等號?

“ ‘金牌月嫂’ ‘首席月嫂’ ‘皇冠級月嫂’……月嫂的稱謂、級別五花八門，我不知道哪個稱謂才是對月嫂服務等級最直接中肯的定義。”重慶的準產婦劉婷說，她現在已在家待產，當務之急就是找一個好的月嫂。她告訴記者，此前，她已經跑了好幾家月嫂中介，至今沒找到滿意的月嫂。

記者探訪發現，各地市場上月嫂的各種頭銜名目繁多，價格差距很大，讓不少市民在選擇月嫂時陷入了迷茫。此外，這些所謂的“金牌月嫂”普遍文化程度不高，月薪卻已過萬元，其收入已高于一個碩士研究生。市場催生下月嫂身價瘋漲，其自身價值又能否真正與薪酬劃等號呢?與此同時，由于月嫂市場火爆，也吸引了一些并無任何資質的家政公司進入到這個魚龍混雜的市場里。

針對月嫂市場種種亂象，今年2月1日起，《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》和《家政服務機構等級劃分及評定》兩項國家標準開始實施。“新國標”的出臺，對月嫂從業者提出了基本要求，對消費者來說，“新國標”則為其提供了一個評判的依據。然而，記者調查發現，“新國標”的出臺與落地實施仍是“兩張皮”，現實中還存在一些月嫂準入門檻低、上崗證尚不完備、月嫂市場等級評定無統一標準及權威機構的認證等問題。此外，“新國標”只是一個規范，并不具有法律強制性，如何監管也是個問題。

“月嫂上崗證花錢就能辦，兩年前只需要1200元，今年漲到了1800元。一進公司，你交錢他們就都給你辦了。”在銀川從事了兩年月嫂工作，已經成為金牌月嫂的張華鳳(化名)向記者坦言，月嫂的等級劃分也是公司根據客戶反饋意見評定的。至于月嫂是怎樣通過培訓上崗的，張華鳳答道，“給你發一本書，一張碟，回家自學就可以了。培訓就是用幾節課的時間講講理論，具體的實際操作還是得去客戶家里邊學邊實踐。”

記者來到張華鳳所就職的月嫂中心，當被問及該機構中是否所有月嫂都持證上崗時，該負責人反問道，“只要有經驗、技術好就可以了，那個證有那么重要嗎?”

重慶市家政協會的專家建議，選擇月嫂除了根據自身需求外，更要注重月嫂服務水和資質認證。月嫂服務較為特殊，直接涉及母嬰健康問題，自身健康合格與否也是很重要的問題。現在多數月嫂中心為吸引顧客，也會將月嫂夸大包裝，導致的后果就是其服務達和顧客付出的薪酬不成正比。所以，雇主在挑選月嫂時要認準家政行業的評定，而不是月嫂中心的自我“封號”。

上海市家政業內人士指出，在目前市場需求增加的情況下，亟需對行業整體從業人員進行梳理。如讓50歲以上的家政從業人員向助老服務轉型，而對30歲?45歲的家政人員，則應加強其母嬰護理的技能。另外，除住家型的月嫂、育嬰嫂外，還需要培養一部分具有母嬰護理技能的鐘點月嫂為有需求的家庭提供服務。此外，應對春節期間用人高峰，還應當提前進行人員安排，呼吁相關家政從業者“錯峰”休假以填補人員缺口。

此外，有業內人士對記者表示，“新國標”雖不具有強制性，但對今后家政服務行業的發展有指導性的意見和方向，可以促進月嫂行業的優勝劣汰。針對如果出現問題消費者該如何維權的問題，該人士提醒，消費者最好從正規的家政服務機構請月嫂，其間一定要與之簽訂相應的合同或者服務協議，一旦雙方發生糾紛便于維權。

相關鏈接：“金牌月嫂”應達到什么標準?

根據國家標準化管理委員會出臺的《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》和《家政服務機構等級劃分及評定》兩項標準，月嫂應是年齡在18-55歲之間、具有初中以上文化程度的女性，具備與等級相適應的服務技能。月嫂將分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共6個等級。其中，“金牌月嫂”將有確定的細則標準認定，必須三證齊全，即持有高級家政服務員、高級育嬰師、中級營養配餐員資格證書等三個證書，同時還應具備48個月以上的母嬰生活護理服務工作經歷，至少累計48個月客戶滿意無投訴，可以對產婦進行心理疏導，對新生兒和嬰兒進行生活照料及生活保健。