即將結束，按照慣例，一年一度的總結與計劃是很多白領的必辦事項。中國經濟發展遇到了考驗，股市又經歷了高高低低的起伏，不同的行業或多或少都經歷了變化，不管這些變化是好是壞，身處其中的白領們感受最深。

初的白領事業信心指數高達3.72，白領對的事業信心十足;到秋季白領的跳槽意愿仍然較高，有53.9%的已經開始實施跳槽計劃。離結束不到一個月的時間，白領們在即將過去的這一年中，工作是否順利，生活是否順心，在職場和生活中又有怎樣的收獲，對自己這一年的工作和生活又是否滿意呢?

為了更好地了解中國白領的工作和生活狀況，發起了中國白領滿意度指數調查。本次調查分別從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行了調查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。

本報告為西安地區白領滿意度調查報告，共計回收有效問卷273份。

，西安白領工作滿意度指數為2.15，低于全國均水。

調查顯示，西安白領工作滿意度指數僅為2.15，遠遠低于全國均水，在全國32個主要城市中排名第23位。西安白領對工作的滿意度比較低。

工作方面，西安白領最不滿意的是“薪酬”。

調查顯示，西安白領薪酬滿意度指數僅為1.97，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項，其次為人際關系，指數為2.01，再次為職位晉升，指數為2.08培訓與學習是西安白領對工作各個方面滿意度指數最高的方面，為2.44。總體來看，西安白領對工作中的培訓學習比較滿意，而在薪酬上的需求尚未得到滿足。

調查顯示，四成西安白領月薪不足3000元，三分之一白領的均月薪在3000-5000元之間，均薪酬4845元，在全國32個主要城市中排名第12位。可見，西安白領的均月薪水在全國主要城市中屬于中間水。西安白領的薪酬滿意度低可能是由薪酬較低導致。

職場專家表示，薪酬水直接影響白領的薪酬滿意度。一個城市白領的薪酬水與當地的經濟發展水密切相關，短期內不太可能有較大的變化。但是，薪酬的高低并不是影響白領的薪酬滿意度的唯一原因。當公司內部存在同工不同酬、加薪不合理等現象時，不管員工薪酬高低，員工仍然會因薪酬上的不公現象而對薪酬狀況不滿。這種因為相對不等而引發的不滿情緒將對員工的工作積極性造成較大影響，需要引起企業的關注。

調查顯示，西安白領生活滿意度指數為2.38，高于全國均生活滿意度水。在全國32個主要城市中排名第7位。

調查顯示，西安白領生活滿意度中，最不滿意的一項為閱讀，滿意度為1.90，低于生活滿意度指數其他項的得分水。對性生活的不滿程度緊隨其后，滿意度指數為2.14。西安白領對陪伴家人和心理健康的滿意度指數較高，分別為2.79和2.93。閱讀匱乏：四成西安白領幾乎從不看書

從太原白領每周閱讀時間分布來看，42.9%的白領幾乎從不看書，此外28.6%的白領每周閱讀時間僅有1-2小時，每周閱讀時間超過5個小時的白領占比為19%。西安白領在閱讀上花費的時間較少，但同時對自己的閱讀狀況并不滿意，這說明白領意識到了閱讀的重要性和在閱讀上的付出不足，但在實際行動上尚未落到實處。

總體來看，西安白領工作滿意度指數遠低于全國均水，生活滿意度指數高于全國均水。不滿意方面，工作中對薪酬水不太滿意，而生活中閱讀時間較少，工作和生活的其它方面也有較多不滿意。

職場專家表示，對于白領來說，滿意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子，白領可以根據自身的實際情況，做好職業規劃和生活計劃，注意調節自身的身心狀態，注意保持工作生活衡，讓自己未來的事業發展的更好，生活更健康。對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關，如果工作滿意度低，員工在工作中的負能量增加，工作效率低，影響團隊表現，進而導致人才流失，公司的人力成本也會增加;而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現。

根據今年的佛山地區白領滿意度調查報告，佛山白領工作滿意度指數僅為2.07，低于全國均水2.28，在全國32個主要城市中排名第26位。

該調研報告共回收了有效問卷195份。其中，按照0到5來測算滿意度，0到1為非常不滿意，1到2為不滿意，2到3為一般，3到4為滿意，4到5為非常滿意。2.07的調查結果顯示佛山白領對工作的滿意度比較低。

其中，從薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系等五大方面來看，佛山白領的薪酬滿意度指數僅為1.87，成為工作滿意度中最不滿意的一項，其次為福利，指數為2.03。滿意度最高的是職位晉升，指數也僅僅為2.20。總體來看，佛山白領工作中的各項指標均不太滿意。

為何佛山白領最不滿意薪酬?調查顯示，四成佛山白領月薪不足3000元，三分之一白領的月薪在3000~5000元之間，均薪酬4092元，在全國32個主要城市中排名第24位。可見，佛山白領的均月薪水在全國主要城市中屬于偏低。

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