工齡是職工的工作時間。每個人的情況不同，標(biāo)志著職工參加工作時間長短的不同。但是，工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和公式有哪些呢?為大家盤點(diǎn)!

工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

8.試用期間不計(jì)算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡。

11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

2016買斷工齡最新政策

一、1999年9月22日中國共產(chǎn)黨第十五屆中央委員會第四次全體會議通過的《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》文件第二項(xiàng)第九點(diǎn)提出：“全心全意依靠工人階級，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)和政治工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍素質(zhì)，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益”。在十二項(xiàng)第三段中提出：“搞好國有企業(yè)的改革和發(fā)展，必須切實(shí)尊重職工的主人公地位，充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，進(jìn)一步理順勞動關(guān)系，依法進(jìn)行等協(xié)商，認(rèn)真執(zhí)行勞動合同和集體合同制度。發(fā)揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用”。

二、為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)改革的順利進(jìn)行，1998年國家勞動部就企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規(guī)定：在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關(guān)系重大問題，如集體變更或解除勞動關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三、、國務(wù)院1998年6月9日《關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出：“企業(yè)不許逃避社會責(zé)任，把職工向社會一推了之，要對職工負(fù)責(zé)到底。”

四、國家勞動和社會保障部負(fù)責(zé)人早在1998年就明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與職工解除勞動關(guān)系，并且不再給職工社會保險(xiǎn)待遇)是絕不允許的，也是不合法的。

五、勞動部(勞部發(fā)1995年262號文件)指出“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須子以糾正。

六、國家經(jīng)貿(mào)委1998年7月10日在《人民日報(bào)》上刊登的《緊急通知》指出：“無論采取哪種企業(yè)改制方式，都不能采取搞運(yùn)動的方式開大會進(jìn)行動員，不能急于求成，不能強(qiáng)迫命令，不能壓指標(biāo)、定任務(wù)。”

七、1998年8月5日《人民日報(bào)》社論指出：“國有企業(yè)改制方式要充分征求群眾意見，不能強(qiáng)迫命令。對大多數(shù)職工抵制和反對的方案，不能依據(jù)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)意圖強(qiáng)制推行。

八、1999年國家勞動部和社會保障部聯(lián)合頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例、擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》中規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險(xiǎn)關(guān)系。”

九、《中華人民共和國合同法》第九十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效，勞動合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位和勞動者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱的，應(yīng)變更用人單位的名稱。

十、國家勞動部勞部發(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)??軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)定中指出，無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日，沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動合同。我國《勞動法》規(guī)定，針對訂立無固定期限勞動合同，在履行過程中，如果沒有出現(xiàn)重大特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn)解散、被外企并構(gòu))或法律法規(guī)規(guī)定的情形，任何一方不得擅自解除或終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時才可終止合同。

十一、《民法通則》第三條規(guī)定當(dāng)事人在民事活動中的地位等。第四條規(guī)定民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公、等價有償、誠實(shí)信用的原則。第五十八條規(guī)定“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下所為的民事行為無效”。第五十九條規(guī)定“行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的和明顯失去公的行為有權(quán)請求撤銷。”

十二、勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動法》第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

十三、關(guān)于勞動合同的效力勞動合同法第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲栽委員會或者人民法院確認(rèn)。