期北京市人社局和北京市統計局聯合發布了北京均工資。那究竟是多少呢?為大家介紹如下，歡迎查看!

根據北京市人社局和北京市統計局聯合發布的數據顯示年度北京市職工均工資為77560元月均工資為6463元。年度北京市職工均工資為69521元月均工資為5793元。這意味著較上增長11.6%。

其中城鎮非私營單位就業人員均工資為102268元私企52902元。 北京市城鎮非私營單位就業人員均工資為102268元與的93006元相比增加了9262元增長10.0%扣除物價因素實際增長8.3%。

由于北京市人社局和市統計局發布了關于公布年度北京市職工均工資的通知透露年度全市職工均工資為77560元月均工資為6463元。與此同時本市各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之調整。

據了解參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一月均工資確定繳費基數。其中繳費基數上限按照本市上一職工月均工資的300%確定。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一職工月均工資的40%確定;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工繳費基數下限按照本市上一職工月均工資的60%確定。

≈行業門類看均工資最高的三個行業分別是金融業225482元是全市均水的2.20倍;信息傳輸、軟件和信息技術服務業148828元是全市均水的1.46倍;衛生和社會工作125273元是全市均水的1.22倍。均工資最低的三個行業分別是居民服務、修理和其他服務業45776元是全市均水的44.8%;住宿和餐飲業48870元是全市均水的47.8%;農、林、牧、漁業49478元是全市均水的48.4%。最高與最低行業均工資之比為4.93,1。

從登記注冊類型看股份有限公司的均工資最高為140914元是全市均水的1.38倍;其次是外商投資企業為139490元是全市均水的1.36倍;第三位是港澳臺商投資企業為114991元是全市均水的1.12倍。均工資最低的是股份合作單位為42134元是全市均水的41.2%。

應屆畢業生踏入職場也有一個多月了，有機構通過調查問卷的形式對35萬份有效問卷報告的整理發布了《90后畢業生飯碗報告》。報告數據顯示，應屆畢業生均起薪每月2443元。應屆畢業生中男生的均起薪為2630元，要比女生高出389元，起薪最高的北京也僅為3019元，同時，三成以上應屆畢業生仍“啃老”，四成過著“月光”生活。

應屆生均起薪為2443元/月，相當于半部蘋果手機，但也比增加了324元，其中一線城市薪資水領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低，但是均起薪卻最高，為2900元。

物流類專業在就業率和薪酬水方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的均起薪為2875元;電氣自動化專業排名第三，均起薪為2842元。而排名最后的三類專業分別為汽車維修類、旅游管理類以及環境科學類，他們的均起薪在2000元左右。　而令女生們氣餒的是，男生的均起薪要高于女生。長期以來的“重男輕女”現象依然存在，此次調查顯示，應屆畢業生中男生的均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業在同等條件下更愿意錄用男生。

在針對應屆生生活情況調查中，應屆生的整體月均花銷為1138元，其中已經找到工作的應屆生均每月的開銷是1229元，尚未找到工作的應屆生月均花費為1122元，差距并不大。

應屆生均起薪每月2443元 僅夠買半部蘋果手機　日前，北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90后畢業生飯碗報告》。而這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應屆畢業生均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區均起薪也僅為3019元，同時，三成以上應屆畢業生仍“啃老”，四成過著“月光”生活。

報告顯示，應屆生均起薪為2443元/月，相當于半部蘋果手機，但也比增加了324元，其中一線城市薪資水領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低，但是均起薪卻最高，為2900元;物流類專業在就業率和薪酬水方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的均起薪為2875元;電氣自動化專業排名第三，均起薪為2842元。而排名最后的三類專業分別為汽車維修類、旅游管理類以及環境科學類，他們的均起薪在2000元左右。

而令女生們氣餒的是，男生的均起薪要高于女生。長期以來的“重男輕女”現象依然存在，此次調查顯示，應屆畢業生中男生的均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業在同等條件下更愿意錄用男生。

在就業意愿方面，調查的結果給了人們不小的驚訝，銳氣滿滿的90后毫不掩飾自己對體制的向往，顯示出極其的實用主義，49%的人表示畢業之后想去體制內工作，其中國有企業最受歡迎，當前熱門的國家機關公務員雖然工作穩定，但并不受90后應屆生追捧。然而殘酷的就業現實并不能滿足所有應屆生的工作意愿，的就業現實是，最終只有16.7%的應屆生去了體制內工作，而有78.9%的人由于種種原因最終選擇了體制外的工作。

90后更為現實的表現是，其期望月薪與實際月薪驚人的相似，期望的均起薪為2606元，較略有提升。與實際的差距僅為163元，較去年的391元的差距又“精準”了不少。

在針對應屆生生活情況調查中，應屆生的整體月均花銷為1138元，其中已經找到工作的應屆生均每月的開銷是1229元，尚未找到工作的應屆生月均花費為1122元，差距并不大。究其原因是因為絕大多數的學生目前仍然住在學校，只有少數已入職且工作地點較遠的學生可能自己租房，所以多數人沒有住宿的壓力，開銷還是處于一個相對較低的狀態。

調查顯示，應屆生的每月均儲蓄為325元，其中已經找到工作的人群月均儲蓄為539元，比尚未找到工作的人群多249元。但在已經找到工作的應屆生當中，四成的人沒有儲蓄，過著典型的“月光”生活。同時，65.9%的人畢業以后不會再得到父母的資助，這些人依靠自己的收入實現了經濟獨立，不做“啃老族”。其余三成多仍需“啃老”，甚至有5.9%的人每月還會得到父母1000元以上的經濟資助，這群人中有84%的人沒有找到工作，但是他們的月均開銷卻達到1553元，比應屆生的均水高出36%。

調查顯示，面對海量簡歷，HR放在一份簡歷上的時間相對過去有所減少，有9.3%的企業HR均10秒瀏覽一份簡歷，而幾乎60%的企業在一份簡歷上停留的時間不會超過1分鐘。

其中，待遇相對最好的三資企業，在1分鐘內瀏覽簡歷的比例也最高達到68.6%，其次為國有企業。而社會團體因為招人相對艱難，因此瀏覽簡歷的時間也相對較長，最為認真。同時，隨著給出薪酬的提升，瀏覽簡歷的時間也就會變得逾長。但當月薪達到5000元以上后，瀏覽簡歷的時間又開始下降，分析認為，薪酬高，會讓該職位變得熱門，因而求職者眾多，企業看簡歷的耐心又開始下降。