軍人工資改革方案有沒有新的調(diào)整呢?為大家整理了最新的情況，歡迎大家閱讀查看!

中國即將進行十八大后的首次部隊漲工資，均幅度從25%到40%不等，但會取消一些津貼項目;并同時加推新的工資制度改革，包括退役后可以自主擇業(yè)等。

此次軍隊工資調(diào)整主要有以下幾個要點：

據(jù)悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數(shù)還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調(diào)，例如節(jié)日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無幾。

軍官的加薪數(shù)額相差不大，每一級僅僅相差100元左右。

2015部隊漲工資最新消息預(yù)測：2015部隊漲工資幅度和前幾次相比，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。

同一級別，但不同兵的加薪系數(shù)還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調(diào)，例如節(jié)日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無幾。

正師：8000，再增：2283

副師：7129，再增：2123

正團：6214，再增：1953

副團：5457，再增：1813

正營：4857，再增：1658

副營：4375，再增：1528

正連：3974，再增：1398

副連：3679，再增：1308

徘職：3452，再增：1218

現(xiàn)役軍人士官：一級再漲596;二級再漲669;三級再漲1069;四級再漲1449;另外崗位津貼沒漲，并且取消過節(jié)費，可能補發(fā)10個月的工資。

國際標準的軍官的工資結(jié)構(gòu)中基本工資的比例占全部工資的70%，而我軍的還不到30%。

比如，連級干部的的軍齡軍銜職務(wù)工資大概1300，其他的各類補貼大概2600，至少基本工資應(yīng)該占全部薪金的50%。各類補貼不變的話應(yīng)該漲1300才合適。

連級干部軍齡12年的，那么軍齡每年如果從10漲到100是比較合適的，或者軍齡少漲那個職務(wù)和軍銜要多漲才行。

2015部隊漲工資最新消息預(yù)測不代表官方態(tài)度，2015部隊漲工資最新消息將有哪些變化，我們拭目以待。

中國國務(wù)院總理李克強在5日的政府工作報告中公布了度中國軍費預(yù)算。中國國防支出將增加12.2%，達到8082億元人民幣。該預(yù)算一經(jīng)公布，立即引起西方媒體的密切關(guān)注。多位分析人士認為，中國軍隊的壯大與中國的經(jīng)濟規(guī)模和全球政治影響力是一致的。

中國軍隊即將進行十八大後的首次全面提薪，均幅度從25%到40%不等，但會取消一些津貼項目;并同時加推新的工資制度改革，包括退役後可以自主擇業(yè)等。軍方消息人士透露，大體方案已經(jīng)成形，有些如時間或轉(zhuǎn)業(yè)工資留成等細節(jié)還在商議中，估計期會有最終發(fā)布。他指出，中央領(lǐng)導層換屆，加上觸及改制需時研究，所以相隔上次公布加薪有3年之久。業(yè)界和專家均認為，在新形勢下，軍人加薪有助提振士氣、穩(wěn)定軍心，促進軍隊的健康和專業(yè)發(fā)展。

這是中國軍隊建國以來進行的第8次薪酬改革，也是年來第4次全面提薪。據(jù)悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數(shù)還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調(diào)，例如節(jié)日補貼和一些日用品的購置補貼等。

與過往不一樣的是，今次除加薪外，在薪酬制度上也作了一些改革，其中一個影響比較大的新規(guī)定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡(luò)地方統(tǒng)一轉(zhuǎn)業(yè)，或是自行選擇公務(wù)員系統(tǒng)中的單位就職，同時可以領(lǐng)取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。

另外，新加入的軍官或大學畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒有統(tǒng)一的合約制度，而是根據(jù)不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規(guī)范和統(tǒng)一，「強調(diào)合約精神，也顯示軍隊管理的新作風，和世界接軌」。

事實上，自2011年提薪後，經(jīng)常傳出軍隊加工資的消息，尤其去年傳得更甚，但一直只聞樓梯響。消息人士指出，今次是真的好事了，但尚未有最終的定案，「加是肯定要加的了，但有些細節(jié)還沒有定，個別具體的數(shù)據(jù)也可能還會再調(diào)整!」他表示，公布的時間，會否像以往幾次一樣追加、追加多少個月，都還沒有最後定下來。