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企業(yè)職工退休養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則

2024-06-03 03:05:20 大風(fēng)車考試網(wǎng)

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金今年將如何調(diào)整?整理了調(diào)整的細(xì)則內(nèi)容,歡迎大家參考閱讀!

退休養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)調(diào)整11年,今年國務(wù)院是否將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高10%成為焦點(diǎn),如果再次提高養(yǎng)老金十二年上調(diào)。據(jù)可靠消息,由于養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制還未建立,今年養(yǎng)老金有望再次上調(diào)10%實(shí)現(xiàn)十二連漲。

如果養(yǎng)老金連續(xù)十二年上調(diào),將有超過8000萬的退休人員能享受到調(diào)整帶來的福利,但客觀上也對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革向前推進(jìn),部分地區(qū)滾存資金池枯竭,個(gè)別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況,地方財(cái)政面臨來自社保支出的巨大壓力,嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財(cái)政資金彌補(bǔ)社保缺口”。在省級統(tǒng)籌的背景下,地區(qū)間負(fù)擔(dān)比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動力流出的地區(qū)的負(fù)擔(dān)比高,導(dǎo)致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。

目前養(yǎng)老金調(diào)整政策存在的主要問題

自2005年開始,對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整以來,始終堅(jiān)持早退與晚退一齊漲的政策,在普調(diào)的基礎(chǔ)上增加了特調(diào),特調(diào)對象范圍由解放前參加革命工作老工人、原個(gè)體工商業(yè)者、建國后至1953年底參加革命工作人員,擴(kuò)大到70周歲、高級專業(yè)技術(shù)人員和轉(zhuǎn)業(yè)軍人,后來又取銷高級專業(yè)技術(shù)人員。

從退休舊制度向統(tǒng)帳結(jié)合新制度過渡過程分析,企業(yè)退休人員實(shí)際同時(shí)執(zhí)行新舊二種退休制度,2000年以前退休人員(舊辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金),是根據(jù)舊辦法計(jì)算的養(yǎng)老金確定的退休待遇。因此,2000年以前企業(yè)退休人員享受的是舊退休待遇。

現(xiàn)在養(yǎng)老金差距大,是指黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位月人養(yǎng)老金是企業(yè)月人養(yǎng)老金的二倍,要縮小二者間的差距,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金就應(yīng)該向黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位看齊。在11次連調(diào)中,企業(yè)退休人員與黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距大的,就應(yīng)該多增加養(yǎng)老金,相反養(yǎng)老金差距小的,就應(yīng)該少增加養(yǎng)老金,養(yǎng)老金沒有差距的,就應(yīng)該不增加養(yǎng)老金。可是在11次連調(diào)中,卻始終堅(jiān)持早退與晚退一齊漲。現(xiàn)在又決定給黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員增加養(yǎng)老金,將養(yǎng)老金差距再次拉大。說明政府目前對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整目標(biāo)還不清楚,仍處于盲目調(diào)整階段。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通過11次連續(xù)調(diào)整后,養(yǎng)老金水已經(jīng)發(fā)生了較大的變化。

(1)原來養(yǎng)老金偏低、差距大的,是解放前參加革命工作老工人,原個(gè)體工商業(yè)者,建國后至1953年底前參加革命工作人員。經(jīng)過11次連續(xù)調(diào)整后,上述人員的養(yǎng)老金已經(jīng)反超1994年1月1日至2000年12月31日退休人員的養(yǎng)老金。

(2)2001年以后退休人員養(yǎng)老金已是企業(yè)早退休人員養(yǎng)老金的二至三倍,有的開始超越公務(wù)員。而且每延退一年,養(yǎng)老金由增加300元到現(xiàn)在增加900元,養(yǎng)老金為直線上升狀態(tài)。

(3)目前養(yǎng)老金偏低、差距大的群體,已轉(zhuǎn)移到1994年1月1日至2000年12月31日退休人員的群體。在這個(gè)群體中,具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的局級、處級、科級干部和高級專業(yè)技術(shù)人員已多增養(yǎng)老金千元,而具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的局級、處級、科級干部和中級專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)在仍享受老工人的退休待遇。這部分人的普調(diào)和特調(diào)與老工人、大集體、“五、七”連家屬都是同一調(diào)整政策,沒有享受特調(diào)政策。這部分具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的局級、處級、科級干部和中級專業(yè)技術(shù)人員,才是目前養(yǎng)老金偏低、差距大的群體,是今后養(yǎng)老金調(diào)整的重點(diǎn)對象。

過去,大家都在說養(yǎng)老金差距大,但是那部分人的養(yǎng)老金差距大?誰都說不清楚。十年來,自上而下都在關(guān)著門、拍著腦門制定養(yǎng)老金調(diào)整政策。所以,每次養(yǎng)老金調(diào)整后,養(yǎng)老金差距未縮小,反而擴(kuò)大了差距,結(jié)果群眾都不滿意。今后,必須糾正養(yǎng)老金盲目調(diào)整問題。

養(yǎng)老金調(diào)整政策的建議

(1)將建國前參加革命工作老工人,原個(gè)體工商業(yè)者養(yǎng)老金水弄清楚。

將建國后至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局級、處級、科級干部和高、中級專業(yè)技術(shù)人員、一般干部、國企工人、大集體、“五、七”家屬養(yǎng)老金水弄清楚。

(2)將各地區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)間的同職務(wù)、同學(xué)歷、同工令的養(yǎng)老金差距弄清楚。為下一步制定統(tǒng)一調(diào)整政策提供依據(jù)。

(1)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)享受事業(yè)單位退休待遇。將文革前中專畢業(yè)的,一律納入高級專業(yè)技術(shù)職稱行列,享受事業(yè)單位的高級專業(yè)技術(shù)人員退休待遇。這部分人因?yàn)槭芷髽I(yè)晉級名額限制,該晉級的卻沒有機(jī)會。企業(yè)的一般管理人員和工人也享受事業(yè)單位的退休待遇。

(2)企業(yè)早退休的局級、處級、科級干部退休待遇,應(yīng)參照本地區(qū)黨政機(jī)關(guān)退休待遇標(biāo)準(zhǔn)確定退休待遇。同時(shí)在建國后至1965年12月31日參加革命工作的黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)干部,企業(yè)科級干部享受黨政機(jī)關(guān)科級干部的退休待遇,企業(yè)的局級、處級干部的退休待遇,在科級干部退休待遇的基礎(chǔ)上,處級干部退休待遇另增加500元,局級干部退休待遇另增加1000元。

調(diào)整后,企業(yè)早退休人員的(局、處、科級)養(yǎng)老金差距仍然比較小,且明顯地縮小了黨政機(jī)關(guān)與企業(yè)早退人員的養(yǎng)老金差距,這樣調(diào)整大家都會接受。在目前養(yǎng)老金十分錯綜復(fù)雜的情況下,只有?取折衷方案才能擺歷史遺留的問題。

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