關(guān)于公務(wù)員調(diào)薪的傳聞早已有之，不過詳細的方案一直未出，最又有什么消息呢。小編整了相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

緣于公務(wù)員們職業(yè)身份特殊，事關(guān)他們的新聞都格外引人注目。本次一些省份明確提出給公務(wù)員調(diào)薪，同樣引發(fā)熱議一片。除了以上幾省，江蘇也提出今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革” 等，可以看出各地給公務(wù)員調(diào)薪已是早晚的事。

公務(wù)員調(diào)薪，不能簡單看成“漲工資”，其深層含義是深化改革，通過工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化，讓分配更合理。談到薪酬，更多人關(guān)注的是“錢”這個敏感字眼。 而給公務(wù)員調(diào)薪其實不僅體現(xiàn)在數(shù)字上，更多是對這個特殊行業(yè)進行的工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化。通過調(diào)整，可使公務(wù)員的工資實現(xiàn)與社會均工資調(diào)整行同步，從而擯棄那 些不合理的“基本工資低、津貼補貼高”工資結(jié)構(gòu)，這算好事。

同時值得一提的是，以往不少人將公務(wù)員看成鐵飯碗，而隨著時代的發(fā)展，公務(wù)員行業(yè)越來越受到更多嚴苛的制度和法律約束，有著只想賺錢動機的人也 并不優(yōu)先選擇公務(wù)員行業(yè)。相比之下，在一些基層，公務(wù)員的工資水呈現(xiàn)出偏低的跡象，以7月前完成的工資調(diào)整來說，全國均水月人均實際增資 300元左右，對于多數(shù)地方的基層公務(wù)員而言，增資不過百元以內(nèi)，其實際收入并沒有增加多少。因而說調(diào)薪成為不二選擇，既保護他們的激情鼓勵他們的“斗 志”，又讓他們能踏實工作，不為基本生活而擔(dān)憂。

公務(wù)員調(diào)薪重在調(diào)整結(jié)構(gòu)，這種方式比簡單漲工資更科學(xué)更合理。換言之，對公務(wù)員工資，不該簡單粗暴地認為“漲了多少錢”，而該具體分析其收入的 來源和構(gòu)成。在全國深化改革的大背景下，給公務(wù)員調(diào)薪以優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，可讓公務(wù)員工資更公開透明。尤其在“養(yǎng)老金并軌”的制度下，一些公務(wù)員到手工資甚至 被“縮水”了，那是因為這些有很大一部分是被養(yǎng)老金“雙軌制”給稀釋掉了。這種情況下給公務(wù)員調(diào)薪，也屬于國家在調(diào)整因制度而導(dǎo)致的“新的不公”，這樣更 可以讓民眾看到社會公。

以往，公務(wù)員成為香餑餑，正說明社會分配尚不是最優(yōu)。前幾年不少人瘋狂追逐部門的權(quán)力和“錢袋子”部門，他們認為相比其他部門而言權(quán)力更容易 “撈錢”，這是一種不好的現(xiàn)象。如今中央不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，一些部門的各種特權(quán)被取消，這也讓調(diào)整公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)有了有利條件，既做到公開透明，又 能保護更多公務(wù)員的政黨利益。總而言之，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高公務(wù)員基本工資占工資的比重，并不等同于簡單的“漲工資”，這背后更有著“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的深意。

小編還沉浸在高興之中，不料以上調(diào)薪話題迅速席卷了各大網(wǎng)站，走紅網(wǎng)絡(luò)，吸引了公眾眼球，引發(fā)熱議如潮。

面對“工資調(diào)薪”這個熱門話題，公眾反對與支持的網(wǎng)絡(luò)“口水仗”從未停息。部分公眾認為，公務(wù)員“黑色收入”多，還要增加工資，著實難以理解。然而，從各地公務(wù)員頻頻曬出的工資單，再到廳級高官辭職的報道，都無情地揭開了公務(wù)員收入的面紗，而公務(wù)員真實的薪水更讓無數(shù)沖著光環(huán)而去的考生，望而卻步。讓公務(wù)員職業(yè)跌下了神壇。

其實，“調(diào)薪”本是指調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，使工資結(jié)構(gòu)更合理。然而，緣何公務(wù)員調(diào)薪每每出現(xiàn)，必成為輿論的“主角”?說到調(diào)薪，普遍理解為“漲工資”。其實不然。就拿7月前完成的工資調(diào)整來說，全國均水，月人均實際增資300元左右，對于多數(shù)地方的基層公務(wù)員而言，那是一個美麗的“傳說”。受地區(qū)影響，多數(shù)的普通基層公務(wù)員扣除養(yǎng)老保險以后，增資不過百元以內(nèi)，換句話，其實際收入并沒有增加。所以才有了基層公務(wù)員“漲工資=空調(diào)”的調(diào)侃。

公務(wù)員調(diào)薪應(yīng)不應(yīng)該，答案毫無疑問，肯定應(yīng)該調(diào)整。唯有調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，形成良性的薪酬體系，才能真正激發(fā)公務(wù)員的干事熱情，才能鏟除腐敗的土壤，讓制度全起來，讓陽光照進來，把監(jiān)管引起來，才能“黑色收入”成為“昨日傳說”。(調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)能夠激起公職人員工作積極性，并顯示公公正的話，小編覺得也挺好的!)

正所謂“升官發(fā)財兩條道”，公務(wù)員高薪顯然只是個不可能實現(xiàn)的“美夢”。而不論是調(diào)薪也好，漲薪也罷。公務(wù)員這個服務(wù)性的社會職業(yè)，都渴望得到公眾的理解，都離不開來自社會各界的支持、理解與監(jiān)督。畢竟，建立良性的公務(wù)員薪酬體系，讓公務(wù)員的收入明明白白、一清二白是社會各界共同的愿望。(真是說到小編心坎里去了啊!!!)

然而，不論作為領(lǐng)導(dǎo)干部也好，還是黨員干部也罷，全心全意為人民服務(wù)是本職，恪盡職守、務(wù)實高效是本份。漲薪也好，不漲也罷，都應(yīng)保持初心，堅定理想信念，堅守職業(yè)信仰，抵得住誘惑，耐得住寂寞、守得住清貧、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得起考驗，才是公務(wù)員幸福的“密碼”，而唯有用對群眾如親人的真情，用自己的“辛勤指數(shù)”換取群眾的“信任指數(shù)”，用自己的“奉獻指數(shù)”提升群眾的“滿意指數(shù)”，才能真正贏得群眾的理解與支持，尊重與信賴。

去年1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自10月1日起實施。四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時其基本工資也進行了調(diào)整。截至7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。

此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。(一月份小編拿到的工資條確實基本工資不一樣了，比之前高了。)同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。按全國均水計算，月人均實際增資為300元左右。

需要指出的是，去年人社部有關(guān)負責(zé)人就機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。

對于如何調(diào)整，人社部表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。