3月16日國務院總理李克強在中外記者招待會上回答”五險一金“相關問題時的表態說：“讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”。而日，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區陸續出臺新政，不同程度地降低社保費率。人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。小編帶大家了解具體情況，歡迎查看!

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

將生育保險和基本醫療保險合并實施。部分地區下調個人繳費費率，職工拿到手的工資可能變多。

下面我們以北京地區為例來具體分析一下!

單位繳納比例：20%

個人繳納比例：8%

必須繳滿15年，退休后才能按月領取養老金。如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。

退休后養老金的領取金額與四個因素有關：

1、全省在崗職工均工資

2、個人工作歷年來的指數化月均工資

3、繳費年限

4、退休時個人賬戶余額

對于養老金并不是說你繳的越多領的越多，還要看你繳費的時間長短、全省均工資水等。而養老金有一個劫富濟貧的效果，工資高于省均工資的人要補貼給工資低于省均工資的人，對于高于省均工資的人，辛辛苦苦繳了那么多年還要給別人補貼，應該會表示各種不服吧。此外我們還要延遲退休，如果人還沒領完就去世了，只有個人賬戶中的錢可以繼承，公司繳的那部分都要上繳給社保基金，大家更不服。這還能讓我們好好的交養老保險嗎?

繳納比例會下調嗎?養老保險單位繳費比例的相關法例是1月出臺的，而此政策通知是5年有效。所以調整降低單位繳納比例或許還比較遙遠，而調整降低個人繳費比例的可能性相對還比較大。

單位繳納比例：10%

個人繳納比例：2%

在北京上保的員工個人繳納的這2%的部分可以隨時取出來，如果不取就按照活期利率計息。

門診看病的保險起點為1800元，也就是說一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其它醫院報銷70%。住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷，根據金額和醫院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。

只交醫療保險最多可報銷10萬元，如果再繳3元的大病統籌險，則最多可以報銷30萬元。男女分別繳滿25年和20年，在退休之后可以繼續享受醫療報銷。

公司繳納比例：1%

個人繳納比例：0.2%

失業金領取的條件：

1、失業保險繳滿1年

2、非本人意愿中斷就業

3、提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業登記

但是一般公司就算想開除你也不會明說，會找各種辦法讓你主動離職。所以失業保險我們并不需要。

公司繳納比例：0.5%

工傷保險指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。不管是個人還是單位的過錯，都享有社會保險待遇。

公司繳納比例：0.8%

無論男女繳滿1年即可享受生育待遇：

1、產假：1月1日起國家取消晚育假30天，產假標準為98天，如多胎、剖腹產則在此基礎上會延長一定天數，但目前已經出臺政策的地區大部分都在128天以上，北京地區暫未出臺。

2、生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司均工資兩者之間的高者計算。也就是說如果公司全體員工上年度均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算;如果你上年度的月均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。

3、生育醫療待遇：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。

生育保險對女性員工來說是非常重要的，產假期間單位照發工資這一點真是十分良心。因此待遇不降低就好。

單位繳納比例：12%

個人繳納比例：12%

住房公交金是五險一金中個人繳納比例最高的部分，也是最實用的。職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。

年來公積金政策趨于寬松，除了買房之外，租房、裝修等都可以使用公積金中的錢，而且用公積金貸款買房，利率要低于銀行商業貸款。對于很多初入職場的工薪族而言，如果暫時沒有買房計劃，即使沒有租房合同和發票，也可以以租房的形式提取公積金，每季度提取一次，每個月1500元，也就是每次4500元。

不管是個人還是公司繳納，公積金賬戶中的錢是我們切實能拿到手的錢，個人繳多少單位就繳多少，所以當然是越高越好了。

政府為了給企業減輕負擔、讓職工多拿現金是件好事，可落實到具體政策上可千萬別讓事情變得更糟糕。企業確實不愿意多繳五險一金，但對員工來說卻并非如此。針對以上六項的分析，在不影響員工現有的保險待遇的情況下，五險可以酌情下調上繳比例。但是公積金下調了對員工來說并不是件好事，雖然說拿到手的錢多了，實際上卻是一種損失啊。