我國企業養老金怎么上調?上調的標準是什么呢?小編為大家帶來養老金全國統籌方案，歡迎查看!

企業退休養老金上調、企業退休養老金新政策一直備受關注，經人社部及有關部門評估，全國省級單位已經基本達到了省級統籌標準，基礎養老金全國統籌方案將在此基礎上研究制定，并預計最快年內出臺。正在制定中的基礎養老金全國統籌方案，將在分析總結省級統籌經驗、鞏固省級統籌成果基礎上制定，目前有兩種可能的備選方案。

經人社部及有關部門評估，全國省級單位已經基本達到了省級統籌標準，基礎養老金全國統籌方案將在此基礎上研究制定，并預計最快年內出臺。

一位東部市級社保經辦機構負責人稱，目前基本養老保險政策執行情況、主要目標完成情況、基礎工作情況等都被列入該省考核重點內容，而這些數據最終會進入國家統一標準的信息聯網系統，為養老保險實現全國統籌打下基礎。

但盡管全國所有省級行政區都制定了省級統籌的制度，但出臺方案并不等于實施到位，人社部和有關部門一直對省級統籌做評估。

而即便今年年底方案順利出臺，明年開始全面推進，實現統籌仍需一個過程，按照初步安排，將用兩年時間實現養老金全國統籌。

在養老金全國統籌得以實現后，養老金繳費費率也或將隨之得以調整。

目前中央對我國社會保險統籌層次的方向有明確規定，養老保險要實行基礎養老金全國統籌，醫療、工傷、失業和生育保險確定的方向為省級統籌。而基礎養老保險主要指城鎮職工養老保險。

養老金實現全國統籌主要的困難在于我國地域遼闊，地區之間經濟社會發展水和收入水的差異，使得即使按照同一費率和比例計算的繳費以及支付水，也將面臨巨大的地區差異。因此，讓養老金實現區域間的穩妥銜接，并衡各個地區之間的利益關系是一項難度很大的工作，主管部門也一直試圖尋找一種制度安排，使發展差異較大的地區都能認同并找到恰當的位置。

了解到，正在制定中的基礎養老金全國統籌方案，將在分析總結省級統籌經驗、鞏固省級統籌成果基礎上制定，目前有兩種可能的備選方案。

一是，基礎養老金實行全國統收統支。現行基本養老金計發辦法保持不變，按照收支衡、略有節余原則建立中央統籌基金，對職工基礎養老金實行全國統收統支，中央財政承擔兜底責任。將基本養老保險基金分為中央統籌基金和省級統籌基金，對基本養老金發放劃分中央和地方責任，并逐步做實個人賬戶。

二是，基本養老保險基金實行預算管理。在省級統籌基礎上，中央對各省份預算內基金缺口進行適當調劑。同時，逐步統一費率，規范全國基金預算管理，提高經辦管理和信息化水。

在討論實現全國統籌的過程中，主管部門還考慮到了養老金繳費標準和支付水的問題。

人社部人士承認，目前養老保險繳費標準確實不低，因為這個制度承擔著計劃經濟時期沒有繳費的歷史包袱，但現在的支付水并不算高。

根據社科院世界社保研究中心測算，主要國家基本養老保險繳費率排名中，中國繳費率達28%，雖然不是全球第一，但處于最高的一組，所以在養老金實現全國統籌之后，就需要研究如何降低繳費率的問題。

由于目前各地養老金各自封閉運行，養老保險基金收不抵支的地區，每年需要財政大量轉移支付確保發放，而有大量基金結存的地區，也不能實現全國范圍的調劑和統一管理。

除此之外，為了不斷提高企業退休人員的基本養老金的水，中央財政還要每年要拿出1500億以上的資金來支持這個系統的運行。

人力資源和社會保障部社保所養老保險研究室主任譚中和認為，長期分割運行導致的結果就是，經濟發達地區和人口老齡化負擔較輕的地區實行較低費率，較高養老金待遇;而經濟欠發達地區和人口老齡化負擔重的地區，政府、企業和個人的養老保險負擔則較重，養老金待遇也會受到影響。

以單位繳費為例，浙江、廣東等發達地區的單位繳費費率僅為14%-15%，而中西部地區大多數省份單位繳費費率為20%，這使得西部地區的企業和東部發達地區的企業處于不等的競爭環境。

因此，在實現全國統籌之后，或將適當調整養老金的企業繳費率，目前企業20%的繳費上限可能調整，以減輕企業負擔。但同樣被認為費率偏高的8%的個人繳費費率是否下調，尚無定論。

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