年終獎將至，按慣例，不少人拿錢之后，又將上演新一輪的“大跳槽”。跳槽的原因是什么呢?中智咨詢、領英兩家公司深度剖析全國各行業的薪資和跳槽情況，用數據來對當前的行業現象進行解讀。

跳槽的原因不外乎有兩個，一是因為“世界那么大，爺不伺候你”，另外一個就是與工資相關。在此大跳槽的關鍵時刻，當了千年“老四”的成都終于“冒皮皮”了。據中智咨詢數據顯示，從2013年到，在漲工資這個問題上，成都翹首領先北上廣三座一線城市，且報告預測：成都以8.8%的薪資增長率晉升為“漲工資第一城”。

成都工資漲得快是有目共睹的，不過另一組數據還是在提醒成都，在工資問題上要“戒驕戒躁、更進一步”。報告顯示，在過去兩年中，成都的主動離職率一直處于整體均水以上，穩定地領先于工資水最高的“帝都”和“魔都”。

為何成都工資漲得最兇，但仍然架不住成都人跳槽跳得兇?領英秋季的《薪酬報告》顯示，“帝都”的均水為8894元排名全國第一，上海為8601元排名第二，成都僅5992元占到了TOP10的尾巴，所以成都人民的工資還有很大的上升空間，而跳槽或許是漲工資的途徑之一。

中國人有多愛跳槽?領英發布的報告顯示，中國上班族的均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年。據了解，互聯網是“歪果仁”均在職時間最短的行業，但一般還是會在互聯網工作將48個月才跳槽;而中國最不愛跳槽的制造行業，也能保持39個月的新鮮感。

曾經被社會打上各種標簽的90后終于來了，跳槽也不出意外地來得更快一些。數據顯示，90后均會在18.5個月的時候炒掉老板;80后的存在感也不弱，他們一般會堅持26個月之后再跳槽。通常：一個人從心生跳槽之意，到打包走人需要半年，除開這段時間，這兩個群體安心工作的時間也就所剩無幾了吧。

盡管二線城市和一線城市的高層間仍然存在將20萬元的差距，但是各地企業的高層和一線員工的年收入差比倒是出奇地一致呢。報告顯示，無論一、二線城市，企業高層的年收入都是一線員工的12倍甚至更多。換言之，一線員工起早貪黑12載，不及高層干一年。記者估算，一位成都的一線員工，一年不吃不喝大約可在成都三環地段購買6.4方房產，而一位成都高層足夠購買一個83米的小套二。

請尊稱“攻城獅”

高科技領域里，一群“攻城獅”們正在強勢地攻城略地，他們就是Java、安卓、iOS、前端開發等領域的“碼農”。報告顯示，一只6歲的“攻城獅”iOS 開發者年收入有25.3萬，換算成市場上某炸雞套餐約等于3000份，足夠一“只”IT宅男吃8年。看看“攻城獅”們的工資條，你還好意思叫他們“碼農”嗎?

那么，身在成都的你，去年有沒有漲工資呢?對此，新浪四川發起獨家調查“成都人工資漲幅全國最高，你怎么看?”。據調查結果顯示，81.2%的網友都表示自己沒有漲工資，僅18.8%的網友有幸漲了工資。其中，94.7%的網友表示對薪資漲幅不滿意，低于預期標準。

@徘徊在8090之間：想不到我的均工資那么高，真幸福啊。

@ LittleFreak__LinLin：對不起，我拖后腿了。

@我是一個大小強：我朋友在成都，都不敢吃早飯。

@ freeflyysl_ysl：基數低，漲一點就顯得漲幅高了;實際上呢等于沒漲。

@譜同學彩云958：我一般本科院校畢業進3年，男朋友研究生畢業1年，雙方父母都是農民，苦于在城市中買不起房，只能把結婚生娃的事推到30歲。