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實習(xí)不發(fā)工資怎么辦

2024-06-04 21:54:02 大風(fēng)車考試網(wǎng)

對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來講,在尚未拿到畢業(yè)證書之前就需要先到公司進(jìn)行一段時間的實。而現(xiàn)實中往往會發(fā)生這樣一個問題,那么就是實之后公司不發(fā)工資。公司這樣做有法律依據(jù)嗎?作為實生又該怎么辦呢?為大家解讀如下,歡迎參考!

在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格,不能成為勞動關(guān)系中的勞動者,所以你們之間不是勞動關(guān)系,而是雇傭關(guān)系,勞動局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成,只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位實的事實,單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn),你的工作時間和應(yīng)支付的報酬等。

大學(xué)生實該要工資嗎?日在杭州某企業(yè)實的浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某,在實了一個多月后沒有拿到一分錢工資,為解決吃飯和住宿問題,他向企業(yè)討要實工資,為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。浙江省勞動保障有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在回答記者詢問時認(rèn)為:《勞動法》規(guī)定勞動者享有等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,實生也是;勞動者應(yīng)該享有包括取得勞動報酬;等法律規(guī)定權(quán)利,他們應(yīng)該有工資。

記者采訪中發(fā)現(xiàn),社會上像張某這樣實討要工資的大學(xué)生還挺多。很多大學(xué)生都認(rèn)為自己在實期間付出了勞動,或多或少為公司創(chuàng)造了效益,工資不在于多少,但獲得工資卻是理所當(dāng)然。

他們同時也表示,現(xiàn)在在實崗位求大于供的現(xiàn)實面前,他們?nèi)绻麤]有實工資,也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來,他們一般不會前去討要,唯一能做的,就是在崗位上好好表現(xiàn)。

杭州某計算機公司每年都會招收實生,其負(fù)責(zé)人認(rèn)為,現(xiàn)在要找實崗位的大學(xué)生很多,公司能為他們提供各種軟硬件條件已經(jīng)不錯了,基本上不會給工資。他認(rèn)為,現(xiàn)在很多實生只具有理論知識,動手能力差,一定程度上來說不僅不能給公司創(chuàng)造利潤,還要占用公司有限的資源,因此公司使用實生存在很大的風(fēng)險。

即使是大學(xué)生在沒有取得畢業(yè)證之前,其到公司進(jìn)行實,公司也是應(yīng)該支付其相應(yīng)的工資報酬的。如果就此發(fā)生糾紛的話,大學(xué)生也不能申請勞動仲裁或勞動訴訟,因為他不具有勞動者的資質(zhì),而只能直接提起訴訟。

首先,公司與實生之間并無身份隸屬關(guān)系。學(xué)生實期間,雖身處實單位,但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合,增強實際運用能力,屬課堂教學(xué)的延伸,其身份仍然是學(xué)生,仍為學(xué)校所管理,是在執(zhí)行學(xué)校的安排。公司僅僅是根據(jù)學(xué)校要求,提供實場所、環(huán)境、條件。

其次,實生不應(yīng)屬于勞動者。通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者,其中并不包括實生。甚至其第12條已明確指出:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系”。

實學(xué)生不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格,不享受工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇”。即只有屬于工傷事故的范圍的職工,才能依據(jù)《工傷保險條例》處理。而學(xué)生不是勞動者,與實單位之間也就沒有建立勞動關(guān)系,自然不成為職工。

值得一提的是,實生雖不能享受工傷待遇,但此類事故可以按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實單位、加害人、實學(xué)生自己等四方是否有過錯,來決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。只要有過錯,就必須分擔(dān)或承擔(dān)連帶責(zé)任;如果實學(xué)生自己也有過錯,則可以減輕他人的責(zé)任;如果完全是實學(xué)生自己過錯所致,則應(yīng)當(dāng)自負(fù)。

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