馬上就是五一勞動節了，小編知道很多朋友即便是在勞動節的到來也會選擇加班度過，那么你知道五一勞動節加班工資怎么算么?你知道僅僅勞動節3天假期你能拿多少加班工資么?小編為你詳細介紹勞動節加班工資的計算方法!快來看看吧!

核心提示：勞動節法定假日1天，還有兩天是公休，所以五一勞動節放假共3天。5月1號是周日所以不調休。那么五一勞動節加班費怎么算?

五一放假時間表：五一三天長假是4月30日(星期六)、5月1日(星期天)、5月2日(星期一);5月2日是法定節假日，4月30日、5月1日屬于公休日。

(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間;

(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間;

所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號和3號(這兩天是公休日)就要按均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然后再加上加上這3天自身原本的基本工資。

如果你的3月份的工資是2000元的話，按照職工月計薪天數為21.75天，那你均日工資為92元;

如果你在5月1日加班的話，那你的加班工資為：92元×300%=276元;

如果你在4月30日、5月1日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%=276元+184=460元;

如果你在4月30日、5月1日、5月2日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元;

加上這3天自身原本的基本工資：92元×3=276元，如果你加班3天的話，那么在這3天時間內總共能拿到：基本工資+加班費=276元+644元=920元。如果您五一這三天加班的話就可以拿到920元。

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。